No se vuelva obsoleto: 5 consejos sencillos para el ministerio de próxima generación
De alguna manera nos hemos confundido un poco acerca de la esencia del liderazgo. Si cree que se trata de hacerse más grande, llegar más alto y obtener más respeto y atención de los demás, se ha perdido el punto.
El liderazgo se trata de dar todo lo que tenemos a los demás. Si tenemos conocimiento, sabiduría y perspicacia, lideramos regalándolos. Crecemos invirtiendo en los demás.
Hay toda una generación de líderes prometedores que necesitan mayores. Necesitan padres, modelos, mentores y amigos. Y el liderazgo es, entre muchas otras cosas, la voluntad de liderar la próxima generación de líderes.
Volverse obsoleto es fácil. Todo lo que tienes que hacer es permanecer en el camino de menor resistencia, pagar el menor costo y pensar solo en ti y en tu propio éxito.
Para evitar quedar obsoleto, prueba uno de estos consejos para liderar el próximo generación…
Tomar café
¿Puedes liderar desde la distancia? Por supuesto. Pero si todo que haces es liderar desde la distancia, estás limitando severamente tu oportunidad de liderar a tu máximo potencial.
Y es por eso que el café es tan importante (y el espresso es incluso ¡mejor!). El libro de Keith Ferrazzi Never Eat Alone hace un excelente punto. Cada vez que come (o toma un café) solo, se está perdiendo uno de los momentos más oportunos para la tutoría.
Aparte de esos raros momentos en los que realmente necesita trabajar solo por un tiempo, siempre pregúntate, ¿quién podría tomar un café conmigo?
Dar recursos
Hace algunos años, un mentor mío me dio una copia de Jeffrey Gitomer’s libro El pequeño libro negro de las conexiones. Desde entonces he regalado unas pocas docenas de copias. Guardo algunos en mi auto para cuando tomo un café con un líder joven.
Ese libro me enseñó una gran lección sobre liderazgo: si quieres tener éxito, agrega valor a la vida de las personas. Y Jeffrey lo decía antes de que fuera genial decirlo.
Cuando encuentre un gran libro sobre liderazgo, compre una copia adicional para regalar. Y cuando use una aplicación que lo haga más productivo, compártala en las redes sociales.
Reúna un grupo
Puede y debe tomar un café con líderes individuales. Pero también puede reunir una comunidad de aprendizaje: líderes jóvenes que se sentarán a la mesa con usted regularmente.
- Aprenderán de usted.
- Ellos aprenderán unos de otros.
- Y aprenderás más de ellos de lo que esperabas.
Comience con una charla sobre la “vida” y luego haga un par de preguntas poderosas para estimular una discusión productiva. Ciérrelo con una palabra de aliento.
Guía a través del entrenamiento
El entrenamiento es un poco diferente a la tutoría. Con la tutoría, su objetivo es verter conocimiento en alguien y ayudarlo a aplicarlo. Con el coaching, su objetivo es hacer preguntas poderosas sobre cualquier cosa con la que un líder pueda estar luchando para ayudarlo a despegarse y crecer nuevamente.
El coaching es realmente un conjunto de habilidades especiales. Soy un gran creyente en ser entrenado y en entrenar a otros. El valor de un excelente entrenamiento de liderazgo es difícil de estimar.
Cuando estaba iniciando una iglesia, lo que nunca había hecho antes, tenía muchas preguntas sobre qué hacer a continuación y cómo no fallar miserablemente. . Encontré entrenadores que me hicieron preguntas difíciles y me ayudaron a superar mis mayores obstáculos. ¡Vale la pena!
Dar permiso
Piense, por un segundo, en la primera vez que alguien en una posición de liderazgo lo invitó a una oportunidad. Probablemente fue un poco aterrador. Y probablemente fue un cambio de vida. Fue un momento decisivo.
No acapares todos los buenos proyectos para ti. Ofrezca algunas de las mejores oportunidades para permitir que los líderes jóvenes estiren sus alas y se pongan las piernas debajo de ellos.
Cuando le da a un líder joven un proyecto que está justo más allá de su presente capacidades, los estira para aprender, crecer, expandir su conocimiento actual y conjunto de habilidades. Es parte del desarrollo del liderazgo.
El mundo necesita generaciones recurrentes de líderes que influyan audazmente en su mundo para bien. ¡Invierta en ellos o quede obsoleto!