Qué hacer cuando dejas de crecer
¿Alguna vez te has sentido atascado? ¿Como si hubieras dejado de crecer? ¿Su organización, o su liderazgo personal, se ha topado con un muro y parece que no puede superarlo?
¡No está solo! Si intenta liderar, definitivamente pasará por temporadas en las que sentirá que se ha estancado. Donde no sabes qué hacer a continuación. Donde te encuentras con un obstáculo creativo y parece que no puedes motivarte a ti mismo ni a los demás.
¿Qué haces cuando sientes que has dejado de crecer?
Si te apetece Has dejado de crecer, niégate a poner excusas.
Cuando estás atascado, lo último que necesitas son excusas.
Alan Redpath dijo: «Una excusa es simplemente una mentira metida en la piel de una razón”.
Cuando culpas a algo o a alguien más por la falta de iniciativa o motivación, te quedas atascado porque no puedes arreglar a las personas o las circunstancias que buscas. estás culpando.
Si sientes que has dejado de crecer, recuerda lo básico.
A veces tienes que volver a los principios básicos del liderazgo, como…
O creces o te mueres.
Estamos destinados a crecer. Las cosas sanas crecen. Nacemos en este mundo, crecemos y, si no crecemos como bebés, alguien nos lleva al médico para averiguar qué nos detiene.
Tu crecimiento físico podría alcanzar su punto máximo al final de la adolescencia. , pero mental y espiritualmente, puedes seguir creciendo a lo largo de tu edad adulta. Ahora tengo 41 años y siento que aprendo nuevas lecciones todos los días.
Si sientes que has dejado de crecer, siempre puedes mejorar.
Estamos creados para lograr. Estamos diseñados para seguir creciendo y mejorando. Y cuando no estamos mejorando, nos sentimos insatisfechos. Es cuestión de encontrar las áreas en las que necesitas crecer y concentrarte en esas necesidades.
Si sientes que has dejado de crecer, todo sube y baja en el liderazgo.
Cuando su equipo u organización no está creciendo, debe enfrentar la posibilidad de que tal vez sea su falta de crecimiento lo que está frenando las cosas. Cuando no estás creciendo, las personas que te rodean tampoco crecerán.
No hay lugar para quejarse de la organización o del resto del equipo. Debes recordar el antiguo principio de que todo sube y baja en el liderazgo.
Si sientes que has dejado de crecer, eres la tapa.
Tú eres la tapa de tu propio crecimiento. Eres la tapadera de las personas a las que diriges. Si está liderando en un nivel ocho de diez y se siente bastante bien al respecto, debe recordar que alguien debajo de usted está liderando en un siete y quiere crecer a un ocho o nueve, pero usted está aguantando. devuélvelos porque tú eres la tapa.
Cuando te conformas, te conviertes en una tapa para el resto de la organización.
No escribo esto desde una postura de superioridad. Estoy compartiendo como alguien que lucha. He tenido que enfrentarme a estas cosas repetidamente.
Permítanme hacer una breve advertencia antes de entrar en las cosas que creo que debe hacer para despegarse. Es posible que te estés quemando, que estés exhausto o que estés luchando con un problema de salud emocional. Hay momentos para descansar y rejuvenecer y refrescarse, lejos del liderazgo. Me tomé un año sabático el año pasado, un mes entero lejos de mi iglesia. Ha sido una temporada muy saludable.
Pero, si no estás preparado para tomarte un año sabático y estás convencido de que lo que estás afrontando no es solo una cuestión de falta de descanso y ritmo, entonces profundicemos en lo que puede hacer para pasar de donde está al siguiente nivel de liderazgo.
Si siente que ha dejado de crecer, realice una autoevaluación exhaustiva.
Ponte duro contigo mismo. Lucho con esto porque me encanta celebrar los éxitos. Me encanta centrarme en lo que he hecho bien.
- ¿Cómo te va con la gente?
- ¿Cómo te va con tu tiempo? ?
- ¿Cómo te va en términos de aumentar tu conocimiento?
- ¿Cómo te va en términos de gestión
If You Feel Like You& #8217;ha dejado de crecer, obtenga retroalimentación brutalmente honesta.
Debe tener personas en su vida que puedan y quieran hablarle honestamente. En la semana anterior a escribir esto, tuve al menos cuatro conversaciones significativas con personas que estaban dispuestas a compartir algo conmigo que no era muy positivo.
Si no estás abierto a ese tipo de conversación, ya has terminado de crecer. Debe estar abierto a los comentarios de las personas que lo miran a usted y a su liderazgo desde una perspectiva diferente. Esta retroalimentación puede provenir de amigos, colegas, entrenadores o mentores, pero debe provenir de alguna parte.
Por cierto, es por eso que creo tanto en coaching de liderazgo. Es por eso que entreno a otros. Si desea comentarios, apoyo, aliento y un desafío de mi parte, comuníquese con mis servicios de entrenamiento.
Si sientes que has dejado de crecer, arrepiéntete.
También quiero desafiarte a arrepentirte.
Esta palabra arrepentirse no es solo una palabra religiosa. Tiene raíces en la fe. Es una palabra bíblica. Pero es más que una simple palabra religiosa.
