Planificación de la iglesia – ¿Está lista su iglesia para el 2019
2019 está cerca!
- ¿Está clara su dirección?
- ¿Tus planes están completos?
- ¿Está tu equipo líder a bordo?
Probablemente has estado trabajando en tus planes para 2019 durante todo el otoño, tal vez más, pero ahora que Navidad Es aquí que su enfoque está comprensiblemente desviado. ¡El fin de semana de Nochebuena es uno de los mejores momentos del año para contar las buenas nuevas de Jesucristo!
Mientras tanto, los líderes hacen lo que hacen los líderes, detrás de escena continúan preparándose para el próximo.
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Ya sea que su planificación esté casi completa o se sienta muy atrasado, tengo cinco preguntas que lo ayudarán a tener una idea de dónde se encuentra y lo ayudarán a seguir adelante.
5 preguntas estratégicas:
1) ¿Qué te está diciendo Dios?
Dios quiere que tu iglesia prospere. ¡Es Su iglesia! A nadie le importa más que a Él. No se apresure con sus planes sin preguntarle a Dios qué quiere específicamente para su iglesia.
Puede que usted no sea el pastor principal, pero esto sigue siendo relevante para usted. Tal vez sea parte del personal que dirige un departamento o un líder voluntario de un grupo pequeño, ¿qué le está diciendo Dios? Esa puede ser la pregunta más importante que puede hacer como líder.
Esto requiere tiempo de su agenda ocupada; una tranquila taza de café o varias tazas durante muchos días. Y tenga a mano un bloc de notas o su computadora portátil. ¿Qué sientes que Dios quiere? ¿Qué dirección quiere que tomes?
2) ¿Qué cambios estás haciendo?
Si no hay cambios, innovación, nada nuevo o lo próximo planeado para 2019, puedes estar en un año que se parece mucho a 2018.
Eso puede ser algo bueno, excepto por un factor crucial. Es muy probable que haya liderado con éxito algunos cambios inteligentes hace más de un año que ayudaron a que este año fuera excelente.
No hay forma de que un ministerio saludable y productivo escape cambio. Nada permanece igual. La clave es hacer los movimientos correctos. No cambie por cambiar, sino mejore las cosas.
Por lo general, no es la mejor estrategia cambiar todo de una vez; en su lugar, sea selectivo. Concéntrese en la implementación. Hágalo bien.
Genial y creativo puede ser divertido, pero si no funciona, no importa. Tiene que funcionar de verdad. Luego, mientras lo nuevo funciona, comience a hablar sobre lo que sigue. No espere hasta que lo nuevo y genial ya no funcione. Si eso sucede, puede arreglarlo, pero es mucho más trabajo.
3) ¿Cómo se está preparando su personal?
Su iglesia puede ser grande con un gran personal o una pequeña empresa emergente con personal voluntario, de cualquier manera, su equipo debe estar al frente del cambio.
Primero, esto significa que deben tener propiedad y aceptación de una visión clara. En segundo lugar, la estrategia debe ser clara y tener sentido rápidamente para cualquier miembro del equipo que la vea. Y por último, cada persona debe tener expectativas claras sobre sus responsabilidades.
Igualmente importante, su personal debe trabajar simultáneamente en su desarrollo de liderazgo para reforzar cualquier brecha de habilidades requerida para lograr lo nuevo y lo próximo para su iglesia.
4) ¿Cómo medirá el éxito?
Medir el éxito en un ámbito espiritual puede parecer imposible, pero no lo es. El elemento subjetivo del cambio de vida no es el problema real de la dificultad. El verdadero desafío para medir el éxito es la falta de claridad en una meta y la falta de coherencia en la medición de esa meta.
El proceso de decidir cómo medirá el éxito, es decir, específicamente lo que medirás es más difícil que saber si lo lograste o no.
Este proceso de decidir qué y cómo medirás comienza con ser claro y honesto acerca de tu visión. ¿Qué estás midiendo? ¿Estás progresando? ¿Cómo? ¿En qué manera? ¿Cambias las metas para alinearlas con lo que está sucediendo? Eso es como cuando Charlie Brown dispara una flecha y luego se acerca y dibuja el objetivo alrededor de la flecha. Dibuje el objetivo primero.
Si no ha dado en el blanco este año, no se castigue. Aprende de tus errores y sigue adelante. Concéntrate en el nuevo año.
5) ¿Estás entusiasmado con tus planes?
Como líder de la iglesia o líder en la iglesia, nadie se emocionará si estás ‘t. No se puede fingir entusiasmo por mucho tiempo, la gente leerá todo eso. Si usted y sus líderes clave creen en la dirección y planean llegar allí, la congregación también lo hará.
Los planes no tienen que ser perfectos, pero deben ser claros y demostrar un movimiento hacia adelante. No puedes generar impulso si no hay sensación de movimiento. Si está atascado y no está seguro de qué hacer, busque pequeñas victorias para comenzar.
El entusiasmo genuino nace en su corazón. Lleva una gran emoción, pero no es emocional. Es fuerte y seguro. Desarrolla confianza y convicción. ¡El entusiasmo genuino es contagioso!
Para resumir: Hable con Dios, sea claro sobre los cambios que está haciendo, ayude al personal a prepararse, mida sus resultados y sea entusiasta con sus planes.
Este artículo apareció originalmente aquí.