6 Razones por las que complacer a las personas daña su liderazgo
Complacer a las personas es común entre los líderes de la iglesia local.
Agradar a las personas es cuando dirija de tal manera que intente mantener a todos contentos. Recibes afirmación y por lo tanto te sientes bien.
La congregación está feliz, entonces se sienten bien; parece lo suficientemente inofensivo.
Pero la afirmación mal obtenida que recibe lo dañará a usted y a su liderazgo a largo plazo. Y por supuesto, no puedes mantener contentos a todos aunque fuera una buena idea.
Acabarás exhausto, y algunos de los seguidores que están contentos contigo en este momento se volverán contra ti. primera vez que intentas tomar una decisión difícil que no es de su agrado.
No siempre es tan dramático, pero la idea del día a día sigue funcionando en el de la misma manera.
No es malo para usted disfrutar sabiendo que las personas a las que sirve son felices. Es natural querer que la gente disfrute trabajando contigo. Y es normal que quieras gustarle a la gente.
El lugar saludable que viene es el deseo de servir y ayudar a la gente a crecer.
Se vuelve peligroso cuando quieres que la gente Lo apruebo más de lo que realmente desea ayudar a las personas a crecer y madurar en su fe.
Agradar a las personas generalmente proviene de la inseguridad y, a menudo, resulta en una trampa de desempeño.
La trampa de desempeño es una condición en la que trabaja muy duro para complacer a los demás y obtener su aprobación. La trampa es que nunca puedes hacer lo suficiente y, una vez más, nunca puedes hacer felices a todos todo el tiempo.
La trampa incluye sentirte bien contigo mismo cuando los demás te aprueban, en lugar de encontrar tu seguridad en Cristo. .
6 razones prácticas por las que complacer a las personas daña su liderazgo:
1) Puede retractarse de la verdad en las Escrituras.
No es raro que un líder que agrada a la gente deje de comunicar la verdad en la palabra de Dios, para no molestar a nadie. Su deseo de agradar supera su pasión por enseñar la verdad.
Un ejemplo común es la renuencia a enseñar sobre el diezmo o desafiar a alguien en su ofrenda porque eso podría hacerlos sentir incómodos o molestos. convencerlos espiritualmente. La idea de que eso resulte en un conflicto anula el comportamiento de liderazgo correcto.
2) Es posible que oculte su verdadero yo.
Los que complacen a la gente a menudo tienen que fingir. Fingen que están contentos con todo lo que sucede y rara vez lo están.
En secreto, a menudo sienten que se están aprovechando de ellos y que trabajan más duro que los demás. (Puede que estén trabajando más duro, pero es su elección).
Cuando esto sucede, pierdes la conexión con las personas porque no estás presentando tu verdadero yo.
3) Es posible que evitar una decisión difícil.
O peor aún, puede tomar la decisión equivocada a sabiendas solo para mantener felices a las personas.
Una de las historias más comunes aquí es cuando un líder mantiene a alguien en el personal que claramente no debería permanecer en el personal. Tolerarán un desempeño deficiente o incluso una mala actitud debido a la posible reacción negativa que se derivaría de despedir a ese empleado.
4) Puede trabajar demasiado para obtener la aprobación.
Trabajar en exceso no siempre es un patrón en el que las personas complacen a los líderes, pero a menudo lo es. Una fuerte ética de trabajo es algo bueno, el exceso de trabajo no lo es.
El resultado suele ser agotamiento y arrepentimiento. Terminas lastimado y todos se preguntan qué pasó.
5) Puedes retrasar o evitar una confrontación esencial.
Si esquivas conversaciones difíciles para mantener todo sea pacífico, y a tu favor, tu liderazgo eventualmente sufrirá. Puede ser cualquier cosa, desde confrontar el pecado hasta restaurar una relación rota.
Su disposición a decir la verdad en amor, incluso cuando es incómodo o tal vez muy difícil, es esencial. Su voluntad y capacidad para tener conversaciones difíciles con éxito ganarán confianza y respeto a largo plazo.
6) Puede disminuir la confianza sin darse cuenta.
Cuando su liderazgo no logra brindar coraje y fortaleza en los momentos adecuados, con el tiempo aquellos que te siguen pueden perder la confianza en ti. Tal vez no en usted personalmente, sino en su liderazgo.
Sus amigos y seguidores aún pueden confiar en su carácter, pero perderán la confianza en la toma de decisiones y ejecución de su liderazgo.
Complacer a la gente no es un problema nuevo.
El apóstol Pablo habla de ello en Gálatas 1:10.
10 ¿Estoy intentando ahora para ganar la aprobación de los seres humanos, o de Dios? ¿O estoy tratando de complacer a la gente? Si todavía estuviera tratando de complacer a la gente, no sería un siervo de Cristo.
Tu historia, o la mía, puede no ser la misma que la de Pablo, pero el panorama general es el mismo.
Los seis puntos anteriores te ayudarán a saber si complacer a la gente es una lucha o una tentación para ti.
Si lo es, la primera etapa de la salida es comenzar a re- establece tu identidad y seguridad en Cristo.
Como siervo de Cristo:
- Sé que eres amado por Él. Tus pecados son perdonados. Dios es tu Padre celestial.
- Encuentra tu seguridad en Él, no en nada ni en nadie. Dios es tu paz.
- Confía en que Él puede satisfacer tus necesidades más profundas y lo hará. Dios es tu proveedor.
- Sabe que eres llamado por Él. Él te ha elegido y te ha dotado. Dios es tu poder.
Liberarse no siempre es fácil ni rápido, pero hay libertad en Cristo para todos los que la desean.
La la segunda etapa es comenzar a practicar el liderazgo de una nueva manera:
- Liderar para dar un ejemplo de crecimiento espiritual, no para obtener la aprobación de alguien.
- Liderar para servir a las personas por su mejor interés, no para complacerlas.
- Liderar para cumplir el propósito de Dios, no actuar para la admiración de nadie.
Este artículo apareció originalmente aquí.