Ayuda práctica para desarrollar la cultura de equipo de su iglesia con Lee Coate
Hoy nos espera un regalo con Lee Coate, el pastor ejecutivo a cargo del ministerio y los medios en The Crossing Christian Church en Las Vegas.
The Crossing comenzó en 2000 como una planta asociada que salió de Canyon Ridge Christian Church. Comenzó con un gran equipo de planta y ha experimentado un crecimiento constante desde sus inicios. Cada comunidad tiene una cultura única, y eso es cierto para la ciudad de Las Vegas. El personal trabaja para aprender de la cultura en la comunidad en general, así como para implementar intencionalmente la cultura de la iglesia a medida que crece y contrata personal nuevo. Lee habla con nosotros hoy sobre cómo navega por la cultura en The Crossing.
- Navegar por la cultura. Lee ve su papel como una especie de ingeniero cultural. A menudo puedes encontrarlo caminando por los pasillos y conectándose con los aproximadamente 50 empleados de The Crossing, tratando de despejar a la gente, lidiando con conflictos o averiguando cómo lograr una mayor colaboración y comunicación entre los diferentes departamentos. A lo largo de sus días, navega y cultiva la cultura para asegurarse de que el personal mantenga los valores de la iglesia al frente de sus mentes mientras trabajan, lideran y toman decisiones.
- Ser conoce la cultura de tu ciudad. Las Vegas es única en cuanto a cultura, ya que las cosas siempre se actualizan y se renuevan a algo nuevo. Ha sido interesante ver cómo esta mentalidad influye en los residentes del área de Las Vegas, donde la gente se aburre muy rápido y necesita volver a participar con frecuencia. Como resultado, el ministerio de The Crossing debe diseñarse para abordar eso. El equipo ejecutivo pasa mucho tiempo analizando cómo trasladar a las personas de las calles a los asientos y luego cómo son los pasos a través de ese proceso. Incluso este proceso debe actualizarse con bastante frecuencia. En The Crossing, están rediseñando constantemente la parte superior de su «embudo de compromiso» en cuanto a un plan de crecimiento para encontrar nuevas formas de mantener a las personas comprometidas y hacer que se unan a la comunidad.
- Un giro único en el embudo de compromiso. Un ejemplo de cómo The Crossing invita a las personas a conectarse con la iglesia y entre sí es a través de su proceso Discover. En Discover, los visitantes tienen la oportunidad de conocer al pastor y se les enseñan los valores fundamentales de la iglesia de una manera creativa que no incluye sentarse en un salón de clases durante un período prolongado de tiempo. En lugar de eso, las personas hacen un recorrido por el campus y experimentan breves presentaciones en diferentes paradas que se coordinan con los valores de la iglesia.
- Cuida la cultura de tu iglesia. Esos seis valores fundamentales también se refuerzan constantemente entre el personal. Cuanto más grande sea como equipo y como iglesia, más intencionalidad debe tener alguien hacia la cultura. Aquí es donde entra Lee. Cada semana celebra una reunión los lunes por la mañana con las personas de su lado del organigrama, que tiene que ver más con la cultura que con los «negocios». Durante este bloque de 45 a 60 minutos, hablan de cualquier cosa, desde artículos o podcasts hasta libros que están leyendo juntos. Independientemente de lo que estén hablando, Lee tiene la intención de vincularlo con los valores fundamentales de la iglesia, usando este tiempo para reforzar de qué se trata The Crossing. Estas prácticas son especialmente importantes con las nuevas contrataciones que ingresan donde la cultura debe comunicarse desde el primer día.
- Aprendizaje en tragedias. Incluso con todos los esfuerzos hacia la intencionalidad y la estrategia en la toma de decisiones, particularmente para ayudar a la comunidad, The Crossing aprendió durante el tiroteo masivo de octubre de 2017 en Las Vegas que tenían que dejar de lado algunas de esas filosofías. Durante estos tiempos, las personas solo quieren tener algo que hacer y necesitan que los ayudes con eso, incluso si solo se trata de llevar agua a una estación de bomberos. Esté preparado para dejar de lado su deseo de ser estratégico y ayudar a las personas con las necesidades emocionales y espirituales que tienen para responder y ayudar durante las tragedias, incluso en formas pequeñas.
Puede obtener más información sobre The Crossing en su sitio web www.thecrossinglv.com. También puede enviar un correo electrónico a Lee a lee@thecrosslv.com.
Este artículo apareció originalmente aquí.