Así que lideras. Pero, ¿cómo sabes que estás liderando de manera efectiva… y que no eres, bueno, solo un idiota?
Estás a cargo… al menos estás a cargo de algo o espero serlo algún día.
Quiero decir que todos hemos estado rodeados de líderes con los que es extremadamente difícil estar.
Piense en lo mal que suelen verse los líderes.
A lo largo de los años, jefe se ha convertido incluso en una mala palabra. Si eres un niño agresivo, te etiquetan como mandón y la gente se mantiene alejada. Hollywood simplemente necesita poner la palabra «horrible» delante de la palabra «jefes» en el título de una película y todos sonríen porque pueden identificarse. ¿Quién no ha tenido un jefe horrible?
Y, sin embargo, a veces hay una línea muy fina entre ser un líder eficaz y ser un idiota. La fuerza requerida para ser un líder a veces puede empujarlo contra los bordes duros de su personalidad.
Cuando llega a ese punto, fracasa. No solo destruyes a los demás, en última instancia te destruyes a ti mismo.
Aquí hay 10 señales de que en realidad eres solo un idiota, no un líder.
1. Solo eres un idiota si has hecho que la organización se centre en ti.
Oye, no hay duda de que tu don de liderazgo probablemente aporte algo a la organización o iglesia en la que sirves, tal vez incluso mucho.
Los líderes, después de todo, hacen que las cosas sucedan.
Si quieres ser un idiota, haz que la organización se centre en ti.
p>
Asegúrese de estar al frente y al centro todo el tiempo. Piense en lo agradecidas que deberían estar las personas por tenerlo.
Sé incrédulo por qué más personas no te agradecen tu liderazgo. Imagina que te deberían pagar más.
Piensa en ti mismo como alguien infravalorado e indispensable. Los idiotas, después de todo, piensan que todo se trata de ellos.
2. Eres un idiota si crees que la gente trabaja para ti.
Si eres un idiota y no un verdadero líder, creerás que la gente trabaja para ti. tú.
Compare eso con lo que hacen los mejores jefes. Los mejores jefes se consideran a sí mismos trabajando para las personas que los rodean.
Prefieren servir en lugar de ser servidos.
Si sigues pensando que la gente trabaja para ti, pocas personas querrán trabajar para ti.
3. Solo eres un idiota si nunca dices gracias.
Los líderes idiotas rara vez dan las gracias. Después de todo, ¿por qué dirías gracias cuando las personas solo están haciendo su trabajo?
Los líderes imbéciles rara vez se toman el tiempo para tocar a alguien en el hombro y decirles que notaron la diferencia que ese miembro del equipo hizo hoy.
¿Y por qué agradecer al empleado que trabajó hasta tarde para terminar el proyecto? Después de todo, ¿no deberían simplemente estar agradecidos por recibir un cheque de pago?
Los grandes jefes a menudo se toman el tiempo para escribir a mano una nota de agradecimiento.
Ellos chocan los cinco con las personas.
Miran a los miembros del equipo a los ojos y les dicen cuánto los aprecian.
Pasan su brazo alrededor de las personas y dicen gracias.
Los grandes líderes se dan cuenta nadie tiene que trabajar para ellos. Por eso la gente lo hace.
4. Solo eres un idiota si eres exigente.
Una manera segura de ser un idiota es exigirle cosas a la gente.
Una cosa es tener estándares altos ( los grandes líderes tienen estándares altos), pero para seguir siendo un imbécil, asegúrate de comunicar siempre esos estándares de una manera que degrade a las personas.
Concéntrate siempre en lo que quieres de las personas. Nunca pienses en lo que quieres para la gente.
5. Solo eres un idiota si te guardas las ventajas del liderazgo para ti.
El liderazgo tiene ventajas. Tal vez conozca a algunas personas con las que a otras personas les encantaría conectarse.
Tal vez obtenga la oficina más agradable o tenga un presupuesto un poco más grande que otros. O la gente te envía tarjetas de regalo de vez en cuando porque eres el jefe. O tienes un buen lugar para estacionar (lo cual, por cierto, no deberías… he aquí por qué).
Para mantenerte como un idiota, solo asegúrate de nunca compartir nada con nadie. Guárdalo todo para ti. Hagas lo que hagas, no seas generoso.
6. Solo eres un idiota si te mantienes al frente y al centro.
Si eres un líder idiota, crees que eres tan valioso para la organización (ver punto 1) que haces lo que sea se necesita estar en el centro de todo en todo momento.
No se desarrolla el talento joven. Eres demasiado inseguro para compartir tu plataforma con otros. Nunca pones a otras personas en el centro de atención. (Por cierto, la inseguridad causa muchos problemas de liderazgo. Aquí hay 5.)
De todos modos, nunca se retirará, o incluso si lo hace, realmente no importa si la organización se derrumba cuando vas, ¿verdad?
