8 Señales de que estáis siguiendo el camino del Dragón en lugar del camino del Cordero

Así que exhorto a los ancianos entre vosotros, como anciano colega y testigo de los sufrimientos de Cristo, también como partícipe de la gloria que va a ser revelada: Apacentad la grey de Dios que está entre vosotros, velando, no por la fuerza, sino voluntariamente, como Dios quiere que vosotros; no por ganancia vergonzosa, sino con avidez; no teniendo dominio sobre los que están a vuestro cuidado, sino siendo ejemplos del rebaño. Y cuando aparezca el Príncipe de los pastores, recibiréis la corona inmarcesible de gloria.
–1 Pedro 5:1-4 NVI

Recientemente, nuestro equipo de personal leyó un libro desafiante y profético El Camino del Dragón o el Camino del Cordero. Los autores, Jamin Goggin y Kyle Strobel, hablan de una tendencia peligrosa en iglesias como la nuestra: una tendencia a centrarse menos en la humildad, la debilidad y el servicio del sacrificio, y en cambio priorizar el triunfo, poder y alarde de éxito. Dicen,

Con el énfasis decreciente en el pastor-pastor, hemos visto el surgimiento del líder. … A menudo buscamos más un dragón que un cordero. Estos pastores son muy parecidos a los pastores de Ezequiel 34, que estaban obsesionados con alimentarse a sí mismos y desinteresados en alimentar al rebaño. (págs. 146, 141)

En contraste con los pastores egoístas de Ezequiel 14, Goggin y Strobel señalan la epístola de Pedro. La palabra que Pedro usa para aquellos de nosotros en el ministerio es participante (1 Pedro 5:1). Como escriben, “Estamos invitados a participar en el camino [de Jesús]. Nos convertimos en pastores que sirven en la clandestinidad y se sorprenden cuando llega el reconocimiento. Nos convertimos en pastores que se comprometen a ser personales y presentes” (143).

El peligro aquí, como nos recuerdan los autores, no es el poder en sí mismo. Jesús habló y sanó y vivió con un poder increíble, y nos invita a esa misma vida. Pero la manera de que Jesús usó el poder era diametralmente opuesta a la forma inherente en que nosotros lo usamos. El enfoque de Jesús hacia el poder, el “camino del cordero”, utiliza el poder por amor. Es poder que no viene del talento ni de la visibilidad. Es un poder, irónicamente, que se encuentra en la debilidad a través de la fe.

Cuanto más caen los líderes cristianos prominentes, más increíblemente oportuna parece la advertencia de Goggin y Strobel. Así que traté de destilar su consejo en «8 señales de advertencia» de que los ministros bien intencionados pueden estar dejando el camino del cordero y siguiendo el camino del dragón:

1. Celos hacia el éxito de otros

Aquí están Goggin y Strobel nuevamente: “He visto mi sed de poder impulsando mi ministerio. He visto a otros pastores como competencia ya la iglesia como un medio de gloria propia. He actuado de maneras que me colocan al lado de los traficantes de poder que critiqué tan fácilmente” (5).

He visto esto en mi propia vida, y nunca ha sido agradable. Al principio de mi ministerio, estaba orando por un avivamiento milagroso en Durham, donde está nuestra iglesia. El Espíritu Santo impresionó en mí este pensamiento: “¿Qué pasa si traigo el avivamiento que estás pidiendo… pero lo hago a través de otra iglesia?” Sabía la respuesta correcta. Debería haber dicho: “¡Sí, Señor! ¡Tú debes aumentar y yo debo disminuir!” Pero la respuesta impulsiva que brotó de mi corazón fue mucho menos halagadora.

2. Insatisfacción por lo poco que ha logrado

“El éxito”, escriben Goggin y Strobel, “no está determinado por lo que logro, sino más bien por mi fidelidad: fidelidad a Aquel que me llamó y a Su amable invitación. (129). Ya no soy un hombre de 30 años, pero recuerdo la ansiedad y la comparación que llenó esa década. Todos los demás parecían estar logrando más y yo no tenía nada que mostrar por mis esfuerzos.

O eso estaba tentado a pensar. Cuanto más frustrados nos encontremos por nuestra falta de “logros”, menos compasivamente nos enfocaremos en el ministerio que Dios ha puesto frente a nosotros. La fecundidad importa, pero el único camino que hay es la fidelidad constante.

3. Resentimiento por no ser reconocido

Si somos participantes con Cristo en su ministerio, debemos esperar que la mayor parte de nuestro servicio se realice en secreto, a menudo pasado por alto y rara vez alabado. El pastor, después de todo, está más preocupado por el cuidado de sus ovejas que por su reputación entre los demás pastores. Si otros te alaban por tu servicio, acéptalo con humildad. Pero no puedes estar en esto por el reconocimiento. Tienes que estar en esto porque quieres servir a Dios ya su pueblo.

