Por qué las mujeres no pueden liderar en su iglesia
Mientras observaba el desarrollo del escándalo en el Seminario Teológico Bautista del Suroeste durante las últimas semanas, me llamó la atención el tono subyacente del trato de los hombres hacia las mujeres, especialmente las mujeres líderes, en el mundo de la iglesia. Es un mundo en el que a menudo los hombres lideran y las mujeres los siguen, un patriarcado que alimenta el modo en que las mujeres suelen ser tratadas en las iglesias, institutos bíblicos y seminarios de todo el país. Bajo este sistema, la iglesia se ve privada de líderes que se necesitan desesperadamente, y las mujeres quedan marcadas de por vida. Para entender cómo se siente, lea esta excelente publicación de Beth Moore que describe cómo los hombres la han tratado en la iglesia. El tratar a las mujeres líderes como ciudadanas de segunda clase en la iglesia tiene que terminar.
Sé de lo que hablo. Durante 36 años de ministerio, a menudo me he sentado a la mesa con hombres que prestan servicio al valor de las mujeres líderes mientras desestiman sus opiniones y socavan su liderazgo. También he visto de cerca el daño que esta actitud ubicua hace a las dos mujeres más importantes de mi vida; mi esposa y mi hija. Aunque mi esposa es una líder y pensadora increíble, la he visto luchar una y otra vez para vencer el chauvinismo en el mundo eclesiástico. (Estoy agradecida de que trabaje para una organización, The ReThink Group, que considera que el género es irrelevante para el liderazgo). He visto a mi hija, que tiene increíbles dotes musicales y técnicas, esforzarse por ingresar a los clubes informales de niños en las iglesias donde ha servido. . También sé de lo que hablo porque yo también he sido culpable de no defender a las mujeres líderes.
Las mujeres en nuestras familias y la misión de nuestras iglesias son demasiado importantes para continuar con el status quo. Es hora de dar pasos significativos para involucrar todos los dones en nuestras congregaciones, independientemente del género. Sin embargo, cambiar un sistema tan arraigado como el patriarcado requerirá coraje y trabajo. Para evitar el cambio que se necesita, a menudo nos escondemos detrás de excusas gastadas por el tiempo.
Nos escondemos detrás de la teología
Algunos se esconden detrás de la teología del complementarianismo, que dice que las mujeres y los hombres tienen roles diferentes pero complementarios en la vida. El desafío es que, a veces, esta postura puede limitar los roles de liderazgo disponibles para las mujeres en la iglesia. Mi objetivo no es discutir la teología, sino desafiar la idea de que Dios limita el liderazgo basado en el género. Entiendo creer que el apóstol Pablo reserva ciertos roles para los hombres, pero no veo cómo puedes leer la lista de mujeres líderes en Romanos 16 y no ver que Pablo creía que las mujeres estaban calificadas para la mayoría de los demás roles en la iglesia.
Otros esconden en su igualitarismo, la creencia de que hombres y mujeres son iguales y merecen los mismos derechos y oportunidades. Si bien en estos círculos una mujer teóricamente puede predicar, ocupar el cargo de anciana y ser llamada pastora, a menudo aún se la excluye de la mesa donde se toman las decisiones. Descubrí que el chovinismo no está sujeto a la teología.
Nos escondemos detrás de la posibilidad de la tentación
Este argumento dice que tenemos que construir muros alrededor de las mujeres con las que trabajamos para evitar la tentación del pecado sexual. Los muros que construimos incluyen nunca estar solos en una habitación con una mujer, nunca ser mentores de una mujer y nunca discutir nada personal con una mujer. Desafortunadamente, estos muros han resultado ineficaces en función de la cantidad de hombres que siguieron este protocolo y aun así quedaron atrapados en una aventura con un compañero de trabajo. En lo que estos muros son muy efectivos es en limitar el liderazgo de las mujeres. Limitar el acceso a otros líderes es la muerte para la colaboración, el crecimiento y el avance.
Esto es lo que me pregunto acerca de los muros; si son efectivos para combatir la tentación, ¿por qué no construimos muros similares para prevenir otros pecados? ¿No debería limitar mi acceso a los hombres que me tientan a la ira? ¿No debería negarme a encontrarme a solas con hombres que despiertan envidia? Seguramente nunca debo compartir nada personal con un hombre que pueda hacerme jactarme.
Santiago dice: “Cada uno es tentado, cuando es atraído y seducido POR SU PROPIO DESEO” (Santiago 1:14 NVI) . Si encontrarme en una habitación a solas con una mujer me causa problemas, estoy bastante seguro de que las paredes no son mi respuesta. La respuesta para lidiar con la tentación sexual es un caminar espiritual profundo y una responsabilidad honesta. Las paredes solo evitan el problema real.
Nos escondemos detrás de la tradición
Algunos de nosotros nos encogemos detrás de la endeble excusa: «La gente en mi iglesia simplemente no está lista para mujeres». liderando.” Recuerdo cuando la gente no estaba lista para tocar los tambores en la iglesia, los pastores que no vestían trajes y las letras se proyectaban en pantallas en lugar de imprimirse en himnarios. Es gracioso lo dispuestas que estábamos a desafiar esas nociones preconcebidas, pero no estamos listas para defender a nuestras hermanas que tienen el don y el llamado a liderar.
