Cómo liderar mejor

El liderazgo es influencia y, en algún nivel y de alguna manera, usted es un líder. De hecho, todos lideran a alguien, y ese es el misterio de la influencia.

Si eso es cierto (que de hecho eres un líder), entonces, ya seas ama de casa o ama de casa, un director ejecutivo corporativo, ¿qué está aprendiendo sobre liderazgo? ¿Es intencional con respecto al crecimiento de su liderazgo?

He cometido muchos errores y he aprendido muchas de mis lecciones de liderazgo de la manera más difícil. Pero aquí hay algunas buenas noticias, puedes aprender de otros. Estoy totalmente a favor de «fallar hacia adelante», pero el crecimiento a través del fracaso es doloroso y no es la única forma de desarrollarse como líder.

Con regularidad, leo útiles blogs de liderazgo de tipos como Michael Hyatt, Seth Godin, Carey Nieuwhof y Brian Dodd (me gusta especialmente el de Brian porque no solo escribe sobre liderazgo, sino que extrae contenido de los mejores blogs cada semana).

Los líderes inteligentes y eficaces leen. ¿Por qué? Porque saben que no lo saben todo y creen que pueden obtener conocimientos de otros.

Entonces, siga leyendo mientras comparto cuatro lecciones de liderazgo que aprendí durante casi 40 años de liderazgo.

Cuatro prácticas de un gran líder:

1. Los grandes líderes lo hacen.

Hace algún tiempo, se hizo algo popular decir: «Somos seres humanos, no hechos humanos». La idea detrás de esa declaración es algo sobre lo que escribí en mi primer libro, Epic Grace: «Valemos más que la suma de nuestros esfuerzos». Ciertamente, ser importa más que hacer, pero no se equivoquen al respecto, hacer también importa.

Santiago nos desafió a ser hacedores de la Palabra, no solo oidores. “No os limitéis a escuchar la palabra, y así os engañéis a vosotros mismos. Haz lo que dice” (Santiago 1:22 [NVI]).

Jesús modeló el liderazgo de servicio, y cuando vio una necesidad, la satisfizo (como lavar los pies de sus discípulos). Jesús era un hacedor.

Los líderes piadosos recogen la toalla. Los líderes como Cristo ven una necesidad y actúan. No dudan en hacer algo ante una necesidad legítima. Y nada hay debajo de ellos; ninguna tarea es demasiado insignificante para un líder que lidera como Jesús.

Modele la grandeza haciendo lo que debe hacerse.

2. Los grandes líderes siguen adelante a pesar del abandono y la traición.

Una de las realidades más comunes de ser un líder es que serás rechazado y lastimado. Algunos de sus partidarios más vocales ahora pueden convertirse algún día en sus críticos más vocales.

Por naturaleza, los humanos son volubles. Nosotros (y me incluyo en eso) somos demasiado a menudo erráticos, infieles y poco fiables. Somos seres emocionales a menudo impulsados por nuestros sentimientos y expectativas. Y cuando las personas tienen expectativas insatisfechas, pueden pasar de ser leales a ser traidores en un tiempo relativamente corto. (Por cierto, las expectativas insatisfechas son la raíz de casi todos los conflictos, pero ese es otro blog).

Este es mi mejor consejo: protege tu corazón y no te vuelvas cínico.

Muchos Hace años, a mi pastor en ese momento, Roy Hicks, se le preguntó en una reunión de pastores: «¿Cuál considera que es su mayor éxito?» Fue pastor de una megaiglesia antes de que existieran muchas megas. También había escrito una canción de adoración que era conocida en todo el mundo.

Pensé que señalaría algo increíble. En cambio, dijo, sin dudarlo: «Mi mayor éxito es que no me he vuelto cínico en mi liderazgo».

Como pastor de veintitantos años, ¡pensé que esa era la respuesta más tonta! Como pastor de 60 y tantos hoy, lo entiendo.

