7 Razones por las que las personas que podrían no liderar no están
Cada iglesia que conozco necesita líderes. Jesús dijo, “La mies es mucha, pero los obreros pocos…” Estoy convencido, basado en otras Escrituras, que algunos de esos obreros deberían ser líderes de otros obreros. A lo largo de las Escrituras, Dios usó a hombres y mujeres para guiar a otros a lograr grandes cosas, todo para Su gloria.
Y, estoy igualmente convencido, así como no hay suficientes personas trabajando que deberían estar trabajando, hay no hay suficientes líderes que deberían liderar.
La pregunta que todos los líderes de la iglesia deben saber es ¿por qué no lo hacen?
Aquí hay siete razones por las que las personas que podrían no liderar no están liderando:
Nunca estuvieron dispuestos a enfrentar sus miedos. El miedo al fracaso, el miedo al rechazo y el miedo a lo desconocido son miedos muy reales. Pero, el miedo es una emoción y no necesariamente se basa en la verdad. La fe es una sustancia basada en una realidad cierta, aunque invisible.
Consejo: Debemos animar y desafiar a las personas a vivir por fe.
Nunca tuvieron la confianza en sí mismos para permitir que la gente los siguiera. Conozco a muchas personas que se sientan al margen, aunque la gente cree en ellos, pero simplemente no creen en sí mismos.
Consejo: Debemos hablar palabras de afirmación a las personas; ayudándolos a creer en sí mismos, porque Dios cree en ellos.
Sintieron que era egoísta asumir el rol de liderazgo. Uno de mis dichos favoritos es «No No tropieces con tu propia humildad al negarte a hacer lo correcto”. Sí, los líderes pueden estar en el centro de atención, y algunas personas son demasiado «humildes» para asumir el rol, pero mientras tanto nos falta su liderazgo.
Consejo: Ayude a las personas a entender la humildad y el peligro de orgullo. Pero permita que las personas se sientan capacitadas para ganar posición cuando voluntariamente señalen a Dios para toda la gloria.
Esperaron que alguien más lo hiciera. Tenían un llamado, o al menos sabían lo que había que hacer, y podrían haber tomado la iniciativa y hacerlo funcionar. Simplemente nunca lo hicieron: esperaban, esperaban que alguien más diera el paso.
Consejo: enseñe a las personas a entender el sacerdocio del creyente, la iglesia como un cuerpo con miembros indispensables.
Lo intentaron una vez, no funcionó y se dieron por vencidos demasiado pronto. Se ha dicho que el fracaso es un paso crítico hacia el éxito. El fracaso nos ayuda a madurar como líderes. Si se da por vencido después del primer intento, se perderá lo mejor del liderazgo.
Consejo: tenga un entorno en el que se acepte el fracaso como parte del liderazgo. Sean agentes de gracia y aliento para continuar a pesar de los contratiempos.
No pudieron encontrar su lugar, y nadie hizo uno para ellos. Yo alentaría a las personas a encontrar algo para ¡Plomo! El mundo está lleno de problemas. Elige uno que te apasione y empieza a liderar. ¡Te necesitamos! Pero las iglesias necesitan crear márgenes de oportunidades. Esperar que una líder de alto nivel en el espacio corporativo quiera mecer a los bebés a menudo es poco realista. Si quieren multar, pero pueden querer presidir un comité.
Consejo: Genere oportunidades en torno a las personas y sus intereses individuales. ¡Los mejores líderes deben ser reclutados para liderar!
Pensaban que no sabían cómo liderar. He sido estudiante de liderazgo durante más de 20 años, y en posiciones de liderazgo durante 35 años, y respondería a esta con una pregunta. ¿Quién sabe liderar? Claro, hay habilidades que adquirir, el liderazgo es un arte que se debe moldear, pero el liderazgo es nuevo cada mañana, porque el mundo está en constante cambio. El liderazgo involucra a las personas. Cuando podemos descifrarlos completamente, podemos descifrar completamente el liderazgo. Hasta entonces miramos, escuchamos, leemos, aprendemos y hacemos preguntas. Todos pueden aprender algunas habilidades de liderazgo si son enseñables. Los mejores líderes todavía están aprendiendo a liderar.
Consejo: Cree una canalización de capacitación de liderazgo. Anime a todos los líderes a reclutar y capacitar a otro futuro líder.
¿Alguna de estas razones son las razones por las que las personas en su iglesia no están liderando actualmente, pero saben que deberían estarlo?
Este artículo apareció originalmente aquí.