En Saddleback, siempre hemos tratado de facilitar el servicio a las personas. No es necesario ser un cristiano comprometido para repartir donas o boletines en nuestra iglesia. No deberíamos necesitar verificar las convicciones doctrinales de una persona para permitirles saludar a las personas fuera de nuestros servicios de adoración. Sin embargo, el liderazgo es diferente al servicio y requiere un líder espiritualmente maduro.
De hecho, como he escrito antes, involucrar a nuevas personas en el servicio desde el principio puede ayudarlo a mantenerlos conectados con su iglesia.
Usted sabe que su iglesia no crecerá a menos que desarrolle líderes. Cuando estamos considerando nuevos líderes, podemos tener la tentación de bajar los estándares.
Como probablemente sepa, tomar atajos es peligroso.
Pero el SEÑOR le dijo , “No prestes atención a lo alto y guapo que es. Lo he rechazado, porque no juzgo como juzga la gente. Ellos miran la apariencia exterior, pero yo miro el corazón” (1 Samuel 16:7, NTV).
Las cinco marcas de un líder espiritualmente maduro
El liderazgo no se trata de carisma. Se trata de carácter y competencia, demostrados a través de la madurez. Algunos de los líderes más carismáticos del siglo pasado también fueron los peores (Hitler, Mao y Mussolini, por nombrar algunos).
Ya sea que esté contratando a un nuevo miembro del personal o involucrando a un nuevo líder voluntario en su iglesia, si no está considerando la madurez, está en problemas.
Características que simplemente no importan
He visto muchos mitos sobre el tipo de características que nos dicen que una persona es lo suficientemente madura para liderar. Quitémoslos primero.
- No se trata de la edad. No todos los que han envejecido han crecido. El hecho de que una persona haya sido cristiana durante mucho tiempo no significa que haya madurado y esté lista para servir en el liderazgo de su iglesia. La madurez no es automática.
- No se trata de la apariencia. Los líderes no tienen «apariencia». No podemos definir la madurez a través de las apariencias externas, como usar la ropa adecuada o ser atractivo.
- No es un logro. Probablemente haya personas en su iglesia que hayan logrado un mucho y siguen siendo idiotas. Esas personas no necesitan estar en el liderazgo.
- No se trata de académicos. No puedes liderar en base a lo que sabes. Algunas personas tienen mucho conocimiento de la Biblia pero aun así no deberían liderar. El hecho de que alguien pueda citar las Escrituras y haya pasado por años de estudio de la Biblia no significa que esté listo para liderar en su iglesia.
Las cinco marcas de un líder maduro
Cuando lee el libro de Santiago, descubre cinco características de los creyentes maduros. Es posible que desee tomar estos principios y convertirlos en una lista de verificación para la próxima vez que evalúe nuevos líderes.
Los líderes maduros son:
Positivos bajo presión (James 1:2-4). Los problemas vendrán cuando las personas sirvan en el ministerio. Puedes esperar eso. Entonces, antes de reclutar a alguien para que ocupe un puesto de liderazgo, debe saber: «¿Cómo responde esta persona a los problemas?» Usted quiere líderes que se definan por la gratitud y no por el mal humor bajo presión.
Sensible a otras personas (Santiago 2:1-3). James es muy específico sobre cómo tratar a otras personas. en el capítulo 2. Nos dice que no mostremos favoritismo, juzguemos a las personas por su apariencia, las insultemos o las explotemos. Pero aquí está el resultado final: James nos dice que los líderes maduros viven constantemente de acuerdo con esta verdad: «Ama a tu prójimo como a ti mismo». Este tipo de amor requiere humildad. Los líderes espiritualmente maduros no piensan menos de sí mismos. Piensan menos en sí mismos. Hay una gran diferencia entre esas dos declaraciones.
Responsables en lo que dicen (Santiago 3:2-6). En la Segunda Guerra Mundial, había un dicho: «Labios sueltos hundir los barcos.» También destruyen vidas. El chisme destruye más iglesias que cualquier otra cosa. Se puede saber mucho acerca de los posibles líderes por cuánto chismean. Cuando los médicos quieren ver si estás enfermo, te ponen un termómetro en la boca. Si desea conocer la temperatura de la vida espiritual de un líder potencial, revise la lengua de la persona.
Conciliadores (Santiago 4:1). No desea que los alborotadores desempeñen roles de liderazgo. . Quiere líderes que calmen las cosas en lugar de agitarlas. Una actitud discutidora es una señal de inmadurez.
Paciente y devoto (Santiago 5:16). La paciencia y la oración van juntas. Las personas que oran más tienden a ser más pacientes. Los líderes maduros han aprendido a esperar. La inmadurez dice: “¡Lo quiero ahora!” Siempre hay una tensión entre lo ideal y lo real. Los líderes tienen que vivir con esa tensión porque no desaparecerá. Los líderes deben avanzar hacia el ideal, pero estar contentos y ser pacientes mientras lo persiguen.
El liderazgo es uno de los aspectos más importantes del crecimiento y la salud futuros de su iglesia. Su iglesia no puede crecer hasta que involucre a más líderes. No hay dudas al respecto.
Pero eso no significa que pueda darse el lujo de bajar sus estándares y traer a bordo a líderes que no exhiben las características anteriores. La madurez siempre debe ser un requisito previo para el liderazgo.
Este artículo apareció originalmente aquí.