10 Preguntas que los líderes de la iglesia deberían hacer (pero probablemente no lo hagan)
Las preguntas tienen una función curiosa en la vida de un líder. Una buena pregunta a menudo puede impulsarnos más que una gran respuesta. Nuestro papel en el liderazgo de nuestras iglesias requiere que no solo trabajemos en nuestro ministerio, sino que también demos un paso atrás y trabajemos en nuestro ministerio. Eso significa que de vez en cuando debemos dar un paso atrás y hacer preguntas que normalmente no hacemos sobre nuestro ministerio.
Sé que esto puede ser difícil de hacer durante la crisis semanal de organizar nuestros servicios. , cuidar de nuestra comunidad y completar todas las diversas tareas que estamos llamados a hacer en nuestras iglesias. Para ayudarlo a iniciar conversaciones con su equipo de liderazgo sobre el desarrollo de su iglesia, he elaborado esta lista de 10 preguntas que espero lo ayuden a guiarlo hacia una conversación más profunda, incluso si son solo un punto de partida para nuevas preguntas que podrían surgir en usted.
¿Qué está pasando este fin de semana en su iglesia que es lo suficientemente convincente como para que la gente vaya en auto?
Vivimos en una era cada vez más aislada. Más que nunca, las personas experimentan el mundo desde un punto de vista virtual. Hubo un tiempo en el que realmente necesitabas subirte a un automóvil y venir a una iglesia si querías escuchar una gran enseñanza o experimentar música de adoración increíble. En estos días, cualquier persona que quiera aprender y adorar puede simplemente descargar podcasts o conectarse a través de Facebook Live.
¿Qué es lo que estamos haciendo que invitaría personas se alejen de sus pantallas e interactúen realmente cara a cara?
Sigo siendo un firme creyente en el cuerpo de Cristo reunido. Creo que hay algo poderoso en que las personas se reúnan, adoren y aprendan juntas. No solo vivimos en una era en la que las personas están cada vez más conectadas digitalmente, sino que, por primera vez desde la llegada del automóvil, vemos una disminución anual de la disposición de las personas a conducir sus vehículos. [ref]
Esto presenta un desafío ya que la mayoría de nuestros ministerios se basan en la noción de que la gente cruzará la ciudad para venir a nuestras iglesias este fin de semana. Su iglesia necesita hacer cosas que trasciendan la pantalla y que sean lo suficientemente poderosas como para alentar a las personas a subirse a sus autos y venir a visitarlo.
¿Asistiría a su iglesia si no fuera un miembro del personal remunerado?
Esta es una pregunta convincente para mí. Puedo decir que hay fines de semana aquí y allá que, si soy honesto, no estoy seguro de asistir a la iglesia si no me pagaran. Por lo general, esos días son en pleno verano, cuando es muy agradable afuera, miro hacia afuera y pienso: «Vaya, sería genial ir a la playa hoy». Sin embargo, durante el largo arco de mi ministerio me he enorgullecido de servir en las iglesias que tengo. Me siento mal por las personas que sirven en iglesias de las que no están emocionados de ser parte.
Esta pregunta es tan inquisitiva como un poco inquietante, ya que podría revelar una traición en nuestros corazones. Si estás en un lugar donde no asistirías a tu iglesia si no te pagaran por estar allí, te animo a que te comuniques con tus amigos para que te ayuden y veas si hay una manera de restaurar tu pasión por la iglesia. misión a la que Dios ha llamado a su iglesia.
¿Cuál es su plan de sucesión?
Recientemente estaba hablando con un anciano líder de la iglesia sobre el futuro de su iglesia. Si bien encontré su energía y deseo de seguir alcanzando e impactando a la comunidad inspiradores, estaba preocupado porque este líder no parecía entender que sus días en el ministerio estaban contados. Muchos líderes de la iglesia continúan trabajando mucho más allá de la fecha en que tal vez deberían hacerlo para impulsar el ministerio. Pero el éxito de su iglesia depende no sólo de que usted tenga un sucesor sino también de las personas que le informan que tienen sucesores. ¿Son las personas de su equipo el tipo de personas que podrían terminar reemplazándolo (incluso con un plan de desarrollo a corto o largo plazo)? ¿Qué pasa con las personas que les reportan? Los planes de sucesión no solo deben cubrir una situación trágica e inmediata, sino que también deben funcionar a largo plazo para que su liderazgo pase a la siguiente generación.
