Cómo desarrollar la cualidad indispensable del liderazgo

Carácter… No puede comprarlo, obtener un título en él y no puede tomarlo prestado, pero puede desarrollarlo. Sin él, pocos te seguirán, al menos no por mucho tiempo. Entonces, surge la pregunta: ¿Cómo desarrollar el carácter?

El carácter en sí mismo, como un latido del corazón, no se puede ver, pero se puede sentir, y sabes cuándo está funcionando bien o saltándose un latido. En este sentido, la ausencia de carácter es devastadora.

Se pueden ver los resultados del carácter. Escribí una publicación describiendo siete indicadores prácticos del carácter de un líder, y puedes leerla aquí.

Esta publicación se enfoca en desarrollando tu carácter.

Se ha dicho que cuando se trata de un buen carácter, lo tienes o no lo tienes. Pero eso es en relación con un momento en el tiempo. Por ejemplo, cuando contrata a alguien.

Cuando estoy considerando la decisión de contratar o no, en ese momento, el candidato tiene buen carácter o no. Eso no es un “juicio”, es un discernimiento que lleva a una decisión. Ese no es el momento de decir: “Bueno, ‘Bob’ es muy competente pero tiene grandes defectos de carácter; contratémoslo y veamos qué sucede”.

Eso es muy diferente al proceso continuo de un líder, especialmente un líder joven, que continúa desarrollando su carácter, tanto en sus áreas fuertes como en las más débiles.

Todos tenemos nuestras cosas para lidiar con eso, y continuamente enfrentamos pruebas de nuestro carácter, pero eso es diferente a alguien que constantemente y a sabiendas toma malas decisiones.

Dicho esto, a veces dudo en poner el carácter sobre la competencia, porque ambos son de vital importancia. Tenemos que ser buenos en lo que hacemos, para seguir mejorando y progresando.

La competencia y el carácter son una asociación que debería ser inseparable, pero desafortunadamente no lo son. Por lo tanto, el carácter siempre debe ser lo primero.

La verdad es que la falta de competencia puede hacerte tropezar, pero la falta de carácter puede derribarte.

Cuando se trata de liderazgo , el carácter encuentra rápidamente su camino hacia el tema de la confianza.

¿La gente conoce tu verdadero yo?
¿Cumples tus promesas?
¿La gente puede contar contigo?

El desarrollo del carácter es el proceso intencional de fortalecer tu resolución de hacer siempre lo correcto, en la medida de tus posibilidades. No se trata de la perfección en el desempeño. Se trata más de los motivos de tu corazón, y eso es un reflejo de tu carácter. Siempre comience con el carácter y luego pase a la competencia.

Desarrollar el carácter es algo así como estudiar. No se puede «abarrotar» la noche anterior. El carácter no está actuando, su sustancia. Es quién eres a nivel del alma.

El carácter es quién eres cuando nadie está mirando. Es toda una vida de tomar las decisiones correctas, basadas en la sabiduría de Dios, y luego actuar de acuerdo con esa decisión.

Desarrollar la fortaleza de su carácter puede compararse con desarrollar músculo. No puedes dejar que un entrenador lo haga por ti. Tienes que levantar las pesas tú mismo.

Aquí hay 5 consejos sobre cómo desarrollar el carácter. Hay más, por supuesto, pero estos están en la parte superior de la lista y son un buen lugar para comenzar.

Cómo desarrollar el carácter: 5 caminos

Cómo desarrollar el carácter Camino #1 : Negarse a defender su autoridad.

No tiene sentido defender su autoridad; no era tuyo en primer lugar. Por mucha o poca autoridad de liderazgo que tenga, se la dio Dios o una persona (o equipo), y generalmente ambos. Es tuyo para administrar, no para poseer. Y un día ya no será tuyo.

Los líderes tienen autoridad, generalmente conectada de alguna manera a una organización, como la iglesia en la que estás. Influencia es una mejor palabra, pero la verdad es que tienes que ser capaz de manejar la autoridad, (influencia), o no serás un líder eficaz. (Algunos líderes se exceden y otros apenas lideran).

Si su autoridad es desafiada, lidere con el carácter de un pastor, no con poder. Amar y servir a las personas que te desafían en lugar de proteger tu territorio no es fácil, pero siempre te servirá bien. Esto es extremadamente difícil bajo presión, pero es lo correcto. En el momento, es una prueba de tu carácter y lo desarrolla a medida que avanzas.

Cómo desarrollar el camino del carácter n.° 2: no te resistas a la relativa oscuridad.

Entonces, ¿Cuántos seguidores tienes en Twitter? ¿Instagram? ¿Facebook? Tal vez esto no te importe tanto, pero la mayoría de la gente al menos lo nota. Hay algo acerca de ser conocido y tener amigos y seguidores, incluso si es en las redes sociales, que se siente mejor que la relativa oscuridad.

Seguidores reales, sin embargo, es decir, aquellos de los que eres responsable y lideras la iglesia local puede evocar los mismos sentimientos. Es raro que una conversación dure más de unos minutos antes de que alguien me pregunte: «Entonces, ¿qué tan grande es tu iglesia?» No hay nada de malo con esa pregunta al pie de la letra, pero cómo tú o yo nos sentimos al responder esa pregunta puede revelar algo sobre nuestro carácter.

Todos queremos llegar a más personas para Jesús, pero lo que puede parecer un papel pequeño e inadvertido en el reino de Dios, puede tener un impacto mayor de lo que entendemos. Y puede que se trate más de su desarrollo personal que del crecimiento de una iglesia.

Ha habido responsabilidades de liderazgo para las que simplemente no estaba preparado, pero pensé que lo estaba. Dios y aquellos con capacidad para tomar decisiones retuvieron ese nuevo rol u oportunidad porque me estaban protegiendo de algo que aún no podía manejar.

Por ejemplo, puede sentir su llamado a ser un pastor principal, pero por ahora, usted está en el personal en relativa oscuridad. Acéptalo. Tómate este tiempo para crecer de adentro hacia afuera. Deje que Dios aumente su territorio cuando sea el momento.

Cómo desarrollar el camino del carácter n.º 3: acepte en lugar de evitar las dificultades de la vida con coraje y resiliencia.