Reclutar voluntarios para la iglesia durante todo el año
La pregunta se presenta de muchas formas.
¿Cómo sacamos a las personas de la banca y las involucramos en el juego?
¿Cómo ayudamos a los miembros a motivarse cuando parece que solo quieren venir y escuchar o entretenerse?
¿Cómo involucramos a las personas cuando están ya están tan ocupados o dicen que están cansados y necesitan un descanso?
Es la pregunta de los voluntarios.
Los pastores y los líderes de la iglesia saben que nunca podrán hacer todo el ministerio que necesita ser hecho. Pero ver a las personas dar los siguientes pasos para servir es otra historia.
Nunca un líder de la iglesia se me acercó y me dijo: «Tenemos demasiados voluntarios». En cambio, escuchamos lo contrario una y otra vez.
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¿Cómo conseguimos más voluntarios?
La pregunta es aún más importante cuando considera que las personas a menudo dan su tiempo antes de dar su dinero, y los voluntarios tienen tres veces más probabilidades de invitar a sus amigos a la iglesia.
Entonces, hablemos sobre el reclutamiento de voluntarios.
Aquí hay cinco formas en las que puede reclutar voluntarios durante todo el año.
#1: Ser bueno en decir gracias.
El primer paso para reclutar nuevos voluntarios es agradecer profundamente a los voluntarios existentes.
Así es… antes de preocuparse traer nuevas personas a su base de voluntarios, asegúrese de que los voluntarios que ya tiene sirviendo sean las personas más felices y saludables de su iglesia.
Si sus voluntarios actuales no son apreciados, le está pidiendo a la gente que se sume abordar un sinki ng nave. Y muy pocas personas quieren dar ese salto.
Tenga un sistema simple para agradecer a sus voluntarios actuales. Ese sistema podría consistir en:
- Notas de agradecimiento personales escritas a mano como estas para reconocer las contribuciones individuales
- Un evento anual de agradecimiento a los voluntarios
- Comunicación interna programada regularmente
- Una estructura de equipo que se asegura de que todos los que sirven tengan un pastor que cuide de su alma
Dado que las personas van naturalmente a donde son apreciadas, asegúrese de agradecer a sus voluntarios por y otra vez Es lo más poderoso que puede hacer para atraer a nuevas personas.
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#2 – Destacar contribuciones voluntarias.
No solo debe agradecer a sus voluntarios individualmente, sino que también debe apreciarlos públicamente.
Llame la atención sobre las personas que van más allá. Reconocer a las personas por su nombre y en público. Cada vez que hace esto, significa mucho para la persona que está reconociendo, pero también hace una diferencia para su base de voluntarios más grande.
Sus voluntarios no estarán celosos de que no están recibiendo la atencion; se sentirán mutuamente apreciados. Les encanta el hecho de que te fijes en las personas. De hecho, cada vez que destaca una contribución realizada por un voluntario, siembra las semillas del voluntariado en toda su congregación.
Mi pastor, Andy Stanley, dice con frecuencia: “Haz por uno lo que desearías poder hacer”. hacer por todos.” No dejes que el miedo de dejar a alguien fuera te haga perder la tremenda oportunidad de reconocer a las personas públicamente.
Cuando estaba pastoreando una iglesia en Atlanta, una de mis formas favoritas de hacer esto era dando un premio en nuestro evento de liderazgo trimestral. Estos premios fueron un gran problema y fueron lo más destacado de la noche.
Tenemos una capacitación completa sobre cómo hacer esto dentro del programa Church Fuel One.
#3: Aproveche el poder de «por cierto».
Los momentos «por cierto» son una excelente manera de reclutar voluntarios sin tener que vender o sermonear. un sermón completo.
Mencionar necesidades. Di gracias. Resalte las contribuciones sin convertirlas en un punto principal.
En otras palabras, haga que sea normal hablar sobre el voluntariado.
Cuando mencione a la maestra de escuela ocupada que sirve en la guardería en su sermón , le recuerdas sutilmente a la gente que servir no es solo para gente con mucho tiempo libre.
Cuando mencionas a algunos voluntarios que estaban en tu casa hablando de fútbol, le recuerdas a la gente que estás conectado con la gente que sirven y que el voluntariado es una forma de conocer a los demás.
Los grandes comunicadores son maestros de los momentos «por cierto».
N.º 4: encuentre a sus reclutadores .
En su iglesia, hay personas que tienen el don y el llamado a hacer la cosa.
Y luego hay otras que pueden realmente no hacen la cosa pero que parecen conocer a todo el mundo. Están bien conectados, son queridos y la gente parece seguirlos.
Hay personas en su iglesia con un conjunto muy particular de habilidades. Church of the Highlands en Birmingham, Alabama, se asegura de que cada equipo de voluntarios tenga un líder a cargo del reclutamiento. No sobrecargan a esta persona con tareas administrativas o incluso con el liderazgo de todo el equipo. Los pusieron a cargo de reclutar. Es su responsabilidad traer nuevas personas al equipo.
Hay una razón por la que los reclutadores del Ejército son diferentes de los instructores de campamentos de instrucción. Es un conjunto de habilidades diferente. ¿Qué pasaría si su ministerio de niños tuviera un reclutador, alguien que no trabajara directamente con los niños sino que reclutara adultos durante todo el año?
#5: Confíe en el cronograma.
Poner énfasis en el reclutamiento de voluntarios de tres semanas en el calendario (recomendamos febrero y/o agosto) le dará confianza durante el resto del año.
Saber que tiene un el tiempo para abordar las necesidades brinda la tranquilidad de que la ayuda está en camino.
Al menos una vez al año, North Point Community Church tiene un domingo que internamente se llama «Domingo de servicio estratégico». El pastor, Andy, predica sobre la necesidad de voluntarios y pide a las personas que den el primer paso para servir en uno de los pocos equipos. El personal y los líderes están listos para todas las manos levantadas y cuentan con un sistema para conectar a nuevas personas antes de que llegue la necesidad.
Es sistemático y programado.
No importa el tamaño de su iglesia, puede optar por enfatizar los voluntarios una o dos veces al año e incluirlo en el calendario. Alinee todos sus ministerios y programas en torno a esto y estará bien encaminado para tener una fuerte fuerza de voluntarios.
Dé el siguiente paso
Una vez que tenga voluntarios, necesita saber cómo guiarlos hacia adelante.
Es por eso que proporcionamos este recurso para usted y sus iglesias para ayudarlo a liderar voluntarios. Regístrese para obtener el recurso a continuación.
Este artículo apareció originalmente aquí.