Crecimiento y cambio de la iglesia: el único lugar y momento en el que su trabajo no cambiará
En enero, Elon Musk envió un correo electrónico a los empleados para informarles sobre los difíciles días que se avecinan para Tesla. En medio de un año en el que «obtuvieron su primera ganancia significativa en los 15 años desde que crearon Tesla», estarían (a) despidiendo al 7 por ciento de su fuerza laboral y (b) aumentando la producción porque «no hay Cualquier otra manera.» Musk apeló a la visión de la energía limpia cuando admitió con franqueza que Tesla no sería capaz de ofrecer un equilibrio entre la vida laboral y personal.
“Hay muchas empresas que pueden ofrecer un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, porque son más grandes y más maduros o en industrias que no son tan vorazmente competitivas. Intentar construir productos de energía limpia asequibles a escala requiere necesariamente un esfuerzo extremo y una creatividad implacable, pero tener éxito en nuestra misión es esencial para garantizar que el futuro sea bueno, por lo que debemos hacer todo lo posible para promover la causa”.
Tienes que apreciar la pasión y el compromiso constante con una visión de Elon Musk. También es honesto acerca de esa visión que requiere más producción con menos personas, lo cual, por supuesto, es difícil de lograr para los líderes. Esencialmente, las personas que permanezcan en el equipo tendrán más responsabilidad y, en cierto sentido, sus trabajos cambiarán. Pero esto es cierto para más organizaciones (y ministerios) que Tesla. Si bien es posible que no se le solicite más producción con menos personas en el equipo, su trabajo cambiará si se encuentra en uno de los siguientes seis escenarios:
El único lugar y momento en que su trabajo no cambiará
1. Si su organización o ministerio está creciendo, su trabajo cambiará.
Cuando ocurre el crecimiento, hay más personas para servir y más responsabilidades para compartir. En medio del crecimiento, los trabajos cambian continuamente. Las cosas se mueven. Las personas asumen trabajo adicional. Las estructuras organizacionales se transforman.
2. Si su organización o ministerio está en la fase de inicio, su trabajo cambiará.
Durante un inicio, los roles cambian a medida que se adquiere un nuevo aprendizaje. Las cosas se mueven a un ritmo acelerado y la información que estaba disponible cuando se diseñaron los roles por primera vez no es la misma información que la organización tiene ahora.
3. Si el contexto o la industria está cambiando, su trabajo también cambiará.
Si la industria cambia, también lo hará su trabajo. Si el contexto en el que se encuentra su iglesia cambia, también cambiará su función. Si hay menos recursos debido a una recesión en la economía, su trabajo estará cambiando.
4. Si la estrategia general está cambiando, su trabajo también cambiará.
Si la estrategia cambia, y la estrategia cambia a menudo porque está contextualizada, entonces su función también cambiará.
5. Si está desarrollando nuevas habilidades, su trabajo cambiará.
Su rol cambia no solo porque la organización o el ministerio cambie. Su rol cambia si desarrolla nuevas habilidades porque quiere aprovechar esas habilidades para una mayor eficacia.
6. Si está evaluando sabiamente su tiempo, su trabajo cambiará.
Si evalúa en qué invierte su tiempo, inevitablemente elegirá «dejar de hacer» algunas cosas y reinvertir ese tiempo y energía. en lo que es más fructífero. Si planifica su trabajo, y no simplemente trabaja, su trabajo cambiará.
Si bien los cambios serán más drásticos en algunos lugares que en otros, es probable que su rol cambie. El único lugar donde su trabajo no cambia es si se encuentra en una organización estable y predecible en un contexto estable y predecible, lo cual es cada vez menos probable en nuestro mundo que cambia rápidamente. La única vez que su trabajo no cambia es si decide que no aprenderá nuevas habilidades y si se niega a evaluarse a sí mismo para poder ser más eficaz. Entonces, si no desea ningún cambio en su función, busque una de esas organizaciones cada vez más raras y predecibles y niéguese a aprender cosas nuevas.
Este artículo apareció originalmente aquí.