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7 Cosas que todo líder debe abandonar de inmediato

7 Cosas que todo líder debe abandonar de inmediato

A menudo he deseado poder decirle algo a cada líder. Algunas cosas las he aprendido de la manera más difícil a través de errores de liderazgo. A menudo comparto cosas que el liderazgo debería hacer, pero hoy pensé en compartir algunas cosas que no se deben hacer.

Algunas cosas que se deben dejar.

Estas son 7 cosas que todo líder debe abandonar:

Medir el éxito en comparación con el éxito de otros.

Tu liderazgo no será como el liderazgo de otra persona. No está diseñado para serlo. Es probable que tenga éxito en formas en que otros líderes no lo tienen. Algunos de ellos pueden ser visibles y medibles, otros pueden no serlo. El objetivo debe ser ser el mejor líder que pueda ser y medir su éxito por su obediencia a ser el líder que Dios le ha diseñado para ser.

Fingir tener todas las respuestas.

Hay una expectativa injusta que muchos líderes enfrentan de ser la persona con la respuesta en cada situación. En serio, ¿cómo te funciona esto? Cuanto antes admita que no tiene todas las respuestas, más rápido su equipo estará dispuesto a llenar sus vacíos. Y rendirse es algo que Dios valora en Sus seguidores.

Tratar de ser popular.

Si quieres ser popular, sé una celebridad. Si quiere ser un líder, esté dispuesto a hacer las tareas difíciles para llevar a las personas a donde necesitan (y probablemente quieran ir), pero puede resistirse en el camino. El liderazgo puede ser solitario a veces. Esté preparado.

Liderar solo.

Solo porque el liderazgo puede ser solitario, no significa que tenga que liderar solo . Los buenos líderes se rodean de personas que se preocupan, personas que pueden responsabilizarlos y agudizar su carácter y su fe. Si tiene tendencia a separarse de los demás, deténgase ahora y comuníquese con alguien. Toma el riesgo de ser vulnerable y libera parte del peso de la responsabilidad que sientes.

Actuar como si no te doliera.

Cuando las personas en las que confías te traicionan, duele. Sé honesto al respecto. Cuando la gente se rebela contra tu liderazgo, duele. Los días en los que parece que tienes más enemigos que amigos duele. No pretendas que no. No liderarás bien si eres un bebé llorón, pero debes tener algunas salidas donde puedas compartir tu dolor.

Tratar de controlar cada resultado.

Tres razones para no hacerlo: 1) No funciona. 2) Limita a los demás. 3) No está bien. El liderazgo no se trata de control. Se trata de la influencia relacional. Cuando controlas a los demás, limitas a las personas a tus habilidades. Cuando empodera a las personas, limita a las personas a sus habilidades combinadas como equipo y, tenga en cuenta que la unión hace la fuerza.

Ignorar las señales de advertencia de agotamiento.

En algún momento de su liderazgo, si realmente está liderando a través de las aguas profundas del cambio, las diferencias relacionales o simplemente el estrés de usar el sombrero de líder, se enfrentará al agotamiento. Cuando comienza a tener más pensamientos negativos que positivos, cuando la presión del liderazgo es insoportable por un largo período de tiempo, o cuando su liderazgo comienza a afectar negativamente su salud física o emocional o sus relaciones, es hora de buscar ayuda.