4 Señales de un miembro del equipo egocéntrico

Si has estado liderando durante algún tiempo, has aprendido el poder corrosivo del egoísmo en un equipo. En lugar de estar comprometido con la misión del ministerio u organización, un miembro egoísta del equipo está obsesionado con su propia agenda. Los miembros egoístas del equipo no pueden aportar sabiduría imparcial a una discusión porque constantemente se preguntan «¿Qué hay para mí?» Los miembros egoístas del equipo constantemente desvían la energía de la misión porque están consumidos con sus propios objetivos. ¿Cuáles son algunos indicadores de egoísmo?

La Escritura enseña que “el amor es paciente, el amor es bondadoso . El amor no tiene envidia, no es jactancioso, no es arrogante, no es grosero, no es egoísta …” [I Corintios 13:4-5].

Muchos eruditos creen que la fase “no egoísta” es el eje de las otras características. Que una persona que no es egoísta desplegará los demás atributos del amor. Con ese punto de vista en mente, aquí hay cuatro signos de egoísmo:

1. Impaciencia

Santa iniciativa y ambición no es lo mismo que impaciencia. El primero es sobre la misión; el último es sobre la agenda de la persona. Una persona desinteresada es paciente porque no piensa que todo se trata de ella. De la misma manera, una persona egoísta es impaciente. Todo se trata de ellos, todo el tiempo, y creen que todos deberían dejarlo todo por ellos.

2. Maldad

Una persona que es desinteresada es amable porque quiere que los demás sean tratados bien y no se consume en ser tratado bien. Una persona egoísta es mala con los demás, a menudo por inseguridad, para que él o ella sean elevados.

3. Envidia

Una persona desinteresada no envidia porque es humilde y no quiere lo que otros tienen o creen que tienen. merecer lo que otros tienen. Alguien que es egocéntrico no puede soportar que otros sean celebrados o promovidos. Las personas que están llenas de envidia resistirán el desafío de desarrollar a otros porque odian la idea de que otros los superen.

4. Jactante y grosero

Una persona desinteresada no es jactanciosa y grosera porque no tiene necesidad de promocionarse a sí misma. Los miembros desinteresados del equipo están seguros de quiénes Dios ha declarado que son y no piensan en sí mismos continuamente ni se consideran mejores que los demás. Pero los que son jactanciosos y groseros revelan que están motivados por sí mismos.

Es, por supuesto, mucho más fácil buscar el egocentrismo en los demás. Pero Platón tenía razón, “la primera y mayor victoria es conquistarte a ti mismo”. Si un líder es egocéntrico, es probable que el equipo lo siga. Líderes: primero debemos mirar las vigas en nuestros propios ojos antes de inspeccionar las motas en los demás.

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