Preguntas para hacerle al equipo de búsqueda pastoral como candidato a pastor principal
Además de tener un buen currículum y tal vez incluso tener una conexión personal con la iglesia con la que se está entrevistando, hay algo que le permitirá permanecer por encima del resto de las personas en el proceso de búsqueda pastoral. ¿Qué es esa cosa? Las preguntas que le haces al equipo de búsqueda pastoral.
¿Por qué? Porque los líderes hacen grandes preguntas. Y hacer buenas preguntas muestra a los demás lo que estás pensando y procesando. Cuando un líder hace muchas preguntas, comunica mucho sobre cómo liderará.
Si no hace muchas preguntas, no espere avanzar mucho en el proceso.
Durante los últimos seis meses, este proceso ha sido mi realidad. Y estoy agradecida y agradecida de decir que el proceso ahora ha terminado: he sido llamado como pastor principal de la Primera Iglesia de Cristo en Bluffton, Indiana (aquí está el «sermón de prueba» que prediqué) .
Y al estar en este proceso con tres iglesias, he hecho un montón (realmente, un MONTÓN) de preguntas.
Entonces, lo que quiero hacer en este artículo es le daré las diversas preguntas que hice a lo largo del proceso para que pueda estar preparado para hacer grandes preguntas también.
Preguntas para hacerle al equipo de búsqueda pastoral como candidato a pastor principal
Descargo de responsabilidad: No verá muchas preguntas teológicas en esta lista porque hice mi debida diligencia para ver cuál era la posición de cada iglesia con respecto a las principales doctrinas antes de comenzar el proceso.
- ¿Qué es lo que más le gusta de [la iglesia]? ¿Cómo crees que eres percibido por la comunidad?
- ¿Podría contarme sobre sus ancianos y la cultura dentro del cuerpo de ancianos?
- ¿Y el personal?
- ¿Cómo considera que está la moral del personal en este momento?
- ¿La congregación en general?
- ¿Cuáles cree que son algunos de los mayores desafíos en el presente y el futuro de [la iglesia]?
- ¿Qué tipo de dinámica de liderazgo desea ver entre su pastor principal y ustedes como ancianos?
- Dentro de diez años, ¿qué esperas y oras para que sea [la iglesia]?
- ¿Quiere ver crecer a [la iglesia] y alcanzar su potencial redentor?
- ¿Cuál es su estrategia actual para el discipulado?
- ¿Cómo son los grupos pequeños en [la iglesia]?
- ¿Cómo se realiza el cuidado pastoral en [iglesia]?
- ¿Cómo son sus ministerios de niños y adolescentes?
- ¿Cuáles serían sus expectativas de [su cónyuge]?
- ¿Cómo se están desarrollando líderes en toda la iglesia?
- ¿Cómo se asimilan las nuevas personas a la iglesia?
- ¿Cómo es un típico domingo por la mañana?
- ¿Cuáles cree que son las mayores oportunidades para llegar a las personas de [comunidad]?
- ¿Cuáles son las tres áreas que cree que se deben cambiar en [la iglesia]? ¿Qué tres áreas definitivamente no deben cambiarse?
- ¿Cuál sería mi mayor desafío como su pastor principal?
- ¿Qué es lo mejor que [la iglesia] ha hecho en los últimos cinco años?
- ¿Qué es algo que no sabes sobre nosotros pero te gustaría saber?
- ¿Cuáles son algunas de las preguntas comunes que la congregación ha estado haciendo a lo largo de este proceso de transición?
- ¿Cuál es su relación con otras iglesias vecinas?
- ¿Cómo se toman las decisiones sobre la dotación de personal?
- ¿Cuál ha sido el mayor desafío para la junta de ancianos en los últimos 12 meses?
- ¿Lo más emocionante?
- ¿Existe una pista de desarrollo de liderazgo actual para que el personal crezca en profundidad o posición?
- ¿Ha terminado cada año en los últimos cinco años por debajo o por encima del presupuesto?
- ¿Cuál es el proceso actual para la identificación y asignación de nuevos ancianos?
- ¿Cuál es el porcentaje del presupuesto total gastado en personal?
- Idealmente, ¿cómo le gustaría que fuera?
- ¿Cuál es el promedio de oferta semanal actual?
- ¿Cuáles son las fortalezas que te atrajeron hacia mí? ¿Cuáles son sus reservas?
- ¿Cuál es el próximo paso en este proceso?
Preste atención a más que sus respuestas
Recuerde, como candidato a pastor principal, usted no es el único que está siendo evaluado en este proceso. Usted también los está evaluando. Y no deberías sentirte mal o raro por ese hecho.
Entonces, con eso en mente, mientras haces estas preguntas, querrás prestar atención a más de sus respuestas.
Presta atención a las preguntas que te hacen. Esto te muestra lo que es más importante para ellos. De todas las preguntas posibles que podrían haberte hecho, te hicieron algunas. ¿Qué te comunica eso?
Presta atención a la forma en que responden a tus preguntas. Algunas de tus preguntas serán más difíciles de responder. Algunos serán mucho más fáciles. Las preguntas difíciles pueden ser preguntas fáciles para un equipo de búsqueda diferente. Así que tenga en cuenta lo que les resulta difícil de responder.
Preste atención a los «momentos honestos». Lo que quiero decir con eso es que habrá algunas preguntas que hará que habrá momentos en los que tengan que compartir con usted un detalle difícil acerca de la iglesia. Cuando estos sucedan, gracias a Dios por ellos. Porque están demostrando que se puede confiar en ellos como equipo.
Claro, debes prestar atención a los desafíos que surgen, pero más que eso, presta atención al hecho de que no lo están intentando. para ocultar algo.
Preste atención a su disposición a recibir todas sus preguntas. Si están tratando de apresurar la entrevista, no lo ignore. Si están dispuestos a responder a sus preguntas, eso habla positivamente de ellos como equipo y su proceso se centra en sus candidatos como personas y no como mercancías.
Recursos que me ayudaron
Esta fue mi primera (y en oración, será la única) vez en un proceso de candidatura a pastor principal con un equipo de búsqueda pastoral.
Así que no No compartas todo esto como un gurú, sino como alguien que acaba de pasar por eso. Y si has estado con la comunidad de RP por mucho tiempo, sabes que siempre estoy analizando cosas. Así que oro para que esto te haya sido útil.
Pero sé que esto no cubrió todas las preguntas que podrías hacer. Así que aquí hay un par de recursos que me fueron útiles.
Preguntas que un pastor debe hacer en una entrevista: Josh Weidmann
Siete preguntas a El pastor debe preguntarle a una iglesia antes de decir «Sí» – Thom Rainer
Este artículo apareció originalmente aquí.