¿Qué necesita para convertirse en un líder súper saludable a largo plazo?
Demasiados líderes se desaniman, agotan y derrotan a largo plazo en liderazgo. Ninguno de ellos se propuso terminar de esa manera, pero sin una atención cuidadosa a las disciplinas importantes, sucede.
Esa pregunta puede parecer difícil de responder hasta que te das cuenta de que los líderes a los que les va bien a largo plazo parecen adoptar hábitos y prácticas comunes que los ayuden a prosperar, no solo a sobrevivir, en el liderazgo.
Después de dos décadas en el liderazgo de la iglesia (con algunas más por venir… ¡espero!), aquí hay 10 cosas que los líderes que están prosperando en estos días casi siempre tienen en común y casi siempre tienen en abundancia.
Y, por el contrario, los líderes a los que les falta la mayoría de estos generalmente no sobreviven en nuestra cultura cambiante.
La buena noticia es que puede prosperar, no solo sobrevivir, en la cultura de la iglesia actual si busca las cosas correctas.
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Ahora… aquí hay 10 mejores prácticas que veo adoptar a líderes súper saludables.
1. Cultive algunos buenos amigos con los que pueda ser 100 por ciento honesto
El ministerio es difícil. El aislamiento lo hace mucho más difícil.
Cuando estás haciendo la transición de una iglesia (y en estos días, TODOS estamos haciendo la transición de iglesias porque el cambio es muy rápido), es importante que tengas unos pocos confiables con quienes puedas estar 100 por ciento honesto.
No puede quejarse en público ni en privado acerca de la situación que enfrenta con las personas que está liderando. Es un mal liderazgo.
Necesitas algunas personas que entiendan tu situación y que puedan empatizar, orar contigo y corregirte (no siempre tienes la razón y tu actitud necesita ajustarse de vez en cuando).
En este sentido, suelo conectar mejor con compañeros que tienen un puesto y una responsabilidad similares en otra ciudad. Entienden aquello con lo que estoy luchando y puedo desempeñar el mismo papel para ellos.
2. Relaciones con líderes que están uno o dos pasos por delante
Tener algunos amigos con los que puede ser 100 por ciento honesto es diferente a encontrar algunos líderes que están uno o dos pasos por delante de usted.
El primer grupo funciona como amigos y colegas, el segundo como mentores.
No tienes que apoyar tu liderazgo en alguien famoso. Demasiados líderes esperan esa oportunidad de ser asesorados por Andy Stanley o Perry Noble, y deciden que no pueden conformarse con menos.
¿Adivina qué? Eso probablemente nunca sucederá. (También fue una de las razones por las que comencé mi podcast de liderazgo, para que pueda ser asesorado por líderes como Andy, Perry y Craig Groeschel, incluso virtualmente. Lo mejor de todo es que es gratis).
Pero nada es impidiéndole encontrar un pastor o líder de la iglesia que esté uno o dos pasos por delante de usted. Tal vez esté tratando de romper la barrera de asistencia de 200 y él tiene una iglesia de 300. Pida ir a almorzar y venga con buenas preguntas y un cuaderno abierto.
Tal vez esté buscando manejar más voluntarios que nunca has manejado? Encuentre a la líder del ministerio que está manejando el doble de personas y pídale que almuerce. Aprenderás muchísimo.
Los mentores están más cerca de lo que piensas y más accesibles de lo que piensas.
3. Pase tiempo significativo con personas que le den energía
Este grupo no es necesariamente gente con la que pueda ser 100 por ciento honesto. Ni siquiera son mentores. Es diferente.
Este grupo se trata de personas que personalmente encuentras energizantes.
Frecuentemente pregunto a los líderes del ministerio: «¿Cuándo fue la última vez que saliste a cena con una pareja que te dejó sintiéndote completamente energizado y renovado?”
Las miradas en blanco y las miradas de sorpresa y decepción en los rostros de los líderes cuentan la historia.
Nosotros no haz esto casi lo suficiente.
El ministerio está dando. Y debido a que el ministerio es generoso, puede ser agotador.
Su liderazgo es como una cuenta bancaria. Solo puede dar tanto sin quedar en descubierto. Esté sobregirado el tiempo suficiente y se declarará en bancarrota.
Vaya a buscar algunos amigos que le llenen de energía. Entonces, ¡pasad el rato!
4. Una rutina devocional a prueba de balas
Empezaste al ministerio porque amas a Jesús. Pero demasiados líderes se desenamoran de Cristo mientras están en el ministerio.
¿Por qué?
Como señaló Bill Hybels, con demasiada frecuencia dejamos de hacer la obra de Cristo. destruir la obra de Cristo dentro de nosotros.