¿Cómo está su iglesia aumentando sistemáticamente la generosidad de las personas?
Encontrar maneras de animar a su gente a dar generosamente a la misión es una función importante del liderazgo superior en cada iglesia. De hecho, en algunos círculos se consideraría una parte normal de su función pasar entre el 20 y el 30 por ciento de su semana pensando en cómo anima a las personas a ser buenos administradores de lo que Dios les ha dado. La realidad es que su ministerio funcionará con mayor eficacia cuando la generosidad de su pueblo aumente. Construya el futuro de su iglesia encontrando formas de aumentar la generosidad, como:
- Ofrecer charlas
- Organizar campañas de fin de año
- Lanzar importantes iniciativas de capital
Una buena meta a largo plazo sería aumentar su generosidad a un ritmo más rápido que el crecimiento de su iglesia. Esto creará un efecto volante que finalmente ayudará a su iglesia a llegar a más personas.
Si su iglesia cerrara sus puertas hoy, ¿alguien en la ciudad se daría cuenta?
Recuerdo una conversación que tuve hace años con un amigo en el ministerio. Habíamos anunciado que estábamos inaugurando un nuevo campus para nuestra iglesia multisitio en una nueva ubicación. Mi amigo dijo que su sueño para nuestra iglesia era ver aumentar el valor de las casas en esa comunidad simplemente porque el valor de nuestra iglesia era tan ampliamente reconocido que nuestro nuevo campus se reflejaría en el valor financiero de esas casas.
¿Cómo está su iglesia haciendo una diferencia? ¿Cómo estás sacando a la gente de sus asientos y saliendo a la calle? Las iglesias prevalecientes no solo están atrayendo a la gente a sus grandes edificios, sino que también están sacando a la gente de esos edificios a las calles para servir a los últimos, los menos y los perdidos de sus comunidades.
¿Quiénes son los jóvenes? líderes en los que confía irracionalmente para dirigir partes del ministerio?
Es probable, si está leyendo esto y está reflexionando sobre su propio liderazgo, que hubo líderes con antigüedad que confiaron irracionalmente en usted para una parte del ministerio al principio de su desarrollo. De hecho, sabes que no tenían por qué transmitirte lo que te hicieron. Sin embargo, gracias a ellos se desarrolló su liderazgo y pudo marcar la diferencia y crecer como líder. Ahora es su turno de encontrar líderes jóvenes a quienes entregarles porciones enteras del ministerio; así es como pasamos el ministerio a la próxima generación. Si quieres ascender, tendrás que rendirte. Hay cosas que estás haciendo que francamente necesitas transmitir a otras personas.
¿Qué razones les da tu gente a sus amigos sobre por qué deberían asistir a tu iglesia?
Comprensión lo que es único en su iglesia puede ser algo difícil. A menudo pienso que tenemos cierta cantidad de ceguera de nariz cuando se trata de nuestras propias iglesias; vemos nuestra iglesia de la manera que queremos verla, en lugar de cómo la ve nuestra comunidad. Una forma de encontrar una perspectiva honesta sobre lo que distingue a su grupo es aprender lo que dice su gente cuando invita a sus amigos a venir a su iglesia.
Sea lo que sea que la gente esté hablando es lo que su iglesia debe duplicar e invertir en más. ¡Lo que su gente les cuenta a sus amigos es probablemente un aspecto único de su ministerio que Dios está usando! Comprender esta singularidad es de vital importancia a medida que buscamos marcar una diferencia en nuestra comunidad.
¿Qué es lo que haces que solo tú puedes hacer?
Probablemente estás haciendo demasiado. De hecho, probablemente haya una gran parte de su lista de tareas pendientes esta semana en la que simplemente no debería estar trabajando. Necesitas delegar. Lo más probable es que alrededor del 20 por ciento de lo que hace genere el 80 por ciento de sus resultados. Mi amigo Carey Nieuwhof alienta a las personas a enfocar el 80 por ciento de su tiempo en ese 20 por ciento que genera el 80 por ciento de los resultados.
