Seis razones por las que las iglesias tardan demasiado en encontrar un nuevo pastor
Desearía tener datos objetivos sobre la duración del tiempo entre pastores. Puedo decir anecdóticamente que el tiempo es mucho más largo de lo que solía ser. Mucho más.
Para ser claros, sé que no podemos confiar en el llamado de Dios. Lo entiendo. Pero, considerando todas las cosas, más y más iglesias están luchando porque pasan períodos más largos sin un pastor. La asistencia a menudo disminuye. Las donaciones presupuestarias a menudo disminuyen. La moral a menudo decae.
Entonces, ¿por qué los comités de búsqueda y los procesos de nombramiento (me referiré a todas las entidades de búsqueda como comités de búsqueda para simplificar) tardan tanto más? Veo seis razones claras.
- Ya no existen redes preparadas para proporcionar un suministro constante de pastores para las iglesias. Las denominaciones y otras redes podrían proporcionar una lista de nombres en el pasado, muchos de los cuales podrían encajar en la mayoría de las iglesias de esa red. Hoy, las iglesias son diferentes más que uniformes. Las comunidades son más diversas. El pastor “denominacionalmente arreglado y listo” simplemente no existe hoy.
- Los comités de búsqueda a menudo están mal equipados para encontrar pastores. Por lo general, no conocen los lugares correctos para ir ni las personas adecuadas para preguntar. No tienen tiempo para dedicarse a buscar candidatos y seleccionar currículums. La mayoría no conoce el perfil de un candidato mejor calificado.
- Los comités de búsqueda a menudo todavía usan viejos paradigmas. Anúnciate en publicaciones denominacionales o de redes. Espere a que llegue una avalancha de currículos con candidatos en su mayoría no calificados. Vaya a la iglesia de un candidato para escuchar un sermón. Revise los currículos uno por uno en un proceso insoportablemente lento y doloroso. Esperar. Esperar. Espere.
- Muchos comités de búsqueda no utilizan una empresa de búsqueda. He escuchado todas las razones para no hacerlo. Algunos piensan que cuesta demasiado. Pero la mayoría de las iglesias ahorran mucho dinero y tiempo utilizando una empresa de búsqueda. Por ejemplo, durante períodos intermedios prolongados, las ofrendas de la iglesia generalmente disminuyen, lo que puede conducir a dificultades financieras. Otras iglesias creen que la empresa de búsqueda elige a los pastores por ellas. No, la empresa de búsqueda encuentra candidatos calificados para que la iglesia los elija (Divulgación completa: Vanderbloemen Search Group [Vanderbloemen.com] es patrocinador del podcast Rainer on Leadership. ¡Son increíbles!)
- Buscar los comités a menudo representan una muestra representativa de la iglesia en lugar de los miembros más calificados. Entiendo el sentimiento de tener representados a todos los grupos de la iglesia. Desafortunadamente, tal representación no suele ser acorde con la calificación. Y un comité de búsqueda no calificado suele ser un comité de búsqueda lenta.
- Algunos comités de búsqueda e iglesias no creen que sea espiritual encontrar un nuevo pastor demasiado rápido. En la mayoría de los casos, una iglesia debería poder conseguir un nuevo pastor en seis meses o menos. Dios es realmente capaz de obrar eso puntualmente. No hay nada inherentemente espiritual en tomar un año o dos años o más para encontrar un nuevo pastor. De hecho, en muchos casos es realmente una mala administración tomar tanto tiempo.
Muchas iglesias simplemente están tardando demasiado en encontrar un nuevo pastor.
Como consecuencia , muchas congregaciones luchan sin un líder que las guíe.
Este artículo apareció originalmente aquí.