5 Razones reveladoras por las que otras personas no valoran tu tiempo
¿Alguna vez te has preguntado por qué la gente parece pensar que tienes una cantidad infinita de tiempo para hacer lo que quieren que hagas?
Ya sabes esas situaciones en las que te piden ayuda en un proyecto, asistir a una reunión más o incluso renunciar a tu sábado para ayudarlos a mudarse?
Estoy hablando del tipo de conversaciones en las que te vas pensando , “¿No entienden la presión a la que me someto?”
Al igual que usted, me doy cuenta de que el tiempo es uno de los recursos no renovables más importantes de esta vida. Siempre puedes ganar más dinero. Nunca se puede ganar más tiempo.
Por eso creé el Curso para líderes de alto impacto. Está diseñado para ayudarlo a que el tiempo, la energía y las prioridades trabajen a su favor en lugar de en su contra.
Para asegurarse de no perderse la próxima vez que se abra el registro para el líder de alto impacto, únase a la espera. lista.
Entonces, ¿por qué otras personas no valoran tu tiempo?
Te sorprenderías. Tiene mucho menos que ver con ellos y más que ver contigo. De hecho, a medida que descubrí las respuestas a esa pregunta, realmente me abrió los ojos a por qué las cosas sucedían, y no sucedían, en mi liderazgo.
Aquí hay cinco razones por las que otras personas no valoran su tiempo.
1. En realidad no valoras tu tiempo
Entonces, ¿por qué la gente no parece valorar tu tiempo?
Otras personas valoran tu tiempo exactamente como tú lo valoras. La razón principal por la que la gente no valora su tiempo es porque usted no valora su tiempo.
Esta no es una lección fácil como líder. Pero al principio, cuando realmente estaba luchando con mi tiempo, me di cuenta de que la razón principal por la que la gente no valoraba mi tiempo es porque yo no valoraba mi tiempo.
Piénselo por un minuto. Salga de la imagen y piense en los líderes que conoce.
Conoce a líderes que no parecen valorar su tiempo en absoluto.
Pasan mucho tiempo en conversación informal cuando podrían estar moviendo la pelota por el campo. Carecen de disciplina cuando se trata de terminar las tareas a tiempo. Llegan tarde a las reuniones. (Por favor, escúcheme, todos hemos hecho estas cosas ocasionalmente. Estoy hablando de patrones habituales aquí, no de excepciones ocasionales).
Curiosamente, estos mismos líderes terminan en reuniones en las que la persona que una reunión con llega tarde o se cancela en el último minuto.
No son buenos para cumplir con los plazos y tienen problemas para lograr que otras personas cumplan con los plazos o hagan lo que el equipo necesita que hagan. Si bien hay una gran cantidad de problemas subyacentes, uno de los factores clave es simplemente este: si no valoras tu tiempo, ¿por qué deberían hacerlo los demás? Otros valoran su tiempo exactamente como usted lo hace.
Compare eso con los hábitos de otras personas que conozco que realmente valoran su tiempo. Han priorizado con quién se reúnen, y si bien es posible que tengas algo de tiempo en el enfriador de agua con ellos para ponerte al día, no todos obtienen una porción significativa de su tiempo. Y eso es intencional.
Si tiene una llamada de conferencia o queda con ellos a las 3 p. m., la reunión comienza a las 3 p. m…. y, a menudo, están en línea un minuto antes.
Además, es probable que hayan pasado algún tiempo antes de eso preparándose para la llamada. Llegaron a los plazos. Organizan casi todas las horas del día para aprovecharlas al máximo, incluido el tiempo libre y el tiempo con la familia.
Claro, de vez en cuando pueden tener dificultades para mantener todas sus tareas a tiempo, pero cuando miras su capacidad y rendimiento, es asombroso en comparación con los demás.
Alguien que le da valor a su tiempo también inspira a otros cuando se trata de reuniones y no llegar tarde a ellas. Cuando pasas una hora con ellos, lo valoras. Porque ellos valoran su tiempo, otros lo hacen.
Otros valoran su tiempo exactamente como usted. Si tú lo valoras, también lo harán otras personas.
2. No tiene un plan para la semana antes de que comience
Si no tiene un plan para su semana antes de que comience, ha planeado fracasar.
Líderes que valoran su tiempo siempre comienzan con un plan para la semana antes de que comience.
De hecho, tengo un calendario fijo por el que vivo. Cuando no estoy viajando, tengo una semana muy similar cada semana. Días para reuniones. Días sin reuniones. Ventanas productivas que reservo para escribir. Te muestro cómo configurar tu propio calendario fijo en el curso de Líder de alto impacto.
Tu patrón variará, pero la clave es esta: ten un plan para tu semana antes de que otras personas lo planeen por ti.
3. No ha decidido con qué tipo de personas pasará la mayor parte de su tiempo
A medida que su vida se vuelve más ocupada, uno de los cambios más importantes que puede hacer como líder es dejar de pensar sobre las personas y comience a pensar en ‘tipos’ de personas.
No estoy hablando de estereotipos en absoluto, sino del papel que las personas juegan en su vida y liderazgo.
No tendrá tiempo para reunirse con todos, por lo que debe averiguar de antemano con quién se reunirá. Ahí es donde ayuda la distinción de ‘tipos’ de personas.
