7 cosas que todo líder debería eliminar a partir de hoy
Como líder, hay cosas que haces todos los días.
Algunas ayudan, otras no tanto.
I Descubrí que a medida que crecía como líder, regularmente tenía que cambiar mi forma de pensar, mi forma de liderar e incluso lo que digo.
Afortunadamente, hay trucos que puedes aprender a lo largo del manera que te ayudará a mejorar más rápido.
Hablando de aprendizaje, estoy muy emocionada de estar en Rethink Leadership y Orange Conference esta semana (del 26 al 28 de abril de 2017).
Si estás cerca, pasa y saluda. Más de 7500 de nosotros nos estamos reuniendo para agudizarnos como líderes, orar juntos, animarnos unos a otros y hacer avanzar la misión. Y el experto en liderazgo Brian Dodd estará blogueando en vivo todo el evento. Siga aquí las sesiones en vivo.
La Conferencia Naranja también tiene una transmisión en vivo que puede seguir aquí (a partir del miércoles por la noche).
Lo que sigue son siete cosas que puede desterrar fácilmente como un líder a partir de hoy. Eliminarlos todos o la mayoría de ellos le dará tracción inmediata.
1. Intenciones
Sus hijos no recordarán sus intenciones. Tampoco su esposa o su iglesia. Las personas que cuentan contigo solo ven tus acciones.
Lo que probablemente significa que nadie se parará junto a tu ataúd o urna y dirá «Ojalá fuera más amable» o «Siempre había esperado ser más amable». más estratégica” o “Ella realmente quería superar su miedo”.
Los legados nunca se basan en intenciones. Se basan en la acción.
Así que supera tus intenciones y empieza a actuar.
2. Palabras que comienzan con «algunos»
Si no quiere hacer nada significativo, use mucho las palabras que comienzan con «algunos». Como en cada conversación o reunión en la que estás.
¿Qué ‘algunas’ palabras? Bueno…
Alguien
Algún día
Algún día
Algo
Estas palabras terminan sonando así: Alguien debería hacer algo al respecto en algún momento algún día.
Cero acción garantizada. Nunca.
El liderazgo no es simplemente hablar. De hecho, hablar de hacer algo una y otra vez no es liderazgo, es engaño.
Solo se me ocurre una palabra que me gusta y es de alguna manera.
De alguna manera puede ser una palabra increíble cuando te enfrentas a una tarea imposible y alguien te pregunta: «¿Cómo diablos vamos a hacer esto?» y usted responde: “No lo sé. Pero de alguna manera lo resolveremos”.
Eso es increíble.
Pero alguien en algún lugar a veces significa nadie en ninguna parte nunca. Confía en mí.
3. Reuniones innecesarias
El valor de las reuniones una vez que va más allá del proceso creativo, o reuniones para precisar algunos detalles de ejecución, o reuniones para conectarse para registrarse y sincronizar al equipo, es bastante bajo.
En su mayor parte, las reuniones son enemigas del trabajo.
Demasiados líderes desperdician sus vidas en reuniones. En lugar de hacer lo que están llamados a hacer, se reúnen sobre lo que se supone que deben hacer.
Los sueños pueden nacer en las reuniones, pero mucho más a menudo, los sueños mueren en las reuniones.
Las reuniones son enemigas del trabajo. Mejor haz tu trabajo.
4. El miedo
El miedo es el ladrón de la esperanza. Mata el liderazgo. Asesina el coraje.
Demasiados líderes que conozco viven con miedo.
La diferencia entre los líderes efectivos y los líderes ineficaces es simple: todos los líderes sienten miedo. Los efectivos lo superan.
Entonces, ¿cuál es el antídoto contra el miedo?
Si bien hay algunos, lo creas o no, creo que uno de los antídotos contra el miedo es el miedo. lo correcto.
Si vas a tener miedo, te sugiero que temas esto:
Ten miedo de nunca cumplir tu misión.
Eso te dará coraje, o al menos determinación. Y eso, a su vez, hará crecer tu fe.
5. El deseo de agradar
El liderazgo requiere que lleves a las personas a destinos a los que no irían sin tu liderazgo.
Detente un momento y, si quieres, vuelve a leer esa oración. .
¿Ves el desafío?
El liderazgo es intrínsecamente difícil porque requiere que un líder lleve a las personas a donde naturalmente no quieren ir.
Así que tienes una opción como líder.
Puedes enfocarte en liderar a la gente, o enfocarte en agradar.
Cuando te enfocas en agradar, instintivamente tratarás de complacer a los demás. gente a la que diriges. Y cuando lo haga, se confundirá.
Complacer a la gente es inherentemente confuso porque la gente no está de acuerdo. Una persona lo quiere de una manera. Otro lo quiere de otra manera.
Y pronto, te esforzarás al máximo para hacer felices a todos, lo que por supuesto significa que al final, no harás feliz a nadie, incluyéndote a ti mismo. En realidad, es una receta para la miseria de todos.
También es una receta para la inercia.
Si te enfocas en agradar, nunca liderarás. Nunca tendrás el valor de hacer lo que hay que hacer.
6. Egoísmo
La ambición puede ser algo bueno. Es maravilloso tener esperanzas y sueños para tu misión.
Pero la ambición egoísta es una criatura diferente.
La ambición mata a los siervos de Dios y los convierte en siervos de sí mismos.
Dicho suficiente.
7. Culpar a los demás
Es muy fácil culpar a los demás y a todo lo demás por tu falta de progreso como líder.
Si quieres seguir sin progresar, sigue culpando a los demás.
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Lo opuesto a la culpa es la responsabilidad. Si piensa en los líderes que más admira, probablemente sean los líderes más responsables que conoce.
Los grandes líderes nunca culpan. En cambio, asumen la responsabilidad.
¿Y tú?
Esas son siete cosas que reviso regularmente.
¿Y tú? ¿Qué agregarías a la lista?
Este artículo apareció originalmente aquí.