La razón por la que no puedes encontrar voluntarios

Recientemente, en un hermoso viaje en auto, Sherry y yo estábamos comparando notas sobre lo que hace que una cultura de voluntariado en un ministerio sea saludable. (Algunas parejas hablan sobre las vacaciones, otras sobre la jubilación, hacemos una lluvia de ideas sobre ideas para el ministerio; así es como nos movemos). Trabajando con ministerios en todo el mundo, la pregunta que escuchamos más que cualquier otra es: «¿Cómo encontrar buenos voluntarios?» Casi todas las iglesias están desesperadas por encontrar más trabajadores para niños, encargados de estacionamientos, ujieres, líderes de grupos pequeños y docenas de otros puestos de voluntarios. Mientras conducíamos a través de la belleza de las Montañas Rocosas a principios de la primavera, acordamos dos puntos básicos:

La mayoría de las iglesias no pueden encontrar suficientes voluntarios porque reclutan para lo incorrecto.

Tener una gran cantidad de voluntarios está impulsado por una cultura voluntaria saludable.

Veamos primero el reclutamiento. Ya sea que tengan la intención o no, casi todas las iglesias apelan a la necesidad. La iglesia NECESITA voluntarios. Necesitamos gente que cuide a los niños, que reparta boletines, que cuente la ofrenda, que dirija pequeños grupos, que toque en la banda. No podemos hacer lo que hacemos sin voluntarios. Imagínese lo que sería la iglesia si no tuviéramos voluntarios; tendríamos que cerrar programas y cambiar la forma en que hacemos la iglesia. Apelamos al sentido del deber de las personas, oa su culpa. Mostramos las necesidades de los demás frente a los miembros con la esperanza de que sientan la necesidad de dar un paso al frente. Le recordamos a la congregación que solo el 20 por ciento de las personas hacen el 80 por ciento del trabajo de la iglesia.

Resulta que reclutar según las necesidades es efectivo con aproximadamente el 20 por ciento de las personas que asisten tu iglesia. Si eres realmente efectivo, puedes llegar al 25 por ciento. El desafío es que estamos inundados de necesidades todos los días. Pasamos junto a personas con carteles de cartón que describen sus necesidades. Somos desafiados en la línea de pago del supermercado para donar a los niños necesitados. En la televisión, Sarah McLachlan nos muestra fotos de animales tristes, nos ruega que satisfagamos sus necesidades mientras canta “In the Arms of the Angels” (no estoy segura de quién está en los brazos de los ángeles, pero parece muy triste). Hay tantas necesidades de las que podemos preocuparnos, y mucho menos satisfacer, por lo que trazamos la línea en alguna parte. Para la mayoría de las personas, las necesidades en la iglesia están bajas en la lista de cosas que les importan lo suficiente como para ayudar a llenarlas, por lo que el llamado a la necesidad cae en oídos sordos.

Si su iglesia o ministerio está luchando por encontrar suficientes voluntarios , ¿estás tratando de reclutar apelando a la necesidad? En palabras del gran teólogo Dr. Phil, «¿Cómo te está yendo?» La alternativa de reclutar según la necesidad es construir una cultura voluntaria saludable. Es más lento y más difícil, pero en realidad es el único camino para cumplir la misión de Dios a través de su ministerio. Mañana veremos los tres pilares fundamentales de una cultura de voluntariado saludable.