Si está cansado de hacerlo todo usted mismo como líder, lea esto
¿Cansado de hacerlo todo usted mismo?
La mayoría de los líderes lo están. Y, sin embargo, sentimos que tenemos que hacerlo o no se hará bien, o tal vez no se hará en absoluto. He estado allí. Lo entiendo.
Pero la pregunta es ¿por qué? ¿Por qué tantos líderes terminan allí?
Peor aún, la gran mayoría de los líderes de la iglesia e incluso los dueños de negocios nunca descubren cómo resolver ese problema (y SÍ tiene solución).
Es una de las razones clave por las que el 85 por ciento de todas las iglesias nunca superan la marca de asistencia de 200 y una de las razones principales por las que la mayoría de las empresas siguen siendo pequeñas, a pesar de las esperanzas y los sueños de los líderes.
Lo que es realmente preocupante en la mundo de la iglesia es que nunca llegarás a las personas a las que podrías llegar si no descubres cómo resolver ese problema. Las personas literalmente no son alcanzadas porque los líderes de la iglesia sienten que deben hacer todo por sí mismos.
Sé que nuestra iglesia creció de un puñado de personas a más de 1,200 en la actualidad, uno de los viajes más difíciles para mí como líder fue aprender cómo soltar.
Pero esta es la verdad: si no sueltas como líder, tu iglesia nunca crecerá.
5 razones por las que los líderes no sueltan
Mis razones para no dejar ir probablemente sean similares a las tuyas.
- Me sentí responsable de todo lo que sucedió en la iglesia.
- No lo hice quiero defraudar a la gente.
- Nuestra pequeña congregación esperaba que yo hiciera todo.
- Seminario me entrenó para hacer todo.
- Y, honestamente, a veces arrogantemente pensé que podía hacer las cosas mejor.
La verdad es que nunca superarás los 200 asistentes de forma sostenible si insistes en hacerlo todo tú mismo.
Y si sigues intentándolo hacerlo a medida que crece su iglesia, probablemente lo romperá. Renunciarás, te quemarás o colapsarás. Es demasiado para una sola persona.
Es por eso que incluso la mayoría de las iglesias en crecimiento se mantienen pequeñas. Tocan una tapa y no pueden pasarla.
Lo que es cierto para las iglesias es cierto para los equipos, departamentos y ministerios. Es por eso que a veces tienes un pequeño ministerio estudiantil en una iglesia más grande, o por qué el preescolar no crece incluso cuando lo hacen otras áreas del ministerio.
Si eres el líder, eres la tapa. Simple y llanamente.
Entonces, ¿cómo dejas de hacer todo? ¿Cómo salir de ese estilo de liderazgo?
5 claves para dejar ir y poder crecer
Aprendí a dejar ir de la manera difícil, pero realmente espero no tienes que hacerlo.
El martes 19 de septiembre de 2017, lancé un nuevo curso en línea llamado «Breaking 200 Without Breaking You». Se trata de las habilidades y estrategias que usted y su equipo necesitan para llegar a más de 200 personas en su iglesia, algo que el 85 por ciento de todas las iglesias nunca saben cómo hacer.
Puede unirse a la lista de espera del curso aquí para que pueda no te lo pierdas (y obtén algunos bonos gratis).
Quiero compartir una lección contigo que enseño en el curso Breaking 200.
Son las cinco progresiones que hice como un líder y las cinco progresiones que necesitará hacer a medida que suelta.
En el curso, incluso le muestro a su equipo cómo hacer que esto suceda porque, mientras lee esto, se imaginará el resistencia llegarás a estas ideas. La buena noticia es que puede acompañar a su equipo en este viaje y le agradecerán que lo haya hecho.
Entro en más detalles en el curso, pero esta es la transición que debe hacer si lo desea. su iglesia o ministerio crezca.
1. Deja de Liderarlo Todo
Cuando estás liderando algo, especialmente cuando va bien, es difícil mirar a tu alrededor y tomar nota de los otros que podrían liderar.
Cuando animas y liberas ellos para liderar, pueden usar sus dones y usted ve crecimiento.
Es la diferencia entre dirigir el estudio bíblico usted mismo en su hogar y alcanzar a una docena de personas o enviar a esas personas para que dirijan en sus hogares para que que, juntos, tienen docenas de líderes dirigiendo a cientos de personas.
El primer paso es simplemente este: Deje de liderar todos los ministerios que ofrece su iglesia. Mueve a otros a lugares de liderazgo.
Si lideras todo tú mismo, nunca liderarás mucho.
2. Deja de controlarlo todo
Liderar es una cosa; controlar es otra.