4. Falta de atención a las «cosas pequeñas» (porque estás enfocado en las «cosas grandes»)

Goggin y Strobel escriben,

La palabra que vino a Jeremías fue: ‘No busca grandes cosas para ti.” … Deberíamos salirnos del negocio de buscar grandes cosas. Ahora, si hacemos eso, entonces estaremos más atentos a las cosas pequeñas. … Comenzaremos a preocuparnos por las personas que nos rodean. Son los prójimos que Dios nos dijo que amáramos. No puedes hacer eso si tienes prisa [para lograr grandes cosas]. (154)

Esta es probablemente mi mayor tentación en el ministerio. Siempre estoy ansioso por apresurarme, tratando de llegar a lo “siguiente”. Esa impaciencia puede parecer impresionante para otros (y puede sentirse genial cuando estoy «logrando» cosas), pero deja a las personas lastimadas en el camino.

Ahora, una breve advertencia. Sea necesario, alguien tiene que estar enfocado en el panorama general. Habrá pastores líderes y directores ejecutivos de organizaciones y presidentes de seminarios. Y necesitamos a esas personas. Pero hay un mundo de diferencia entre apresurarse a esos puestos porque son “grandes” y ocupar esos puestos con un espíritu de lavado de pies.

5. Distancia de la gente en el rebaño

Si ya no estás en el ministerio por amor a la gente, has dejado el cordero y has abrazado al dragón. Eso no significa que cada minuto de su semana laboral tenga que estar cara a cara con la gente. Sin embargo, nuestra tendencia es alejarnos, gradualmente, de las situaciones difíciles y de las personas difíciles. Pero un pastor que no huele mal, como sus ovejas, no está haciendo su trabajo.

Si tienes talento para liderar en grande, hazlo bien para la gloria de Dios. Su liderazgo es una manera de servir. Pero nunca, nunca, nunca pierdas la conexión con la gente. Si incluso los primeros apóstoles llevaban comida a las viudas (cf. Hechos 6), entonces ciertamente no está por encima de ti estar en el meollo de la vida de las personas.

6. Molestia con la gente

Nos frustramos, como escriben Goggin y Strobel, porque

Dios no hizo a los demás como yo los hubiera hecho. [Pero] Dios no me los dio para que pudiera dominarlos y controlarlos, sino para que pudiera encontrar al Creador por medio de ellos. Ahora las otras personas, en la libertad con que fueron creadas, se convierten para mí en ocasión de regocijo, mientras que antes eran para mí sólo un estorbo y una molestia. Dios no quiere que moldee a los demás a la imagen que me parece bien, es decir, a mi propia imagen. (117)

Ay.

En lugar de ver a las personas como creadas por Dios, para ser amadas como tales—¡y colocadas en mi vida para santificarme!—tendemos verlos solo como herramientas para beneficiar nuestra misión.

Esto me recuerda la historia de Simei (2 Samuel 16:5-13). Simei era enemigo del rey David, y mientras David estaba huyendo, Simei aprovechó la oportunidad para avergonzarlo públicamente y maldecirlo. El militar entusiasta de David, Abisai, quería detener la lengua de Simei quitándole la cabeza. Pero David le dijo que se abstuviera. Tal vez, dijo David, incluso este necio que maldice tiene una palabra para el Señor para mí. Si hay Simei en mi vida, quiero escuchar la corrección que Dios pueda tener incluso a través de ellos.

7. Falta de relaciones con los compañeros

El poder del dragón no puede prosperar en un ambiente de honestidad y vulnerabilidad. Esta es la razón por la cual la atracción del aislamiento es una de las señales más claras de que tu vida se ha convertido en todo acerca de ti. Como dice Proverbios, “El necio no se complace en entender, sino en expresar su opinión” (Proverbios 18:2). Los tontos poderosos de hoy pueden tener muchas personas en sus vidas, pero no tienen relaciones de parescon aquellos que puedan oponerse a ellos, corregirlos o cuestionarlos.

Escucha: La gente en mi vida, quienes me conocen mejor son los menos impresionados con mis logros. Me aman profundamente, pero también conocen mi desorden. Eso es increíblemente saludable. ¿Hay personas en su vida que no están tan impresionadas con su «éxito» que pueden ser completamente sinceras con usted?

8. Falta de atención al desarrollo de otros líderes

“Los líderes tóxicos”, escriben Goggin y Strobel, “no desarrollan a otros líderes porque representan una amenaza para su propio poder” (124). Cuando surgen otros líderes en su organización, los líderes tóxicos sabotean los esfuerzos de los nuevos líderes. Cuando llega el momento de renunciar, los líderes tóxicos se niegan a hacerlo, incluso si sería mejor para la organización.

Nuestra actitud hacia el poder siempre debe ser: «Serviré en este rol hasta que alguien mejor viene junto con.» Siempre.

No se deje atrapar por el temor de preguntarse: «¿Qué me sucederá a mí si levanto a este otro líder?» Después de todo, las personas generalmente no miran a aquellos que empoderan a los nuevos líderes y piensan: «Bueno, esa persona es prescindible». Empoderar a otros no es autosabotaje; es sabio.

Pero no debemos volcarnos en los demás solo porque impresiona a otras personas. Dios no lo quiera. Debemos desarrollar a otros por su propio bien. ¿Hay dos o tres personas en tu vida en las que te estás volcando, con la esperanza de que algún día te sobresalgan, reemplacen o superen?

Este artículo apareció originalmente aquí.