Cuando te traicionan como líder: amor. Cuando está herido: Amor. Cuando es falsamente acusado y rechazado: Amor. Cuando un BFF se convierte en WPE (Worst Possible Enemy): Amor. Cuando todo en ti quiere gritar y maldecir y sacar a alguien: Amor.

Puede que no cambie tu situación. Puede que no afecte directamente sus circunstancias. No será fácil. Pero amor al fin y al cabo. ¿Por qué? Ama porque el amor te cambia. Así que sigue adelante, mantén el rumbo y ama a la gente de todos modos.

3. Los grandes líderes trabajan arduamente para reemplazarse a sí mismos.

Los líderes efectivos entienden que, aunque su compromiso y esfuerzo personal son importantes, su función más importante es reclutar, capacitar y desplegar a otros para reemplazarlos.

Jesús hizo discípulos, y nos comisionó a ser hacedores de discípulos. Es un gran «¡Duh!» para la mayoría de nosotros. Pero, francamente, con demasiada frecuencia, demasiados de nosotros estamos tan ocupados que no tenemos en mente un plan de transición claro e intencional todo el tiempo.

Con la cantidad de boomers envejecidos que actualmente lideran grandes iglesias en los Estados Unidos, uno de los temas de discusión más frecuentes es la planificación de la transición?

Estaba almorzando con un amigo pastor millennial no hace mucho tiempo, y me preguntó: «¿Cuál es tu plan para Eastpoint cuando ¿retirarse?» Lo primero que dije fue: «¡Amigo, solo tengo 60 años y aún no estoy muerto!» Pero luego le di la vuelta a este pastor de 30 y tantos años y le dije: «¿Cuál es su plan de transición?» Se rió, ¡pero yo hablaba en serio!

Los líderes inteligentes siempre tienen un gran plan de transición. No importa la edad o la edad que tengas. Si usted es un líder, está en el negocio de desarrollar y equipar a otros para que lo reemplacen. El éxito y la longevidad de su negocio, su iglesia y, francamente, incluso su familia, tiene mucho que ver con qué tan bien esté preparando a otros para tomar el timón algún día.

A cualquier nivel que dirija, de manera consistente e intencional. invierta en el crecimiento de aquellos en su esfera de influencia.

4. Los grandes líderes son grandes seguidores.

Ojalá hubiera entendido esta verdad y realidad mucho más joven en mi vida. Parece contradictorio, ¿no? Pero los líderes verdaderamente grandes son aquellos que han aprendido el valor de seguir bien.

Nuestra cultura tiende a hacer que el liderazgo se trate de tener el control o ser el perro superior o tener el derecho de obtener lo que queremos cuando lo queremos. !

Pero Jesús fue un gran líder porque fue un gran seguidor. Él siempre se sometió al Padre.

Esto es lo que dijo en Juan 5:19 (NVI), “De cierto, de cierto os digo, que el Hijo no puede hacer nada por sí mismo; solo puede hacer lo que ve hacer a su Padre, porque todo lo que hace el Padre, el Hijo también lo hace”.

Jesús lo dejó claro cuando dijo: “Soy un gran líder porque siempre sigo al Padre. .”

Entonces, ¿a quién sigues? ¿Dónde estás aprendiendo a ceder a la voluntad de otro? Nos guste o no, y la mayoría de nosotros luchamos aquí, crecemos mejor cuando aprendemos a someternos a nuestros líderes, no cuando hacemos todas las llamadas y siempre nos salimos con la nuestra.

Benjamin Franklin dijo una vez: “El que no puede obedecer, no puede mandar.”

Así es.

Tengan confianza en sus líderes y sométanse a su autoridad, porque ellos velarán por ustedes como quienes debe dar cuenta. Haz esto para que su trabajo sea un gozo, no una carga, porque eso no te beneficiaría a ti. – Hebreos 13:17 (NVI)

Este artículo apareció originalmente aquí.