Cómo manejar el fracaso moral de un miembro del personal de la iglesia

Existen pocos modelos sobre cómo manejar el fracaso moral de un miembro del personal. De hecho, hay poco consenso entre los pastores sobre qué hacer, incluso con algo tan explícito como el adulterio. En una encuesta reciente, LifeWay Research preguntó a los pastores: «Si un pastor comete adulterio, ¿cuánto tiempo, si es que lo hace, debe el pastor retirarse del ministerio público?» Como verá, las respuestas varían mucho.

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Sorprendentemente, 1 de cada 4 pastores (que no son miembros de la iglesia) no está seguro de cuánto tiempo un pastor debe retirarse del ministerio después de cometer adulterio. Como lo demuestra la figura anterior, aproximadamente 1 de cada 5 pastores cree que es prudente retirarse durante un año. Pero otro 1 de cada 4 pastores cree que el retiro permanente del ministerio es la mejor opción. Algunos incluso creen que tres meses o menos es apropiado. Si un pastor está lidiando con el fracaso moral de un miembro del personal y pide consejo a sus compañeros, es muy probable que esos compañeros den respuestas muy diferentes. ¿Cómo puede un pastor tener discernimiento en tal situación?

El camino a seguir después de un fracaso moral

¿Cómo debe discernir un plan de acción siguiendo la moral? fracaso de un miembro del personal? Obviamente, usted maneja a un miembro del personal que lucha contra la glotonería de manera diferente a una situación que involucra adulterio. Las siguientes preguntas lo ayudarán a determinar el camino a seguir con un miembro del personal después de una falla moral.

¿Cuál es el grado de ofensa? Evite tomar decisiones rápidas si es posible. Cuando los líderes toman decisiones emocionales, las repercusiones a menudo no son buenas. Tómese el tiempo necesario para entender toda la situación. Demasiados líderes cometen el error de finalizar decisiones sin escuchar a todas las partes involucradas. Al analizar la situación, ningún líder debe actuar solo. Cuando ocurren fallas morales en el personal, los líderes necesitan el consejo de consejeros de confianza dentro y fuera de la iglesia.

¿El miembro del personal lo niega o no? ¡Las acusaciones de una falla moral son muy diferentes a la admisión de una falla moral! La mayoría de los pastores (73 por ciento) creen que las acusaciones deben mantenerse confidenciales con los líderes de la iglesia durante una investigación. Si el miembro del personal niega las acusaciones de falta moral, el camino a seguir debe incluir una investigación. Primero debe reunirse con el acusador y el miembro del personal, por separado, y no debe reunirse con ellos a solas. Traiga a los ancianos, al comité de personal o cualquier grupo que ayude a supervisar al personal. Si no existe tal grupo, entonces traiga un par de otros líderes de la iglesia de confianza.

¿Cuál es el nivel de remordimiento? Si el miembro del personal admite la falla moral, entonces debe discernir el nivel de remordimiento. Cuando un miembro del personal quebrantado está listo para arrepentirse, entonces el proceso debe incluir mucha gracia. Cuando un miembro del personal es desafiante, entonces el proceso debe incluir una disciplina firme.

¿Cuáles son las políticas y/o el pacto de la iglesia? Muchas iglesias tienen pautas claras que detallan el proceso de superar un fracaso moral. Muchas iglesias también tienen un pacto para pastores y personal, que ayuda a brindar apoyo bíblico para el proceso de disciplina o reconciliación. Antes de seguir adelante con un plan, asegúrese de comprender las pautas de las políticas de la iglesia, así como los requisitos del pacto del personal.

Liderando a su iglesia para sanar

Cuando un miembro del personal tiene una falla moral, no solo debe tener un plan para el individuo culpable sino también para la iglesia. Tanto el miembro del personal como la iglesia necesitan un camino hacia la sanación. Primero, debes decir la verdad. La iglesia debe saber sobre el fracaso moral. Es imposible sanar a menos que sepas lo que te lastimó. No es necesario compartir todos los detalles, ni siquiera las otras partes involucradas, pero la iglesia debe comprender el panorama general de lo que sucedió. Segundo, si usted es el pastor principal, entonces debe enseñar acerca de la sanidad. Ponga la serie de sermones actual en suspenso y concéntrese en enseñarle a su iglesia acerca de la sanidad. En tercer lugar, es importante pasar tiempo con las personas, especialmente con las más afectadas por el fracaso moral. Pon tu visión en espera. La temporada de curación de un fracaso moral no es el momento de emprender nuevos esfuerzos.

El dolor puede durar un tiempo. El dolor puede sentirse intolerable. Usted puede incluso tener la tentación de ir a otro ministerio solo para alejarse de la situación. Pero guiar a su iglesia a sanar es primordial. Las iglesias que enfrentan este tipo de dolor necesitan que sus pastores se apropien de la situación y demuestren la gracia de Cristo. Un día, Jesús remediará todo el dolor. Lleva a tu iglesia a creerlo.

Este artículo apareció originalmente aquí.