Las habilidades que todo miembro del personal de la iglesia necesita
Los equipos vienen en todos los tamaños y estilos. Algunos equipos visten uniformes, practican a diario y compiten en torneos y campeonatos. Algunos trabajan juntos en un proyecto de construcción, un esfuerzo por salvar vidas o en la persecución de un enjuiciamiento. No importa cómo se vea el equipo, una meta común siempre es la búsqueda.
Las iglesias también tienen equipos.
Las habilidades que todo miembro del personal de la iglesia necesita
Estos pueden consistir en miembros del personal, líderes laicos, voluntarios, ancianos, diáconos, maestros, líderes juveniles y la lista continúa, pero el objetivo común que los une es servir a la iglesia y hacerlo bien.
Así como un equipo deportivo entrena, practica destrezas y recibe instrucción y aliento de un entrenador para mejorar, el equipo de liderazgo de una iglesia debe hacer lo mismo. Pero, ¿cómo se ve eso realmente? ¿Por dónde empieza y qué habilidades son importantes?
Si bien hay muchas maneras de capacitar a su equipo, creemos que hay doce habilidades básicas de capacitación que no se pueden perder y queremos compartir algunos de ellos contigo.
#1 – Integridad
La integridad consiste en elegir hacer lo correcto de manera constante.
A menudo lo correcto es obvio y todos pueden estar de acuerdo en cómo se ve eso, pero no siempre. Desarrollar un equipo de personas con integridad es la primera área a abordar y la que tendrá el mayor impacto en su iglesia y sus ministerios.
Porque el Señor no ve lo que el hombre ve: el hombre mira hacia afuera apariencia, pero el Señor mira el corazón (1 Samuel 16:7).
#2 – Ética de trabajo
La ética de trabajo es sacar lo mejor de ti en cualquier cosa que hagas.
Todos trabajamos en algo, pero ¿lo estamos haciendo de la mejor manera posible? Comprender qué es realmente una ética de trabajo y cómo mejorarla es vital para su eficacia y la de su equipo. El trabajo del reino no se puede hacer bien ni dar como resultado vidas cambiadas con un equipo que no valora una ética de trabajo centrada en Cristo.
Hagas lo que hagas, ya sea de palabra o de hecho, hazlo todo en el nombre del Señor Jesús, dando gracias a Dios Padre por medio de él (Colosenses 3:17).
#3 – Unidad
La unidad es un esfuerzo compartido hacia una meta común.
Familias, comunidades e iglesias por igual luchan por la unidad. Sin embargo, ENCONTRAR la unidad suele ser mucho más difícil que buscarla. Aprender a crear una atmósfera de unidad, respetando nuestras similitudes y diferencias, complementa a los equipos efectivos. Estar unidos a menudo se discute como una meta elevada, pero algo inalcanzable, pero hay formas en que los equipos pueden lograr la unidad.
¡Qué bueno y agradable es cuando el pueblo de Dios vive en unidad! (Salmo 133:1)
#4 – Comunicación
La comunicación es decir lo que se debe decir para que las personas puedan hacer lo que se debe hacer.
Nos comunicamos constantemente: hablando, escribiendo, enviando mensajes de texto, enviando correos electrónicos, publicando… y lo más probable es que todos creamos que somos muy buenos en eso. Pero, ¿cómo sabemos realmente que lo que estamos tratando de comunicar se ha entendido y se puede actuar en consecuencia? La comunicación efectiva es posible. Pone a todos en sintonía y trabajando hacia una meta común, mientras minimiza las frustraciones y las oportunidades perdidas.
Una palabra dicha correctamente es como manzanas de oro en un engaste de plata (Proverbios 25:11).
#5 – Delegar
Delegar es confiar y empoderar a alguien para actuar.
Todos sabemos que no podemos hacerlo todo , pero ¿cómo sabemos a qué renunciar y qué conservar? Reunir un equipo no es suficiente; si está tratando de hacer todo usted mismo, no está liderando. Las iglesias están compuestas por miembros con una variedad de habilidades, fortalezas y talentos. Aprovechar estos al delegar tareas a las personas adecuadas fortalece al equipo ya la iglesia como un todo.
El trabajo es demasiado pesado para usted; no puedes manejarlo solo (Éxodo 18:18).
#6 – Planificación
Planificar es decidir y documentar lo que se necesita hacer.
Existen literalmente cientos de métodos, herramientas y aplicaciones de planificación. ¿Cuál es el adecuado para usted, su equipo y su iglesia? Puede averiguar qué debe hacerse y la mejor manera de hacerlo. Esto permitirá la implementación exitosa de proyectos, programas y ministerios.
Encomienda tu trabajo al Señor y tus planes se establecerán (Proverbios 16:3).
Eso es solo un eche un vistazo a seis de las 12 habilidades que consideramos más importantes para usted y su equipo.
También sabemos que las iglesias y los pastores a menudo luchan con la capacitación del equipo, y las razones son válidas. Algunas de las preocupaciones que escuchamos de los pastores son:
“No sé por dónde empezar”.
“No tengo tiempo”.
“No tenemos ningún recurso”.
“Hay demasiados recursos”.
Dé el siguiente paso
Encontrar la capacitación adecuada para el equipo los recursos pueden ser abrumadores cuando tienes un millón de cosas que hacer. Para ser un gran líder, debe ser intencional. Por lo tanto, decidimos ofrecer una solución fácil de usar y que cubra todo lo que necesita. En 12 lecciones, encontrará pasos de acción, referencias bíblicas, aportes de pastores y otros profesionales, recomendaciones de lectura y hojas de trabajo para usar con su equipo.
Puede agregar estas lecciones a una publicación mensual reunión de personal o como parte de un retiro de liderazgo. Incluso puede enseñar el plan de estudios desde su iPhone y enviar el video y los materiales a sus líderes.
Le garantizamos que el tiempo que dedique a capacitar a su equipo será un tiempo bien empleado. El resultado final es que tiene más tiempo para concentrarse en su ministerio, sabiendo que su equipo funciona sin problemas y tiene en mente la misión de la iglesia en todo momento. Hemos incluido Team Training sin costo adicional para todos los miembros de Church Fuel.
Este artículo apareció originalmente aquí