Muchos líderes luchan contra las tendencias controladoras. La realidad es que vas a limitar tu alcance si tienes que participar en cada decisión y detalle.
Incluso si no estás liderando todo, tu deseo de controlar las cosas limitará el alcance y eficacia de su ministerio.
Tener una misión, una visión y una estrategia claras lo ayudará a sentir que no necesita intervenir todo el tiempo, y ayudará a sus líderes a saber exactamente a qué están destinados. hacer. Ese es el poder de la claridad y un equipo alineado.
Los líderes pobres sustituyen el control por la claridad.
3. Deje de iniciarlo todo
A medida que comienza a liberarse de la necesidad de dirigir y controlar cada aspecto de su ministerio, es posible que aún tenga la tentación de aferrarse al deseo de iniciartodo.
El problema es que iniciar todo en su organización supone que tiene las mejores ideas. Lo cual no es así.
Cuando reúnes a personas inteligentes y apasionadas, tendrán grandes ideas. Aproveche esas ideas al servicio de su misión y déjelas liderar.
4. Deja de atender todo
Este cambio es quizás el más difícil de hacer. Al menos fue difícil para mí.
No hice este turno hasta que tuvimos alrededor de trescientos o cuatrocientos asistentes.
Debería haberlo hecho antes.
Es un momento decisivo para la iglesia cuando el pastor ya no asiste a todos los eventos que organiza la iglesia.
También es una señal de que la iglesia finalmente está aceptando una misión más grande que una sola persona.
Pero es una transición difícil de hacer. La primera vez que no fui a un evento en nuestra iglesia, me quedé en casa y me sentí culpable toda la noche. Sin embargo, se volvió más fácil con la práctica.
Tendrás que hacer esto por razones prácticas; tendrá tanto ministerio que será físicamente agotador asistir a todo.
Incluso como líder principal apasionado por la misión de la iglesia y que se preocupa profundamente por llegar a las personas, puede No atiendas todo, porque también tienes un ministerio con tu familia.
Tienes una responsabilidad de cuidarte a ti mismo. Para ser un líder saludable, debe permitirse tiempo para descansar y recargar energías. Simplemente no puedes hacer eso mientras trabajas 80 horas a la semana. No es sostenible.
Pero lo que es más importante, cuando dejas de asistir a todo, liberas a las personas para que sean la iglesia.
Si bien este es un cambio difícil de hacer para los líderes, es también puede ser difícil para las congregaciones.
Habrá una temporada en la que la gente se sentirá decepcionada cuando usted no esté presente en cada evento o dirigiendo cada reunión.
Dirigir ayúdalos durante esta temporada brindándoles claridad de la visión que tienes ante ti y liberándolos para que usen los dones que Dios les ha dado.
5. Deje de saberlo todo
A medida que su iglesia crezca, también deberá dejar de saber todo lo que sucede en su iglesia.
Si bien el líder principal es, en última instancia, responsable de todo en la organización, simplemente no puede saber cada pequeño detalle. Honestamente, ni siquiera deberías intentarlo.
Cuando Dios está haciendo tantas cosas maravillosas, una sola persona no debería ser capaz de hacer un seguimiento de todo.
Hay personas maravillosas trabajando en su organización haciendo cosas increíbles. Si los libera para que hagan lo que mejor saben hacer, obtendrá resultados fenomenales. Manténgase al tanto de los grandes temas y estará liderando bien.
A medida que se sienta más cómodo liberando el ministerio, su ministerio crecerá más allá de su alcance personal. Y así es como verás tu ministerio plenamente realizado.
Como me dijo una vez un líder, si necesitas saber, no crecerás.
Algo de ayuda para alcanzar más Personas
Si desea romper las barreras de crecimiento en su iglesia, no se pierda el lanzamiento de Breaking 200 Without Breaking You la próxima semana.
El curso proporciona estrategias sobre cómo abordar ocho barreras prácticas (incluida una inmersión práctica y matizada en todo lo que cubrí en esta publicación de blog) que impiden que las iglesias lleguen a más de 200 personas. Y está diseñado para que pueda guiar a todo su equipo de liderazgo o junta de ancianos a través de los problemas.
Entonces, ya sea que su iglesia tenga 50, 150 o 250 asistentes, los principios lo ayudarán a obtener la perspectiva que necesita para romper la barrera que más del 85 por ciento de las iglesias no pueden romper.
Únase a la lista de espera hoy y obtendrá un bono gratis, además estará entre los primeros en obtener acceso al curso cuando esté disponible. se activa.
¿Y tú?
¿Cuáles son algunos de los desafíos que enfrentas cuando se trata de hacer todo tú mismo?
¿Qué te ayudó?
Este artículo apareció originalmente aquí.