Arrepentirse significa literalmente cambiar la forma de pensar. La mayoría de nosotros pensamos en el arrepentimiento en un sentido basado en la vergüenza. Has hecho algo malo, sientes vergüenza y confiesas, te disculpas y haces las paces. Pero creo que el resultado del arrepentimiento es siempre refrescante.
Siempre me siento fresco después del arrepentimiento. La culpa nunca es el resultado final del arrepentimiento. El resultado final del arrepentimiento es siempre libertad. Seas cristiano o no, si estás en el liderazgo, hay momentos en los que necesitas arrepentirte.
En primer lugar, el arrepentimiento en el liderazgo significa rebelarse contra el status quo. Por mí, me arrepiento en la oración. Hablo con Dios al respecto. Acudo a Dios y le digo:
Dios, me he conformado con el statu quo. He adoptado la mediocridad y me he aferrado a ella. Ha sido como una zona de confort para mí. Me he vuelto adicto a la facilidad, la comodidad y la conveniencia y no he querido salir de esa zona y me arrepiento de eso ahora mismo. Por la presente rechazo el statu quo. Por la presente rechazo el miedo. Quiero derrocar su poder. Rechazo eso. También voy a cambiar mi forma de pensar. Voy a pensar diferente. Me obligaré a salir de la caja y agradeceré el tipo de refrigerio que necesito desesperadamente.
Nuevamente, no estoy hablando del arrepentimiento en el contexto de haber cometido un pecado grave y venir con un sentimiento de vergüenza y confesarlo. (Si ha cometido un pecado grave, sin duda debe hacerlo, pero me refiero al arrepentimiento en el contexto de cambiar la trayectoria de su liderazgo cambiando su forma de pensar).
Si se siente Como si hubieras dejado de crecer, escucha nuevas voces.
Necesitas escuchar algunas voces fuera de tu círculo actual de personas influyentes. Tengo mis podcasts favoritos de personas en mi nicho que me agudizan. Pero también encontré un gran beneficio en escuchar a personas fuera de mi círculo normal de personas influyentes.
Recientemente tomé un libro llamado Destiny, de TD Jakes. Y estoy enganchado, porque me ha desafiado a pensar, de maneras nuevas, con terminología nueva, a través de un par de ojos diferentes sobre mi vida.
Soy un líder de la iglesia, así que necesito escuchar a otros líderes de la iglesia. Necesito escuchar los sermones de otros pastores porque eso me agudiza y me anima. Pero a veces necesito cambiar de marcha y escuchar a alguien más. Necesito escuchar a Dean Graziosi, que está en el mundo de los bienes raíces y los negocios, o a Ed Mylett, que hace un gran trabajo al desafiar a las personas a salir de su zona de confort y luchar por la excelencia.
If You Feel Like You& #8217;he dejado de crecer, vierte en otros.
Cuando sientas que has dejado de crecer, necesitas ir a vertir en alguien más.
El Mar Muerto está muerto porque el agua entra pero no sale. Siempre está recibiendo y nunca está dando. Y como está recibiendo, se llena de depósitos y no se deshace de nada. Lo mismo es cierto cuando todo lo que hacemos es recibir.
Cuando te sientes atascado y estás dispuesto a ir y ayudar a alguien más a despegarse, eso te ayuda a a ti a despejarse también. .
Si sientes que has dejado de crecer, prueba algo nuevo.
Arriésgate. Prueba algo, cualquier cosa nueva. Prueba algo que esté fuera de tu repertorio actual. Intente usar una herramienta que nunca haya usado antes.
No estoy hablando de hacer cosas que son innecesariamente riesgosas o imprudentes. Pero la gente suele decir, “cambiar por cambiar no es nada bueno”, y no estoy de acuerdo. A veces, cambiar por cambiar es lo mejor para ti.
Si sientes que has dejado de crecer, espera mejores resultados de ti mismo.
Pregúntale a cualquier atleta o olímpico y te dirán que debes seguir empujando hacia la próxima marca. En lugar de comprobar y evitar la presión, aplícate un poco de presión, no de una manera que te frustre con expectativas imposibles, sino de una manera que te haga esforzarte y dar más de lo que creías posible al principio.
Y saber esto. Si sientes que estás atascado, no estás solo. Soy un líder que ha estado allí muchas veces. Y cuando estoy allí y sigo adelante, cuando sigo adelante, cuando decido rechazar la mediocridad y sigo presionando para alcanzar el siguiente nivel de excelencia, experimento un gran avance en algún momento.
Has tiene que ser tenaz. Tienes que ser terco. Tienes que seguir adelante. Porque cuando te detengas, te vas a asentar y no vas a llegar a ninguna parte.
Sigue avanzando y sé consciente de que no estás solo.
Si eres líder hoy, es porque estás preparado para ello. Estás llamado a ello. Influyes en otras personas y el mundo necesita que lideres.
El mundo te necesita para crecer. Tu familia te necesita para crecer. Tus amigos te necesitan para crecer. Tus compañeros de trabajo, las personas a las que diriges, necesitan que crezcas. Tú te necesitas para crecer.
Este artículo apareció originalmente aquí.