4 Mandamientos nocivos de los líderes de la Iglesia

En mi trabajo con pastores y líderes, recuerdo una y otra vez cuán profundamente en nuestros huesos muchos de nosotros llevamos cuatro creencias defectuosas que nos dañan y nuestros ministerios:

1. No es un éxito a menos que sea más grande y mejor

A la mayoría de nosotros se nos ha enseñado a medir el éxito mediante indicadores externos. Y seamos claros: los números no son del todo malos. De hecho, cuantificar el impacto del ministerio con números es en realidad bíblico. Pero también aclaremos que hay una manera incorrecta de tratar con números. Cuando usamos números para compararnos o alardear de nuestro tamaño, cruzamos una línea.

El problema no es que contemos, es que hemos abrazado completamente el dictamen del mundo de que cuanto más grande es mejor que los números se han convertido en lo único que contamos.

¿Alguna vez ha considerado que su ministerio, organización o equipo puede estar creciendo y, sin embargo, fallar? Piense conmigo por un momento acerca de algunos de los líderes fieles de Dios y, por lo tanto, más exitosos:

• Si tuviéramos que crear un gráfico de barras del tamaño de Con el tiempo, el ministerio de Juan el Bautista demostraría un pico seguido de un declive pronunciado.
• Jeremías e Isaías fueron descartados en su mayoría por un remanente que no respondía, definitivamente no es lo que nadie probablemente consideraría un éxito.
• Jesús no se retorció las manos cuando “muchos de sus discípulos se apartaron y le abandonaron” (Jn. 6:66). Permaneció contento, sabiendo que estaba en la voluntad del Padre.

Es difícil ver cómo cualquiera de los nombres en esta lista se consideraría exitoso en la mayoría círculos de liderazgo de hoy. Y, sin embargo, la Biblia deja en claro que Dios aprobó sus ministerios. Las implicaciones son que bien podemos estar haciendo crecer nuestros ministerios pero, sin embargo, fallando.

Recuerde: el éxito es, ante todo, hacer lo que Dios nos ha pedido que hagamos, hacerlo a su manera y en su tiempo.

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2. Lo que haces es más importante que quién eres

Lo que hacemos importa, hasta cierto punto. Y, con suerte, desea desarrollar sus habilidades y aumentar su eficacia.

Pero quién es usted es más importante que lo que hace. ¿Por qué? Porque el amor de Jesús es el regalo más grande que tienes para dar a los demás. Período. Quién eres como persona, y específicamente qué tan bien amas, siempre tendrá un impacto mayor y más prolongado en quienes te rodean que lo que haces. Su estar con Dios (o la falta de estar con Dios) prevalecerá, eventualmente, sobre su hacer para Dios cada vez.

No podemos dar lo que no poseemos. No podemos evitar dar lo que poseemos.

3. La espiritualidad superficial está bien

Durante años, supuse. Asumí que cualquiera que asistiera a la iglesia y escuchara la enseñanza bíblica, en nuestra iglesia y en otras, experimentaría la transformación. Asumí que los pastores, los líderes de adoración, el personal administrativo, los misioneros y los miembros de la junta se dedicaron a nutrir una relación profunda y personal con Jesús.

Supuse que estaba equivocado. Ahora no asumo nada. En cambio, pregunto.

Les pido a los líderes que me digan cómo están cultivando su relación con Dios. Hago preguntas como: “Descríbeme tus ritmos, cómo estudias las Escrituras aparte de los preparativos, ¿cuándo y cuánto tiempo pasas a solas con Dios?” Les pregunto cómo estructuran su tiempo con Dios y qué hacen. Cuanto más he hecho estas preguntas a pastores y líderes cristianos, más alarmado me he vuelto.

Solo porque tenemos los dones y las habilidades para construir una multitud y crear muchos de actividad no significa que estemos construyendo una iglesia o ministerio que conecta a las personas íntimamente con Jesús por el bien del mundo.

4. No mueva el barco mientras el trabajo se haga

Mucha de la cultura de la iglesia contemporánea se caracteriza por una falsa amabilidad y superficialidad. Vemos el conflicto como una señal de que algo anda mal y hacemos todo lo posible para evitarlo. Preferimos ignorar los problemas difíciles y conformarnos con una falsa paz, con la esperanza de que nuestras dificultades de alguna manera desaparezcan por sí solas.

No lo hacen.

Durante años, hice la vista gorda a temas en los que debería haber estado participando rápida y directamente. Pero como todos aprendemos tarde o temprano, descubrí que no podía construir el reino de Dios con mentiras y pretensiones. Descubrí que las cosas que ignoré eventualmente estallaron en problemas mucho más grandes más tarde. Tenemos que hacer las preguntas dolorosas y difíciles que preferimos ignorar o la iglesia pagará un precio mucho más alto más adelante.

Si permitimos que nosotros y nuestro liderazgo seamos formados por estos mandamientos defectuosos, incluso en pequeñas formas —aumentamos la probabilidad de consecuencias devastadoras a largo plazo. También hay buenas probabilidades de que nos dañemos a nosotros mismos. Y dañaremos a las personas a las que servimos si no las llevamos a la madurez espiritual/emocional para que puedan ofrecer sus vidas al mundo.

Permítame invitarlo a descargar una guía de discusión gratuita sobre La Líder emocionalmente saludable para su equipo en www.ehleader.com y para registrarse en blogs y recursos de liderazgo semanales en www.emotionallyhealthy.org.

Este artículo apareció originalmente aquí.