Por ejemplo, a medida que su iglesia crece, puede darse cuenta de que no puede reunirse con todos, así que se reunirá con voluntarios.
Entonces tu iglesia crece y tal vez descubres que ahora tienes cientos de voluntarios y esa categoría ya no sirve. Así que decide que pasará el tiempo de su reunión con las personas que lideran a sus voluntarios.
Los líderes que lideran con el mayor impacto han descubierto otro secreto: aproveche al máximo sus reuniones con las personas que le brindan 80 por ciento de sus resultados.
Pase el 80 por ciento de su tiempo con personas que le den el 80 por ciento de sus resultados y dé un paso atrás y sorpréndase con lo que sucede.
A pesar de todo, si tiene Si no decides de antemano el tipo de personas con las que te reunirás, estás hundido.
4. Te diriges a reuniones y conversaciones sin un objetivo claro en mente
Alguna vez te sentaste en una reunión y te preguntaste… ¿por qué nos reunimos?
¿Alguna vez dirigiste una de esas reuniones?
Sí, todos hemos sido víctimas y la mayoría de nosotros hemos sido culpables de llamar a uno o dos de ellos en nuestras vidas.
Si realmente no quiere que la gente valore su tiempo, tenga no tiene un objetivo claro en mente cuando convoca una reunión. Si no puede articular el objetivo de una reunión que convocó, tenga la seguridad de que nadie más podrá hacerlo.
Lo mismo ocurre con las reuniones ineficientes y las reuniones ineficaces.
Lo mismo ocurre con conversaciones Siempre es bueno conectar relacionalmente, pero si no hay un propósito directo en las conversaciones que estás teniendo, la gente llegará a devaluar tu tiempo.
5. Pasa dos horas en su escritorio pero no logra nada
Así que aparta dos horas para mover algo de carga y, al final, no tiene nada que mostrar.
Claro, jugaste Whac-A-Mole con tu correo electrónico (presionaste uno y aparecieron dos más mientras respondías el primero), revisaste Instagram y Facebook, hiciste clic en todos los enlaces de Twitter y jugaste con algunos filtros de chat instantáneo y di vueltas alrededor de ese gran proyecto, pero nada se completó y nada se puede marcar realmente.
Ese es el problema con el trabajo de oficina. A diferencia de una línea de montaje, no hay una puerta de automóvil que se salga de la línea cada cuatro minutos y que deba colocarse o lo despedirán.
Claro, si utiliza las redes sociales en lugar de su trabajo suficientes veces, es posible que obtenga encendido. Pero un escenario mucho más probable es que haga su trabajo. Lo acabas de hacer más tarde. como en la noche O los fines de semana. O en tu día libre.
Y eso apesta.
Es una señal más de que no valoras tu tiempo, y hasta que eso cambie, los demás tampoco lo respetarán.
Entonces, ¿qué haces?
He pasado una buena parte de la última década reiniciando cómo gasto mi tiempo, energía y prioridades para lograr mucho más de lo que, sinceramente, jamás imaginé. fue posible.
Además de fundar Connexus Church, que nueve años después de su existencia alberga a más de 2500 personas, en su mayoría personas que antes no asistían a la iglesia, encontré tiempo y energía renovados para mi familia, lancé este blog y dos podcasts, escribí tres libros y hablo con miles de líderes de la iglesia en todo el mundo cada año.
Tu historia será diferente, por supuesto, pero si te esfuerzas por organizar tu tiempo, energía y prioridades para darte cuenta su capacidad como líder en el trabajo y en la vida, el Curso de Líder de Alto Impacto puede ayudarlo.
En el curso de Líder de Alto Impacto, yo:
- Comparto un claro, 10 estrategia de pasos para liderar con mucho mayor impacto en el trabajo y con mayor impacto en la vida y en el hogar al hacer que tiempo, energía y prioridades trabajen a su favor.
- Mostrarle cómo salir de reuniones en las que no necesita estar o en las que no quiere estar.
- Explique por qué la pasión, no el equilibrio, es la clave para encontrar su nivel más alto de impacto en la vida y el liderazgo.
- Mostrarle cómo encontrar los períodos de mayor energía en su día para aprovecharlos para obtener la máxima productividad
- Explicar cómo pasar la mayor parte de su tiempo con los líderes que produzca la mayoría de sus resultados y minimice el tiempo con aquellos que no.
- Obtenga sus primeras prioridades pronto en el semana y temprano en el día para que su tiempo libre sea realmente tiempo libre.
- Describa una estrategia de seis pasos sobre cómo decir no amablemente para que finalmente pueda controlar su calendario en lugar de que otras personas lo controlen por ti.
Y eso es ju st el principio. El líder de alto impacto está diseñado para ayudarte a renovar por completo tu vida y tu liderazgo.
El líder de alto impacto desaparece esta noche a este precio. De hecho, el curso desaparece por completo después de esta noche. Y cuando volvamos a traer el curso en Año Nuevo, no será a este precio. Muchos han dicho que el 2016 fue un año difícil por muchas razones. Estoy convencido de que el 2017 puede cambiar las reglas del juego para usted si está dispuesto a cambiar algunas de las cosas que está haciendo para darle un valor mucho mayor a su tiempo. .
Entonces, ¿qué estás aprendiendo sobre esto?
¿Tuviste algún momento revelador?