Además, nadie más en tu equipo tiene sueños, dones o esperanzas. ¿Por qué prestaría atención a eso?
Piénselo: los grandes líderes no construyen plataformas; construyen personas.
7. Solo eres un idiota si tomas el crédito y asignas la culpa.
Si eres un líder idiota, hay dos formas seguras de enojar a tu equipo.
En primer lugar, llévate todo el crédito por cualquier cosa buena que suceda en tu organización.
Asegúrate de mencionar cómo fue tu idea y, hagas lo que hagas, no menciones a tu equipo o cuánto trabajaron en ella. el proyecto.
En segundo lugar, cuando las cosas se descarrilan, lávese las manos. Muéstrate sorprendido y luego muéstrate preocupado.
Culpa a otra persona.
Culpa a otra persona.
Culpa a otra persona.
No estabas t responsable de todos modos. Excepto por todas las cosas buenas, por supuesto.
8. Eres un idiota si nunca tienes la espalda de tu equipo.
¿Realmente hay algún valor en la lealtad del público? No lo creo.
Si quieres alienar a tu equipo, habla mal de ellos cuando no estén en la sala.
Por ejemplo, cuando no estás de acuerdo con una decisión que hizo un miembro del equipo, asegúrese de decirle a cualquiera que lo escuche cuánto estuvo en desacuerdo con él.
Y cuando alguien se queje con usted sobre lo que hizo un miembro del equipo, asegúrese de hacerlo a un lado y en voz baja. diles lo decepcionado que estabas con su decisión también y que no entiendes por qué harían eso.
Para obtener puntos de bonificación, nunca hables en privado con la persona con la que no estás de acuerdo. Simplemente sonría cuando los vea.
Los grandes líderes no siempre están de acuerdo, pero siempre discrepan en privado a puertas cerradas y lo apoyan públicamente, pase lo que pase. Eso construye un equipo.
Como dice Andy Stanley, los grandes líderes se dan cuenta de que la lealtad pública te compra apalancamiento privado.
9. Solo eres un idiota si tomas todas las decisiones.
Una señal segura de un líder idiota es que enfureces a otros líderes de tu equipo al tomar personalmente tantas decisiones como sea posible.
Nunca les permites ejercer sus dones de liderazgo o convertirse en pensadores por derecho propio.
Y cuando toman decisiones por su cuenta, te entrometes con frecuencia.
Incluso saca tu veto de bolsillo regularmente. Especialmente si está actuando con información parcial y no tiene la historia completa.
10. Solo eres un idiota si actúas como un mártir.
Cuando tu equipo está enojado contigo (como debería ser), una señal segura de que te has movido a la columna de idiotas es que saca la carta de mártir.
Nadie lo tiene tan difícil como tú. ¿Verdad?
Nadie es tan incomprendido.
Quiero decir, ¿quién dedica tantas horas a un trabajo ingrato? ¿Y quién te entiende realmente?
Nadie. Por supuesto.
Para mantener el estatus de imbécil, asegúrate de decirles a todos lo duro que trabajas, lo solitario que es el liderazgo y que no te has tomado vacaciones en X años.
Genial Los líderes se dan cuenta de que el liderazgo tiene un costo, pero no esperan que otros lo compartan. Esta es exactamente la razón por la que muchas personas están dispuestas a compartir el costo con un gran líder.
El idiota dentro de mí
¿Cómo conozco tan bien el liderazgo idiota? ?
Porque tengo un idiota dentro de mí que necesito reprimir todos los días. Supongo que tú también podrías.
Afortunadamente, Jesús presenta un paradigma completamente diferente para el liderazgo.
Si quieres ser un líder como Cristo, simplemente haz lo contrario de estos 10 cosas. Estarás bien encaminado.
Y Cristo promete ayudarte.
Si eres como yo, se necesita una fuerza sobrenatural para liderar a la manera de Cristo. Pero no hay mejor manera de liderar un equipo (o a su familia).
Incluya a su equipo en la toma de decisiones
Si desea incluir a su equipo en la toma de decisiones y ayudarlos a hacerse cargo de la desafíos que tiene por delante, mi último libro (Impacto duradero: 7 conversaciones poderosas que ayudarán a su iglesia a crecer) está 100 por ciento diseñado para facilitar la discusión en equipo y la resolución de problemas sobre los problemas más importantes que enfrentan los líderes de la iglesia en la actualidad.
Además, hay un capítulo completo sobre la creación de un equipo saludable.
Puede comprar el libro y/o la serie de videos de la edición del equipo (para discusión en equipo) aquí.
¿Quieres ver una muestra? Descarga un capítulo gratis aquí.
¿Qué piensas?
¿Qué otras características de los líderes imbéciles has visto?
¿Cómo funciona esta batalla en tu ¿vida? esto …