Deje de intentar hacerlo todo. Elige tu mejor pieza y corre con eso. Transfiera todo lo demás, delegue o simplemente deje que las cosas se caigan del plato. A medida que encuentre lo que está llamado a hacer, mejore en eso y ejercite esos dones, se sorprenderá de lo que Dios hará en su iglesia.
¿Cómo puede su iglesia aumentar su cultura de evaluación?
Las iglesias que marcan la diferencia no rehuyen preguntar: “¿Qué estamos haciendo bien? ¿Y dónde necesitamos crecer?” Las culturas de aprendizaje dentro de las iglesias están en el centro mismo de cómo Dios está impulsando a esas iglesias a ser más efectivas.
Todo comienza con preguntas. Encueste a su equipo con regularidad y solicite comentarios sobre lo que funciona y lo que no. Animar a cada miembro del equipo, ya sea personal o voluntario, a no rehuir dar, recibir o buscar retroalimentación desarrollará el tipo de cultura que ayudará a su iglesia a dar pasos hacia adelante. Nuestras iglesias simplemente no van a ser más efectivas si no podemos o no estamos dispuestos a ver lo que estamos haciendo directamente a la cara. Entiéndalo y evalúe lo que funciona y lo que no.
Otra parte de una cultura de evaluación incluye ver las métricas por lo que son. En lugar de simplemente investigar cómo nos sentimos acerca de las cosas, debemos preguntar: «¿Qué números nos dicen qué está funcionando de manera efectiva?»
¿Dónde está invirtiendo su iglesia en investigación y desarrollo?
Todas nuestras iglesias necesitan tener un departamento de investigación y desarrollo o un área donde estemos probando cosas nuevas, cosas que no estamos seguros de que vayan a funcionar. Tal vez pruebe:
- Una nueva forma innovadora de hacer anuncios
- Nuevas formas de invitar a personas en su comunidad
- Una nueva plataforma de redes sociales
- Experimentar para conectar a más personas en grupos
A medida que aprendemos a tomar medidas y probar cosas que pueden fallar, aprenderemos a convertirnos en más flexible como organización. Tiene el potencial de llevarnos a innovaciones que podrían cambiar el mundo. Cuando miramos a otros líderes de la iglesia que nos han precedido, vemos que pudimos beneficiarnos de sus innovaciones. Estaban dispuestos a probar cosas nuevas y a cometer errores a lo largo del proceso de intentarlo.
Bonus: ¿Dónde estamos buscando nueva inspiración?
Finalmente, ser el tipo de líder que abierto a las preguntas es importante para usted a medida que avanzamos hacia el futuro. El noventa y cuatro por ciento de todas las iglesias en nuestro país están perdiendo terreno frente al crecimiento de las comunidades en las que se encuentran. Necesitamos dejar de mirar los modelos que tenemos frente a nosotros y, en cambio, buscar las cosas nuevas que están sucediendo.
Todo se reduce a ponerse en contacto con personas que tal vez no sean de su tribu o denominación inmediata. Mire los diversos enfoques que Dios parece estar usando; pregúntese qué es lo que está funcionando allí y cómo podría aplicar esas lecciones.
Esa es una parte de la razón por la que hacemos nuestros podcasts semanales en unSeminary porque queremos exponerlo a los líderes en los ministerios predominantes. Al hacerlo, esperamos que lo provoque a pensar de manera diferente sobre lo que hace y a tomar acciones en una nueva dirección.
Finalmente, traer un entrenador externo o voces externas para ayudar a su equipo a obtener alguna perspectiva sobre el ministerio puede ser una función de vital importancia para pintar una imagen más clara de lo que está sucediendo dentro de su iglesia. Tomarse el tiempo para escuchar a las personas que están un poco más avanzadas puede brindarle claridad. Encontrar lugares y personas que estén dispuestas a hacerle preguntas que nadie más está haciendo le ayudará a usted y a su iglesia a ser más fuertes. ¿Qué preguntas te haces estos días?
Este artículo apareció originalmente aquí.