6 Prácticas para superar la crítica
La crítica es una realidad en la vida de cualquier líder.
La crítica constructiva es bienvenida.
Ya sea que provenga de un entrenador que se preocupa, otro líder en el equipo que quiere lo mejor para usted y la iglesia, o un buen amigo, la crítica constructiva dada en un genuino espíritu de amor es un regalo.
Sin embargo, la crítica potencialmente destructiva , viene tanto de dentro como de fuera de la iglesia.
Incluso cuando estás haciendo una diferencia positiva en tu comunidad, alguien se ofenderá y se quejará.
Los cristianos también te dejarán sabe lo que no les gusta e incluso podría irse si usted no cumple.
En Hechos 6:1, dice que “En aquellos días cuando el número de discípulos aumentaba, los judíos helenísticos entre ellos se quejaron contra los judíos hebraicos porque sus viudas estaban siendo pasadas por alto en la distribución diaria de alimentos”.
Las críticas no son nuevas en la iglesia local, pero se han intensificado en los últimos años. rs, y las redes sociales lo han hecho más complicado. Es fácil criticar cualquier cosa o persona con el clic de una tecla de computadora portátil.
Francamente, años de críticas pueden desgastarlo. Puede desanimarte.
Algunos de mis amigos en el ministerio han tirado la toalla porque era demasiado. Si bien odio verlos dejar sus iglesias, lo entiendo.
Mostrar cómo manejar las críticas hace toda la diferencia.
6 formas de cómo manejar las críticas:
1) Alimenta tu alma y permanece en comunidad
Un boxeador no puede recibir muchos golpes a menos que esté en buena forma física. De manera similar, los grandes líderes espirituales no pueden absorber todos los golpes si su tanque espiritual está vacío.
La fortaleza interior y la fortaleza espiritual son el resultado de una reflexión tranquila sobre la palabra de Dios y estar inmerso en la oración. Simplemente no existe una fórmula que reemplace esa verdad.
Si corre rápido y lleva el peso del liderazgo, es decir, la responsabilidad final por algo que afecta el bienestar espiritual de aquellos a quienes sirve, necesita tiempo para Reduzca la velocidad.
Necesita tiempo para reducir la velocidad para escuchar a Dios y disfrutar de la comunión con Él.
A partir de ahí, la comunidad con otros líderes es necesaria. Dependiendo de su personalidad, puede ser otro líder; pueden ser diez, eso depende de ti. Pero el círculo interno con el que eres abierto y honesto es esencial.
El aislamiento alimenta nuestras debilidades y permite que surjan miedos e inseguridades. Una comunidad genuina recorre un largo camino para remediar eso.
2) Absorbe las críticas con gracia
Jesús dijo que cuando te abofetean en la mejilla, pon la otra mejilla. (Mateo 5:39) Eso es generalmente en el contexto de algo personal contra ti, pero es difícil no tomar las críticas a tu iglesia personalmente también.
¡No es fácil dar la otra mejilla a las críticas! Pero es una aspiración digna.
Si tiene un fusible corto, esto puede ser un desafío para usted. Soy uno de esos con un fusible largo, pero es igual de desafiante para mí. Ninguna de las dos es una buena opción.
Encender y devolver el golpe nunca resuelve el problema. Puede cerrar temporalmente un problema, pero no resolverlo.
Se necesita menos energía para absorber las críticas que para combatirlas. Si puedes, déjalo ir.
Dale el beneficio de la duda, sabiendo que la persona enfrenta sus propias presiones, problemas y malentendidos.
Ama a la persona y extiéndele gracia. Eso no significa que se dé la vuelta o se convierta en un felpudo; significa que probablemente haya otro enfoque que funcione mejor que las represalias.
3) Aprende de las críticas y actúa cuando puedas.
La buena noticia es que, como líder, puedes aprender de las críticas y las quejas.
Resista el reflejo inmediato de estar a la defensiva. Escuche algo que sea cierto y que pueda necesitar mejoras o cambios.
Si hay algo legítimo en la crítica o queja, agradézcale a la persona y hágale saber que trabajará para encontrar una solución.
Personalmente, busco patrones.
Trato de no exagerar y “saltar” para resolver cada crítica que parece legítima. Las iglesias son imperfectas, pero no todo exige atención.
Si persigues cada imperfección, perderás el enfoque y la energía necesarios para mantener el propósito de la iglesia en primer plano.
Sin embargo, si hay un patrón con un problema recurrente de importancia, busco soluciones con entusiasmo. Eso también puede funcionar para usted.
4) Ignore las críticas cuando corresponda.
A medida que responda a las críticas con gracia y aplomo, recuerde que no es un rehén para responder a todas las queja, o hacer felices a todos. Eso es un imposible.
Es importante discernir si es una crítica potencialmente productiva o si es una expresión de alguien con un espíritu crítico.
Si es un espíritu crítico, especialmente un crítico crónico ignóralo.
Si es alguien en las redes sociales que solo quiere pelear, ignóralo cuando puedas.
No dejes que las personas con un espíritu crítico controlen tu tu vida o dirige tu iglesia.
5) Entrena o enseña a alguien que critica cuando la oportunidad es apropiada.
Hay momentos en los que tienes una ventana para ayudar a alguien a entender o a obtener una perspectiva diferente. perspectiva cuando la crítica está claramente equivocada.
Por ejemplo, he escuchado a muchas personas a lo largo de los años que comienzan diciendo algo como: «Todo el mundo está descontento con esto». O, «Todos quieren un cambio con eso».
¿Quiénes son todos? «Todos» suele ser entre una y cinco personas. Eso abre la puerta a una conversación.
No se trata de trazar una línea en la arena y comenzar una batalla, sino de un deseo genuino de ayudar a alguien a ver algo bajo una nueva luz.
6) Tome una posición.
Es raro que la crítica sea tan fuerte o dañina que requiera que tome una posición clara y firme. Pero cuando suceda esa circunstancia muy rara, no dude en actuar.
Si ha pasado por los primeros cinco puntos y alguien lo está atacando intencionalmente a usted o a la iglesia de una manera que dañará el cuerpo de Cristo, eso requiere una respuesta.
Si el ataque es personal, es mejor que no respondas tú mismo. Alguien más puede intervenir y hablar por usted o con usted.
Si el ataque es sobre su iglesia, deje que los líderes lo manejen juntos. No dejes que se vuelva personal, mantén la visión y la misión en primer plano. Eso es lo que estás llamado a proteger.
Permíteme decirte nuevamente que esto es muy raro.
Incluí esto solo porque sucede, y me encantaría que ayudemos a algunos de nuestros mejores líderes de tirar la toalla porque estaban peleando una batalla demasiado grande o tratando de hacerlo solos. La naturaleza de la crítica puede ser extremadamente agotadora, pero si te apoyas en estas ideas, mi oración es que lideres mejor y por más tiempo.
Este artículo sobre Cómo manejar la crítica apareció originalmente aquí.