5 formas sencillas de evaluar la eficacia de su liderazgo
Uno de los aspectos más difíciles del liderazgo es saber cómo lo está haciendo como líder.
Agregue un poco de inseguridad en la mezcla, y hace que las cosas sean aún más complejas.
Naturalmente, recibirá comentarios de sus compañeros y probablemente obtendrá una revisión 360 ocasional (ambas excelentes prácticas).
Pero más allá de eso, ¿cómo puedes saber cómo te está yendo como líder?
Hay una forma de comprobarlo que es mucho más sencilla de lo que piensas. Haciéndote cinco preguntas simples, no solo puedes obtener un indicador preciso de cómo te está yendo, sino también dónde necesitas mejorar.
POR QUÉ ESTO ES IMPORTANTE (LIDERAZGO Y AUTOENGAÑO)
Creo que muchos líderes no tienen claro qué tan bien están liderando.
Esto se divide en dos categorías:
Líderes que sobreestiman lo bien que lo están haciendo.
Líderes que subestiman lo bien que lo están haciendo.
Ambos son problemáticos para diferentes razones.
Si crees que lo estás haciendo mejor de lo que estás, eres la última persona en darse cuenta de que necesitas mejorar.
Y si crees que no lo estás haciendo está haciendo tan bien como realmente lo está haciendo, entonces es probable que tenga un potencial que aún no ha aprovechado.
Por lo tanto, obtener un control razonablemente preciso de la calidad de su liderazgo es fundamental para ayudarlo a liderar con toda diligencia.
CINCO MANERAS FÁCILES DE COMPROBAR LA EFICACIA DE SU LIDERAZGO
Las siguientes preguntas forman cinco qui Controle los hombros que puede hacer.
Al igual que con todas las autoevaluaciones, existen límites en cuanto a su precisión. Pero supongo que a medida que responda estas preguntas en los próximos minutos, sabrá mucho más sobre su liderazgo de lo que podría predecir.
Entonces, para medir su liderazgo, con la mayor honestidad posible, responde a estas cinco preguntas:
1. ¿ALGUIEN TE SIGUE?
Una de las mejores maneras de saber si eres un líder es simplemente esta: Revisa tu debería para ver si alguien te sigue.
Si nadie te sigue (o solo unos pocos), en realidad no estás liderando.
No importa cuántos libros de liderazgo leas, cuántos webinars hagas. o cuán grandiosa puede ser su visión, un líder sin seguidores no es en realidad un líder.
Si bien todos nos ponemos delicados acerca de esto en el liderazgo, la realidad es que los líderes lideran a las personas. (Esta publicación explica por qué algunos líderes tienen una mayor cantidad de seguidores que otros).
Entonces, ¿quién te sigue? Sea honesto.
2. ¿QUIÉN TE SIGUE?
Que tengas seguidores es una cosa, pero lo siguiente que debes verificar es el tipo de persona que te sigue.
Los líderes de alta capacidad atraerán a otros gente de alta capacidad.
El calibre de las personas que te rodean apunta al calibre de líder que eres.
Nuevamente, esta no siempre es una pregunta divertida de responder, pero puede conviértase en un trampolín para progresar.
Si no le gusta lo que encuentra, pregúntese por qué los líderes de mayor capacidad no siguen su ejemplo.
Y luego siga los pasos necesarios para cambiar eso.
3. ¿A QUIÉN SIGUES?
No se trata solo de quién te sigue, sino también de a quién estás siguiendo.
No me refiero a los podcasts que escucha, los blogs o libros que lee o las conferencias a las que asiste. Nuestra cultura de celebridades ha creado una mentalidad de seguimiento masivo que permite que muchas personas sigan a líderes influyentes casi sin esfuerzo. No voy a criticar esto.
Leo y escucho voces destacadas todo el tiempo y me encanta ir a grandes eventos. Estoy dentro cuando se trata de eso.
Pero creo que es fácil desarrollar una intimidad falsa con estos líderes influyentes, pensando que los conocemos cuando en realidad nunca los hemos conocido. los conocí y con toda probabilidad nunca lo haré.
Si bien puedes aprender de las personas a las que lees o escuchas, aún más importantes son las personas con las que realmente pasas el rato.
En ese sentido, pregúntese:
¿Con quién paso más tiempo personalmente?
¿Quién está construyendo dentro de mí, personalmente?
¿Quién está ¿Me están asesorando?
¿Las personas con las que paso la mayor parte del tiempo representan el tipo de líder que quiero ser en cinco años?
¿Las personas más cercanas a mí me ayudan a convertirme en el líder que Dios me ha llamado a ser?
Si las respuestas a estas preguntas te molestan, cambia el círculo de personas con las que sales.
Encuentra algunos líderes y mentores que puedan ayudarte darse cuenta de su potencial. En serio, envía un correo electrónico hoy a alguien que pueda hacer estas cosas por ti antes de cerrar esta publicación de blog.
¿Sabes por qué esto es tan importante?
Como dice Jim Rohn, tú eres la media de las cinco personas con las que pasas más tiempo.
4. ¿TUS SEGUIDORES LIDERAN A OTROS?
Agregué estas dos últimas preguntas a mi lista recientemente porque creo que lo que solía estar implícito ya no es tan obvio.
Con el dominio de las redes sociales, nunca ha sido tan fácil ganar seguidores o atraer a una multitud, en persona o en línea.
Tener seguidores es una cosa.
La verdadera pregunta es esta: ¿Estás capacitando a las personas que te siguen para que lideren a otros?
Tener una tribu a la que le agradas, te escucha o te aprecia no es realmente liderazgo.
Liderar a esa tribu para que se conviertan en mejores personas, para hacer avanzar la misión, para crecer, ampliar y liderar a otros en la causa o crear sus propias causas: eso es liderazgo.
Si tus seguidores solo te siguen a ti, no eres realmente un líder. Los verdaderos líderes desarrollan a otros líderes.
5. ¿TU LIDERAZGO SE TRATA DE ALGO MÁS GRANDE QUE TÚ?
Una última pregunta. Debido a que puedes crear una marca personal y atraer a una multitud en un segundo en estos días, es más fácil que nunca hacer que la misión se centre en ti.
No lo hagas.
Y compartí en punto 4, arriba, si eres líder, no solo cultives fans, haz que las personas en tu órbita sean mejores porque te conocen.
La mejor manera de hacerlo es asegurarse de que la misión no se trate de usted. No eres una causa lo suficientemente digna para que nadie entregue su vida. Yo tampoco, por supuesto.
Si eres un líder de la iglesia, esto es fácil porque tenemos la mejor misión del mundo. Punto a esto. Vive para ello. Haga que su misión sea LA misión.
Si usted es un líder en el mercado, le prometo que necesita una causa más grande que usted, su empresa o el resultado final. Necesitas una razón para existir, un problema que es tan grande que vale la pena dar tu vida.
Eso podría ser un excelente servicio al cliente, o productos que mejoren la vida de las personas, o curar una enfermedad, o crear experiencias increíbles. para la gente… o lo que sea. Pero no puede tratarse solo de su resultado final.
Este artículo apareció originalmente aquí.