Cambiar el patriarcado prevaleciente en su iglesia será difícil y se necesitará coraje. Si está preparado para la tarea, aquí hay cinco sugerencias que creo que pueden marcar una diferencia significativa:
Crear una cultura en la que las mujeres puedan liderar
Buscar aportes de mujeres líderes en su personal y en su iglesia
Un grupo de hombres sentados alrededor de una mesa no cambiará la cultura de su iglesia cuando se trata de mujeres en el liderazgo. El primer paso es tratar de comprender cómo es ser una mujer líder en su cultura, y la única forma de aprender es preguntando. Entiendo que esta es una propuesta aterradora porque es posible que no le guste lo que escuche, pero «no somos como los que retroceden». Aquí hay tres preguntas que debe hacer:
- ¿Nuestra iglesia anima y desarrolla mujeres líderes?
- ¿Cuál es la parte más desafiante de ser una mujer y liderazgo en nuestro equipo?
- ¿Qué necesitamos cambiar para mejorar nuestra cultura para las mujeres líderes?
Incluir mujeres en el nivel más alto de liderazgo de su iglesia
¿A quién podría agregar a su equipo de liderazgo, su junta de diáconos o su grupo de ancianos? No estoy sugiriendo que cambie su teología si no permite a mujeres ancianas. Puede agregar mujeres al grupo sin designarlas como mayores con derecho a voto. Estoy bastante seguro de que Paul nunca limitó quién podía asistir o participar en las reuniones de ancianos.
Me han dicho que incluir mujeres en los equipos de liderazgo «cambia la dinámica en la sala». La inferencia es que la discusión es más auténtica y fructífera cuando solo hay hombres presentes. Imagínese decir lo mismo sobre los fanáticos latinos, afroamericanos o Cub. Si la razón por la que excluye a las mujeres es por la dinámica, entonces la dinámica debe cambiar.
Entrenar a mujeres que pueden ser nuevas en el liderazgo con hombres
Hace unos años noté que una mujer a la que recientemente se le había pedido que sirviera en el Equipo de liderazgo direccional siempre estaba muy callada en reuniones a pesar de sus evidentes habilidades de liderazgo y pensamiento estratégico. Después de una reunión en la que había tomado notas en silencio sin decir una palabra, le pregunté qué estaba pasando. Ella dijo que a menudo era difícil hablar con los hombres que constantemente interrumpían y hablaban entre sí. “Además”, dijo, “no estoy segura de que mi opinión sea realmente necesaria”. Compartí con ella dos observaciones. Primero, en salas llenas de hombres, si esperas a que te pregunten, es probable que nunca te lo hagan. Para bien o para mal, hay que hablar. Y segundo, si tu opinión no fuera necesaria, no estarías en la mesa. La iglesia necesita su opinión.
Mi esposa es coautora de un excelente libro para ayudar a las mujeres a aprender cómo liderar en una iglesia con una cultura predominantemente masculina. Me encanta el título: Solo liderar: una guía práctica para mujeres que lideran la iglesia sin lloriquear, quejarse ni tonterías. Es un gran recurso para ayudar a las mujeres a aprender los matices de liderar con hombres.
Entrenar a los hombres que tienen dificultades para liderar con mujeres
No espere que los hombres descubran intuitivamente cómo trabajar de manera efectiva con mujeres líderes. Los hombres que no han pasado tiempo en el mercado pueden tener poca o ninguna experiencia en un entorno liderado por mujeres. Estos son algunos consejos para que comiencen:
Escuche: las mujeres suelen tener un estilo de comunicación más matizado que muchos hombres. Es más probable que incluyan contexto, emoción y relación en la discusión. Descartar esta textura más compleja es un error. Enraizada en la narrativa está la perspectiva que los hombres, dejados a su suerte, se perderán.
No interrumpa: los hombres a menudo se interrumpen unos a otros, especialmente cuando la conversación se vuelve emocionalmente cargada. . Si bien esto siempre es de mala educación, hace que sea especialmente difícil para muchas mujeres líderes participar en la discusión.
Haga preguntas aclaratorias: Siempre es útil hacer preguntas para comprender, pero es especialmente útil cuando los hombres y las mujeres lideran juntos. Percibimos el mundo de manera diferente y llegamos a conclusiones de diferentes maneras. En lugar de descartar una opinión que no entiende, pida contexto.
Confianza: Las mujeres que son nuevas en la mesa de liderazgo de su iglesia deben saber que usted confía en ellas para Plomo. No los trate como socios menores o niños que necesitan protección. Confíe en las mujeres para que lideren como adultos inteligentes y refuerce esa confianza a través de sus palabras y acciones.
Elimine a los misóginos (personas a las que no les gusta, desprecian o tienen fuertes prejuicios contra las mujeres)
Es probable que hombres, y posiblemente mujeres, en su equipo que no creen que las mujeres deban liderar. Puede que se escondan detrás de una pantalla de escrituras selectivas o bajo la apariencia de un cuidado paternalista, pero al final tienen una visión chovinista de los hombres sobre las mujeres. Deben ser desafiados a crecer en su punto de vista o encontrar otra iglesia en la cual servir.
Eso puede sonar extremo, pero ¿mantendría un líder racista? ¿Toleraría a un líder que tratara a los afroamericanos de su personal de manera diferente a los demás, socavando su liderazgo? Si no está bien discriminar a una raza, entonces no está bien discriminar a un género.
¿Tienes el coraje de cambiar?
Esta es la conclusión para mí: su misión de llevar las Buenas Nuevas del Evangelio a un mundo perdido y moribundo es demasiado importante para paralizar a la mitad de los líderes de nuestra iglesia al tratar a las mujeres como inferiores. Involucrar plenamente a las mujeres en el liderazgo es un trabajo duro y controvertido. No todos en nuestras iglesias estarán de acuerdo en que las mujeres pueden liderar en el contexto de la iglesia, y enfrentaremos rechazo. ¿Tenemos el coraje de enfrentar a la oposición y hacer el arduo trabajo de nivelar el campo de juego para las mujeres líderes? Por el bien del Reino, ciertamente lo espero.