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Debajo de la superficie del desarrollo del liderazgo

Debajo de la superficie del desarrollo del liderazgo

Los cimientos de cualquier edificio son el elemento más crítico. Los cimientos son sobre lo que descansa todo.

Es probable que su casa tenga cimientos que consisten en una base continua de concreto, paredes de cimientos de concreto vertido y una losa de piso de concreto. Otros componentes, desde la compactación del suelo hasta la impermeabilización, son cruciales.

Si alguna de estas cosas está defectuosa, no importa cuán hermosa sea su casa por encima de los cimientos, puede experimentar problemas importantes.

El desarrollo del liderazgoes similar porque la base es esencial para el proceso y los resultados. Lo que está debajo de la superficie marca la diferencia.

Hablamos mucho sobre cosas como canalización, plan de estudios, métricas y sistemas. Todos estos son componentes buenos e importantes.

Estos componentes conforman la estructura y el estilo de su desarrollo de liderazgo, pero no encarnan la base o el corazón de su desarrollo de liderazgo. Están por encima de la superficie.

El corazón de su desarrollo de liderazgo traza el curso a largo plazo y encarna elementos como sus valores, motivación e integridad espiritual.

Si su base de desarrollo es sólido, los defectos sobre la superficie no son dañinos y son relativamente fáciles de mejorar.

Si su base es defectuosa, ninguna cantidad de talento y trabajo duro en el día a día le dará los resultados que desea en el futuro. largo plazo.

La gran noticia es que estos cuatro componentes no están determinados por el talento, los recursos o la habilidad. Se trata de quién eres como persona.

Los «4 grandes»:

1) Carácter

Por lo tanto , cuando desarrollas a otros, reproduces quién eres.

No es tan simple y directo como un manzano produce una manzana.

Sabemos que hay muchas otras influencias en juego con cada persona que desarrolle, desde sus decisiones personales hasta la genética humana.

Sin embargo, en lo que respecta a su comportamiento de liderazgo, y con el tiempo, incluso sus instintos de liderazgo >, son un reflejo de ti como su entrenador y/o mentor de liderazgo.

Con el tiempo, el carácter impulsa valores y principios profundos en aquellos que desarrollas. Tu integridad se traslada a todos los aspectos de cómo lideras.

Es un principio interesante porque, como solemos decir sobre el carácter, es quién eres cuando nadie está mirando. Eso es cierto. Sin embargo, es igualmente cierto que no puedes ocultar tu verdadero carácter durante un período prolongado. Y si eres un líder, la gente te está observando.

Cualquiera que sea la posición filosófica que adoptes, tu carácter está en el centro de tu liderazgo.

Pregunta clave: ¿Las personas a las que lideras pueden confiar plenamente en tu carácter?

2) Modelado

El liderazgo se aprende más que se enseña.

Por lo tanto, lo que practicas es más importante que lo que prediques.

“El ejemplo no es lo principal para influir en los demás… es lo único”. – Albert Schweitzer

Son las pequeñas cosas que implican atributos como la amabilidad, la generosidad y la humildad que dan forma a lo que haces y cómo lo haces. hazlo.

Lo que pones en práctica (modelo) es más visible que tu personaje, pero los dos están conectados. Como ejemplo, puedes modelar la generosidad como un espectáculo o como una parte genuina de tu carácter. Todo depende de quién eres realmente.

Por ejemplo, mi amigo y mentor de liderazgo John Maxwell siempre me ha tratado con amabilidad, generosidad y respeto. No importaba si alguien miraba o no. No puedes fingir eso durante 37 años. El carácter de John es verdadero.

Por favor, no me malinterpreten, es bueno modelar ciertos comportamientos intencionalmente, pero siempre deben ser genuinos. No perfecto, pero genuino.

Pregunta clave: Si las personas modelaran tu comportamiento, ¿te gustaría lo que ves?

3) Corazón

De corazón a corazón siempre es más poderoso que cara a cara.

Por lo tanto, dar el corazón tiene un mayor impacto que retener el corazón.

Para algunos líderes, este tipo de conexión es fácil, y para otros es un desafío.

Al desarrollar líderes, no se puede sobrestimar el valor de establecer una conexión personal, y eso siempre comienza a nivel del corazón.

Hacer una conexión a nivel del corazón comienza siendo uno mismo y requiere tanto seguridad personal como madurez.

Y cuando se trata más de usted (lo que necesita y quiere es la agenda dominante), no puede conectarse.

Desarrollar líderes a nivel del corazón significa que se preocupa por ellos.

No estás invirtiendo en ellos para que tu iglesia crezca, estás invirtiendo en ellos para que yo crezco La diferencia entre estos dos es galaxias aparte. Uno quiere más de ellos, el otro quiere más para ellos.

Si sus líderes crecen espiritualmente, se motivarán a sí mismos para ayudar a hacer crecer la iglesia de Dios.

Poniendo su corazón en el proceso es arriesgado. Puedes lastimarte. Pero no creo que realmente puedas desarrollar a otros sin correr ese riesgo, y estoy seguro de que vale la pena. Si te lastiman, tómate un tiempo para perdonar y sanar, pero después de recuperar el aliento, sigue adelante.

Pregunta clave: ¿Estás liderando desde el corazón?

4) Eternidad

Por lo tanto, la motivación detrás del liderazgo espiritual es el destino eterno de las almas humanas.

Tu cosmovisión filosófica, junto con tu vida personal y tu perspectiva de fe, moldea completamente su agenda de liderazgo.

Se trata de la agenda de Dios para Su Reino. Significa que la eternidad está en juego en todo momento.

Eso influye en lo que enseñas, los principios que enfatizas, los valores en los que te apoyas y tu misión o propósito general.

Una frase en la oración del Señor ayuda a traer claridad (Mateo 6:10):

Padre nuestro que estás en los cielos, santificado sea tu nombre, venga a nosotros tu reino,
tu será hecho, así en la tierra como en el cielo.

Mateo 6:9-10

Pensar con una perspectiva eterna te ayuda desarrollar líderes con una mentalidad de Reino. Eso cambia la forma en que ejerces el ministerio.

Pregunta clave: ¿Estás construyendo algo para aquí en la tierra o para la eternidad en el cielo?

Estas cuatro preguntas clave y sus respuestas, impactan radicalmente en cómo lidera y desarrolla a otros líderes.

Este artículo apareció originalmente aquí.