Por qué y cómo el liderazgo multicultural te fortalece a ti, a tu equipo ya la fe

Hace apenas un año asumí el cargo de director ejecutivo del Centro Billy Graham en Wheaton College. En ese tiempo, hemos contratado a seis nuevos empleados aquí. Tres son de orígenes raciales y étnicos diferentes a los míos y dos más son mujeres.

Y la diversidad es algo que he buscado intencionalmente y que creo que es muy beneficioso para tanto a nosotros como a la misión que Jesús nos ha llamado a llevar a cabo.

Como líderes de la iglesia y de la organización, la diversidad entre nuestro personal, y más aún en nuestro equipo de liderazgo, tiene la oportunidad de transformar nuestras iglesias y ministerios. Esto no quiere decir que sea fácil. Cuando personas de diferentes culturas se juntan, se necesita tiempo para aprender a trabajar juntas. Por ejemplo, mi personal responde en desacuerdo a través de esta serie aquí. (Vea mi artículo, luego la respuesta de John Richards, y luego la respuesta de Michael Lee, y luego mi respuesta a todos en la conversación).

Requiere trabajo, pero vale la pena. Permítame compartir tres razones por las que creo que este es el caso, y luego compartir algunos desafíos que puede enfrentar al buscar intencionalmente la diversidad.

Tener un liderazgo diverso, primero, nos brinda la oportunidad de experimentar más de lo que experimentaremos en la eternidad.

En la eternidad, sabemos que habrá hombres y mujeres de toda lengua, tribu y nación (ver Apocalipsis 7:9). Sin embargo, la iglesia aquí tiende a estar dividida. Con demasiada frecuencia, buscamos rodearnos de personas como nosotros. Esto solo refuerza los silos que Cristo desea que sean derribados. Todos somos uno en Cristo. Martin Luther King dijo una vez que el domingo por la mañana era el momento más segregado de la semana. Cuanto más prolonguemos esta segregación, más retrasaremos los beneficios de adorar con otros y trabajar juntos para Su gloria.

Segundo, tener un liderazgo diverso nos ayuda a reflejar bien la eternidad aquí.

Se supone que la iglesia es la representación visible del reino invisible. Si no tiene la diversidad de liderazgo que esperaríamos en algo que es un reflejo del Reino de los Cielos, entonces los que están fuera de la iglesia pueden encontrar otros lugares a los que acudir. ¡Nuestra diversidad es una expresión externa de nuestro deseo de ver a personas de todos los orígenes venir a nuestras iglesias! Buscar un liderazgo multicultural es una forma de mostrar nuestro compromiso de alcanzar a nuestro mundo, a todo nuestro mundo, no solo a aquellos como nosotros, para Jesús.

Tercero, tener un liderazgo diverso nos exige tomarse el tiempo para aprender sobre los demás.

Aprendemos las diferencias en culturas, contextos y personas. Al hacerlo, podemos actuar como Jesús. Somos capaces de ser gente de servicio, gente de la toalla. Jesús tomó una toalla y lavó los pies de sus discípulos. En cierto sentido, a medida que aprendemos de los demás y de sus culturas, nos humillamos a nosotros mismos y a nuestras culturas. ¡Probablemente, encontraremos que realmente apreciamos muchas diferencias y comenzaremos a integrarlas en la estructura misma de nuestras iglesias!

Desafíos

Con todas las oportunidades que vienen con tener diversidad en nuestro liderazgo, seríamos ingenuos si no pensáramos que también hubo algunos desafíos. Permítanme compartir al menos dos desafíos.

Primero, la realidad es que si vamos a estar en una iglesia multicultural, las cosas van a ir más lentamente.

Las unidades homogéneas tienden a crecer más rápidamente porque las personas se conocen e invitan a sus amigos. Es más probable que su iglesia crezca lentamente a medida que incluye diversidad en su liderazgo. Necesitarán tomarse el tiempo para conocerse unos a otros. Algunas culturas tienden a liderar más directamente, otras más indirectamente. Algunos tienden a esforzarse mucho para hacer las cosas, otros son más reflexivos y contemplativos.

En segundo lugar, puede ser más difícil para los no cristianos que no están acostumbrados a cruzar los límites sociales y sociales. barreras culturales para encontrar una manera de conectarse rápidamente.

La integración de diferentes culturas en el liderazgo puede conducir a una representación asombrosa del verdadero Cuerpo de Cristo si se hace bien. Pero si se hace al azar y demasiado rápido, puede crear una sensación de caos dentro de la iglesia, especialmente para aquellos que son nuevos en la iglesia. A medida que integramos la diversidad en nuestras iglesias, debemos hacerlo de manera estratégica y con el panorama general en mente. Por ejemplo, ¿cómo nos beneficia incluir X en nuestra cultura? ¿Qué desafíos creará? A medida que crecemos en diversidad, debemos hacerlo pensando no solo en nuestras congregaciones, sino también en aquellas a las que estamos tratando de alcanzar. Deben ser una audiencia central para nosotros.

Desarrollar un equipo de liderazgo que sea diverso racial y étnicamente requiere mucho trabajo. No debe hacerse por el hecho de hacerse, sino con la misión de Dios en mente. Si tienes a las personas adecuadas en tu equipo, todo es posible. Te animo a que te arriesgues. Tanto tú como la iglesia que diriges serán mejores por ello.

Este artículo apareció originalmente aquí.