La mejor manera que conozco para mantener fresca y viva tu pasión por Cristo es desarrollar una rutina devocional a prueba de balas.
Por bala- prueba, quiero decir que tiene que funcionar en casa y cuando estás de viaje, cuando estás ocupado y cuando estás de vacaciones, cuando estás más estresado y cuando estás más relajado.
Yo esbozo el mío aquí.
5. Claridad excepcional sobre cómo y cuándo decir no
El enemigo del gran liderazgo no es la falta de oportunidades; es la sobreabundancia de oportunidades.
Cuanto más éxito tenga, más oportunidades tendrá. Al principio, tu tentación es decir que sí a todo. Después de todo, has esperado toda tu vida para probar algunas cosas.
Pero decir que sí a algo bueno significa que probablemente has dicho que no a algo potencialmente grandioso.
Hacer algunas cosas extremadamente bien siempre triunfan sobre hacer muchas cosas adecuadamente.
Si tiene dificultades con cómo decir que no (y la mayoría de nosotros lo está), aquí hay algunas pautas que utilizo .
6. Tiempo de trabajo programado regularmente
El problema con la mayoría de nuestros trabajos es que son en gran medida reactivos a menos que decida que no lo serán.
Puede pasar un día entero respondiendo correos electrónicos, respondiendo a mensajes y asistiendo a reuniones a las que no llamó solo para llegar a las 6:00 pm y darse cuenta de que no hizo avanzar la misión ni un ápice.
A largo plazo, esto matará su ministerio.
Tenga en cuenta que en una cultura post-cristiana, el impulso no surge naturalmente.
Los líderes más efectivos siempre asignan bloques significativos de tiempo para trabajar en su ministerio, no solo en él.
Aquí hay siete cosas en las que debe empezar a presupuestar más tiempo a partir de esta semana si quiere ser eficaz.
7. Un menú de aprendizaje diversificado
El desafío para muchos de nosotros en el liderazgo de la iglesia es que escuchamos las mismas voces una y otra vez.
Te vuelves fanático de cierto predicador, un cierto teólogo, y solo lees y escuchas a ellos.
Con frecuencia, aprendo más de las personas que son menos como yo.
A veces, las respuestas a tu problema se encuentran fuera de tu disciplina, no dentro de ella.
8. Un gran matrimonio o una vida personal saludable
Es difícil llevar bien las cosas en el trabajo y en el hogar. Por lo general, uno sufre a expensas del otro.
O usas tu mejor energía en el trabajo y no te queda nada para casa…
o usas toda tu energía en tu vida personal. vida y les queda poco para el trabajo.
Como resultado, los líderes casados que se destacan en el trabajo a menudo terminan con una vida familiar menos que ideal, y las personas solteras que ponen su corazón en su ministerio terminan con una vida personal muy reducida. (Escribí sobre lo que aprendí en mi matrimonio aquí.)
Ninguno de los dos es un gran escenario.
Si viertes el nivel de intencionalidad en tu vida que viertes en tu liderazgo, tendrás una vida mejor.
9. Un pasatiempo que distrae su mente de las cosas
Uno de los desafíos del liderazgo en el ministerio es que requiere tanto su mente como su corazón. Y los grandes líderes siempre ponen todo su corazón y mente en ello.
Lo que significa que puede ser difícil apagar las cosas cuando es hora de irse a casa.
Hablo con demasiados líderes que parecen no poder apagarlo.
Por eso, tener un pasatiempo u otra cosa que distraiga su mente del trabajo es una de las mejores cosas que puede hacer.
¿Qué funciona? Cualquier cosa que te distraiga de tu trabajo diario. Eso puede ser andar en bicicleta, cocinar, trabajar la madera, hacer caminatas, hacer arte o ver una película. Cualquier cosa que le dé un respiro a tu mente.
10. Suficiente margen financiero
Si hay algo que requerirá el futuro, es más sacrificio.
Esto parece un poco difícil en una era en la que muchos miembros del personal de la iglesia están mal pagados y muchos son bi- vocacional.
Pero desarrollar el margen financiero es crítico. No tener margen limita severamente la forma en que puede responder a las oportunidades que tiene frente a usted.
Creo que se requerirá más de este margen en el futuro que en el pasado a medida que los presupuestos de la iglesia luchan y los gobiernos inevitablemente quitan ahorros de impuestos de las iglesias y el personal de la iglesia.
La conclusión es esta: cuanto más margen tenga, más oportunidades podrá aprovechar.
Cuanto menos margen tenga (como persona o como iglesia), más oportunidades pasarán por alto.
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Este artículo apareció originalmente aquí .