5 formas de sobrevivir al juego mental del liderazgo de la iglesia
Uno de los problemas con los que luché durante años en el liderazgo de la iglesia fue tomar cada triunfo o revés del liderazgo de manera tan personal.
Dejo que la dinámica del liderazgo se me suba a la cabeza y al corazón con demasiada frecuencia. Mi espíritu se elevaba cuando las cosas iban bien en el ministerio. Se hundieron cuando no lo estaban. Me llevé demasiado del peso a casa. Bueno, no solo en casa. Me siguió a donde quiera que fuera.
Con el tiempo, he aprendido que hay una gran diferencia entre tomar el liderazgo en serio y tomarlo personalmente.
Los líderes siempre deben tomar el liderazgo de la iglesia en serio. Exige lo mejor de nosotros, y debemos darlo. Todos los días.
Pero tomarlo demasiado personalmente crea una montaña rusa que se propaga por todos lados.
Cuando se toma en serio el liderazgo de la iglesia, todos ganan.
Cuando te lo tomas como algo personal, casi todos pierden.
Aquí hay cinco razones por las que deberías dejar de tomarte el liderazgo de la iglesia tan personalmente.
1. ESTÁS ARROJANDO LA CABEZA Y EL CORAZÓN
Si te tomas las cosas de forma demasiado personal, creas una montaña rusa de emociones en la que nadie quiere subirse.
Como ha señalado Tim Keller, si dejas que el éxito se te suba a la cabeza, el fracaso se te subirá al corazón. Y eso es exactamente lo que sucede cuando sobrepersonalizas tu liderazgo.
Tu cabeza nunca está del todo bien cuando las cosas van bien porque te atribuyes el mérito de cosas que tal vez pertenecen a Dios oa la contribución de otros. O comienzas a creer que todo es tuyo.
Por el contrario, cuando fallas, te desanimas por completo, convencido de que Dios no puede hacer nada contigo oa través de ti. Caes en la desesperación.
La realidad es que no eres tan bueno como tu mejor día ni tan malo como tu peor día.
Saludable los líderes saben cómo separar lo que hacen de lo que son, lo que nos lleva a la segunda razón por la que debe dejar de tomar su liderazgo de manera tan personal.
2. ESTÁS CONFUNDIENDO QUIÉN ERES CON LO QUE HACES
Demasiados líderes confunden quiénes son con lo que hacen.
Gran error.
Todos sabemos que se supone que no debemos confundir nuestra identidad con nuestro trabajo, pero casi todos lo hacemos.
Tú no eres lo que haces.
Escucha esto:
Eres amado.
Eres perdonado.
Eres querido.
Nada de esto tiene nada que ver con lo que has hecho y todo tiene que ver con lo que Cristo ha hecho por ti. Ese es el Evangelio.
El error de confundir quién eres con lo que haces surge del hecho de que crees que eres amado, perdonado y celebrado porque hiciste lo mejor que pudiste.
Aquellos que entienden el cristianismo saben que en realidad es todo lo contrario:
Haces lo mejor que puedes PORQUE eres amado, perdonado y apreciado.
¿Ves el flip?
No haces tu mejor esfuerzo para ganarte el favor de Dios. Haces lo mejor que puedes porque tienes el favor de Dios.
Pasa un día pensando y orando por eso. En serio, haz un retiro personal sobre ese pensamiento.
Cambiará profundamente tu forma de liderar.
3. ESTÁS ENFATIZANDO DEMASIADO LO IMPORTANTE QUE ERES
En el corazón de la personalización excesiva del liderazgo de la iglesia está este problema: sin darte cuenta, lo has hecho todo sobre ti.
De De todos los versículos de las Escrituras que me detienen, este versículo de Gálatas 6 es uno de los mejores:
Si crees que eres demasiado importante para ayudar a alguien, solo te estás engañando a ti mismo. No eres tan importante. Gálatas 6:3 NTV
Simplemente no eres tan importante.
Como dijo CS Lewis, la humildad no es pensar menos de ti mismo Es simplemente pensar en ti mismo con menos frecuencia.
Cuando tú y yo nos hayamos ido, el mundo seguirá girando. El Reino de Dios seguirá avanzando.
De alguna manera no se trata de mí. nunca lo fue Nunca lo será.
Solo puedo interpretar un papel.
4. ESTÁ DEJANDO QUE SUS SENTIMIENTOS PERSONALES DICTEN EL FUTURO DE SU ORGANIZACIÓN
Como va el líder, así va el equipo.
Si su fortuna personal sube y baja con tu iglesia u organización, eventualmente no solo te impacta a ti; impacta a su organización.
¿Cómo?
Porque cuando usted se hunde, eventualmente también lo hace su iglesia.
Cuando usted sufre, su organización entonces experimenta el impacto de sus disfunciones.
Un mal momento puede convertirse en una mala temporada, porque su reacción a lo que sucede desencadena el próximo evento.
Digamos lo último mes fue un mal mes en su organización por una variedad de razones. Si personaliza esos errores, los resultados del mes pasado harán que este sea un mal mes para usted. Y si tiene un mal mes este mes, es probable que el próximo mes sea un mal mes para su organización porque simplemente no ha sacado a su equipo de la depresión de manera efectiva (porque todavía está en ella).
Lo que podría haber sido un problema en el radar (un mal mes) puede convertirse fácilmente en un mal trimestre o incluso en un mal año.
¿Y quién necesita eso?
5. ESTÁS ARRUINANDO EL RESTO DE TU VIDA
Sé que el liderazgo tiene un peso que solo los líderes entienden. Y para ser sincero, todavía me cuesta mucho no pensar en lo que hago. Me encanta lo que hago. Y lo pienso mucho.
Pero era mucho peor cuando tomaba personalmente mis altibajos en el liderazgo.
¿Por qué? Porque los días malos vendrían a casa conmigo. Siempre.
Cuando tu éxito se te sube a la cabeza y tu fracaso te llega al corazón, siempre te llevas tus luchas a casa.
La gente que te ama pagará un precio por esto.
Estarás arrogante o malhumorado… confundido en cuanto a por qué no eres el héroe en casa que eres en el trabajo o, en tus días malos, resentido porque tu familia y amigos no quieren unirse. tu miserable fiesta de lástima.
Las personas en tu vida que realmente te aman no te aman por lo que hiciste en el trabajo. Simplemente te aman.
Así que deja de arruinarles la vida. Y el suyo.
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Este artículo originalmente apareció aquí.