33 Ideas para agradecer a los voluntarios para que se sientan amados
Los voluntarios son el alma de su iglesia. De hecho… ¡su iglesia literalmente no existiría sin ellos! A menudo son pequeñas acciones las que muestran a sus voluntarios que los aprecia.
¿Por qué no elegir algunas de estas ideas de reconocimiento de voluntarios? esta lista y probarlos este fin de semana en su iglesia?
¡El primer paso para formar equipos de voluntarios saludables es asegurarse de que los miembros existentes de su equipo se sientan apreciados!
33 ideas de agradecimiento a los voluntarios para que se sientan amados
1. Al comienzo de cada «turno», asegúrese de que los líderes de equipo emitan una visión para » por qué” el servicio de los voluntarios es fundamental para la visión de la iglesia.
2. Visite todas las áreas de servicio de las que sea “responsable” este domingo y decir «gracias».
3. Enviar tarjetas de cumpleaños.
4. Cada vez que un voluntario sirve , envíe un correo electrónico de «qué esperar» tres o cuatro días antes.
5. Como inscriba a algunas personas para que pasen tiempo con nuevos voluntarios el primer fin de semana que sirvan con usted.
6. Tómese un tiempo durante el mensaje para alardear de lo increíbles que son sus voluntarios.
7. Conozca lo que sucede en sus voluntarios’ vidas personales.
8. Asegúrese de que haya suficiente trabajo para que los voluntarios hagan cuando lleguen… ¡no les haga perder el tiempo!
9. Alimentos… siempre tenga una comida disponible antes o después de servir.
10. Facilite que los líderes de su equipo envíen notas de agradecimiento regulares a sus miembros del equipo.
11. Al final de cada «turno», tómese un tiempo para escuchar lo que los voluntarios piensan que se podría mejorar para el futuro.
12. Abra oportunidades de desarrollo de liderazgo para que los voluntarios avancen en la iglesia.
13. No imponga nuevas políticas y procedimientos sin al menos hable de ellos con su equipo.
14. Organice fiestas regularmente.
15. Escriba cartas de referencia para los estudiantes que se ofrecen como voluntarios con usted.
16. Lea los «correos electrónicos de impacto» que recibe sobre lo grande que es su iglesia para su equipo.
17. Fácil rampas de salida… ¡no limite a su equipo a un servicio perpetuo!
18. Envíe un comunicado de prensa al periódico de su comunidad celebrando que su equipo haga algo «por encima y más allá .”
19. Asegúrese de que sus voluntarios sean los «primeros en enterarse» de las cosas emocionantes que sucederán en el futuro de su iglesia.
20 . Dales una camiseta del equipo.
21. Asegúrate de que todos tengan una etiqueta con su nombre.
22. Use citas de los miembros de su equipo en su «informe anual»… u otras comunicaciones dirigidas a los donantes.
23. Calcule cuántas horas han servido sus voluntarios en ese último año y celébralo!
24. Reforzar regularmente con personal remunerado que nuestra función principal es apoyar a nuestros voluntarios.
25. Tome fotografías de sus voluntarios sirviendo y publíquelas en varios canales de redes sociales.
26. Asegúrese de que sus voluntarios tengan Tenga el mejor equipo que pueda pagar para que trabajen.
27. Cree canales fáciles para que sus voluntarios se comuniquen con el liderazgo de la iglesia.
28. Insista en que la iglesia les reembolse los gastos de bolsillo.
29. Envíeles una tarjeta de Navidad firmada a mano.
30. Tenga un buen café y algunos bocadillos disponibles cuando lleguen.
31. Permita que algunos voluntarios para ganar más influencia y asumir más responsabilidades.
32. Saque al menos un voluntario cada semana para agradecerles y conocerlos mejor.
33. Compre 10 libros que lo hayan impactado y entrégueselos a 10 voluntarios que hayan ido «más allá» recientemente.