5 Patrones de pensamiento que dañan su liderazgo

La principal responsabilidad de un líder es pensar.

Los pensamientos de un líder deben estar bañados en oración, examinado a través de sabios consejos, y comparado con la experiencia. Su liderazgo nunca se eleva por encima de sus patrones de pensamiento.

Recuerdo que como líder joven, y algunas veces como líder no tan joven, alguien me dijo: “ ¡¿En qué estabas pensando?!” Y la respuesta honesta fue: «Supongo que no estaba pensando».

Entendemos que con un niño, tal vez incluso un adolescente, pero los líderes adultos tienen la responsabilidad de procesar los pensamientos. Pensar es el proceso mediante el cual resolvemos problemas, mejoramos y progresamos. Lo aterrador es que es relativamente fácil liderar sin pensar lo suficiente a corto plazo. Pero eso nunca funciona a largo plazo.

Una de mis preguntas favoritas para los líderes es «¿Cuándo crees que?» La respuesta rápida más común es «Todo el tiempo». Y eso simplemente no es cierto.

Hacemos mucho de lo que hacemos basándonos en la experiencia, la emoción y lo que otros piensan. Los tres pueden ser útiles, pero no siempre. Por ejemplo, es posible que tenga una experiencia desafortunada que haga que se contenga o posiblemente la repita porque eso es todo lo que sabe. La emoción puede hacer que reaccione de forma exagerada y tome una mala decisión. Liderar en función de lo que otros piensan podría ser tomar el camino fácil.

Un líder debe tener tiempos reservados intencionalmente para pensar y procesar lo que enfrenta actualmente y lo que está por venir.

Un líder de la iglesia me decía que su proceso de seguimiento de invitados por primera vez no estaba funcionando. Le pregunté cuánto tiempo lo había estado haciendo de esa manera y respondió «años». Es un tipo inteligente, pero definitivamente no estaba pensando.

Los líderes perspicaces no continúan haciendo algo que no funciona durante un período prolongado de tiempo. Note que dije » durante un período prolongado de tiempo”. Todos entendemos que los líderes no pueden llegar a todo de inmediato. Y no siempre te enteras del problema de inmediato. Pero cuando lo haga, inclúyalo en la lista y no lo deje reposar allí por mucho tiempo.

Probablemente tenga una buena idea de los tipos de patrones de pensamiento que son útiles. Pero todos podemos caer fácilmente en patrones de pensamiento dañinos si no estamos atentos, y especialmente bajo presión.

Entonces, es inteligente estar alerta. Si sabe cuáles son, es mucho menos probable que caiga en una de estas trampas de patrones de pensamiento hirientes e improductivos.

“No os conforméis al modelo de este mundo, sino transformaos mediante la renovación de vuestra mente. Entonces podréis probar y aprobar cuál es la voluntad de Dios: su voluntad buena, agradable y perfecta.”

Romanos 12: 2

5 patrones de pensamiento que dañan tu liderazgo

“Hoy eres donde te han llevado tus pensamientos; mañana estarás donde te lleven tus pensamientos”.

James Allen, escritor filosófico británico y autor de As A El Hombre Piensa.

1) Pensamientos egoístas

La naturaleza humana siempre tira hacia uno mismo. Ya sea algo tan programado e instintivo como la supervivencia y la autopreservación o en un nivel más superficial, simplemente queremos salirnos con la nuestra.

Las cosas más pequeñas revelan esta verdad. Por ejemplo, el día de Acción de Gracias, mientras miraba los maravillosos postres, como el pastel de calabaza y las galletas con chispas de chocolate, inmediatamente vi las galletas con más chispas de chocolate y tomé una. Está solo en nosotros.

Cuando permitimos que pensamientos egocéntricos entren en nuestro liderazgo, corremos el riesgo de tomar decisiones que son en nuestro propio interés en lugar de en el mejor interés de aquellos a quienes servimos.

En cambio, nuestro objetivo es el modelo desinteresado e incluso sacrificial de Jesús como nuestro mejor ejemplo. Ese tipo de pensamiento conduce a un liderazgo altamente efectivo y duradero.

2) Pensamientos poco realistas

Los líderes tienen grandes sueños y una gran visión. Es fácil ver cómo esa verdad más la esperanza y la determinación pueden dar como resultado metas poco realistas. Además, la mayoría de los líderes tienen un fuerte impulso. ¡Eso es como echar gasolina al fuego del pensamiento poco realista!

Los pensamientos poco realistas invaden su liderazgo en una variedad de formas, desde compromisos financieros hasta proyección de visión, incluyendo promesas excesivas y falta de -entregando.

Como líderes espirituales, la fe es esencial. Necesitamos pensar en grande, pero la fe y la prudencia son una sabia combinación.

3) Pensamientos temerosos

De alguna manera, los pensamientos basados en el miedo son lo opuesto al pensamiento irreal. El miedo hace que se congele, se contenga y, a veces, diga que no cuando necesita decir que sí.

El miedo a veces está relacionado con la falta de confianza en Dios, pero más a menudo es una falta de fe en uno mismo y no querer parecer tonto al cometer un error o fallar como líder.

El miedo ata su pensamiento. La fe y la confianza en Dios libera tu pensamiento. Dios ha prometido estar contigo. Su increíble amor echa fuera el miedo y el espíritu que Él ha puesto en ti no te vuelve tímido, sino que te da poder, amor y autodisciplina. Esta es una gran base para patrones de pensamiento valientes como líder.

4) Pensamientos negativos

A lo largo de los años, los líderes me han confiado que su desánimo conduce al pensamiento negativo. No creen en estas cosas en general, pero sus patrones de pensamiento han sucumbido a su desánimo, y eso da como resultado un liderazgo deficiente.

El resultado del pensamiento negativo son cosas como ver primero las fallas y los defectos en las personas, creer que los nuevos planes y estrategias no funcionarán, o estar convencidos de que no son buenos líderes.

A riesgo de sonar demasiado simplista, un patrón de pensamiento negativo se puede cambiar más rápido que los otros patrones de pensamiento principalmente porque es un elección. Puede elegir un proceso de pensamiento más positivo en una noche y comenzar a practicar y volverse más constante de inmediato.

5) Pensamientos ansiosos

La preocupación es inútil y el pensamiento desperdiciado. La mayoría de las cosas por las que nos preocupamos nunca suceden.

La ansiedad es real pero no conlleva cadena perpetua. Si sus pensamientos ansiosos parecen manejables, le recomiendo hablar con un líder y amigo de confianza. Obtenga perspectiva, ore y busque la verdad de Dios.

Sin embargo, si sus pensamientos ansiosos se han convertido en ansiedades, puede ser mejor para usted buscar asesoramiento profesional.

Al igual que el miedo, la preocupación y los pensamientos ansiosos atascan su liderazgo, pero es completamente posible liberarse. No se conforme con estar atrapado en un patrón de pensamiento ansioso. En lugar de estar ansioso por el futuro, puede anticipar el futuro con gran esperanza.

Aquí hay una escritura alentadora para dejarlo:

Las armas con las que luchamos no son las armas del mundo. Por el contrario, tienen poder divino para demoler fortalezas. Derribamos argumentos y toda pretensión que se levanta contra el conocimiento de Dios, y llevamos cautivo todo pensamiento para hacerlo obediente a Cristo.

II Corintios 10:4-5.

Esta publicación apareció originalmente aquí.