12 Razones clave de los conflictos entre el personal

La bandeja de entrada de mi correo electrónico está llena de estas historias.

Los mensajes que me envían a través de las redes sociales abordan este tema con demasiada frecuencia.

Hay una hay muchos conflictos entre el personal de la iglesia.

Para ser claros, el conflicto existe en todas las relaciones. Y cuando uso la frase “personal de la iglesia”, me refiero a todos los que sirven en el ministerio vocacional en una iglesia local, incluido el pastor.

Causas fundamentales

Ciertamente, el conflicto no es exclusivo del personal de la iglesia. Pero entre las diversas razones de los conflictos del personal, hay algunas que parecen estar más presentes en estas relaciones que otras. Aquí hay 12 de ellos.

1. Muchos miembros del personal de la iglesia están lamentablemente capacitados en liderazgo y habilidades relacionales. Los pastores a menudo tienen un excelente entrenamiento teológico, pero nunca han dirigido a la gente ni han sido entrenados para hacerlo. Otro personal de la iglesia tiene antecedentes similares.

2. A menudo, el personal de la iglesia involucrado no tuvo un papel en la selección de su equipo. El pastor hereda un personal; el personal no tiene voz en la selección del pastor. Un comité de búsqueda no le pidió al pastor ningún aporte para la selección del pastor de adoración. Estos son algunos ejemplos en los que los miembros del personal de la iglesia sienten que un miembro del equipo se les ha impuesto.

3. La química entre el personal es mala. Puede ocurrir en todas las relaciones. Los miembros del personal de la iglesia no están exentos.

4. Las prioridades entre el personal no están alineadas. Estoy viendo esta realidad con más frecuencia. No alinearse es garantía de no avanzar.

5. Hay celos e inseguridad. Recientemente escuché de un pastor de adoración que decidió dejar la iglesia porque el nuevo pastor estaba muy inseguro y celoso de las relaciones que el pastor de adoración había desarrollado durante varios años antes de que llegara el pastor.

6. Hay una clara insubordinación. Aquí hay un extracto de un correo electrónico que me envió un pastor; vino del pastor de adoración: “Voy a dirigir el servicio de adoración de la forma en que quiero hacerlo, y no hay nada que puedas hacer al respecto”.

7. El personal de la iglesia ha formado alianzas poco saludables. Diferentes alianzas dentro de la iglesia, tanto formales como informales, a menudo se desarrollan en torno al personal específico de la iglesia. Puede sentirse similar a los partidos políticos hostiles que siempre buscan ganar su camino.

8. La comunicación es deficiente. El personal no pasa suficiente tiempo juntos en entornos formales o informales. El pastor decide seguir un camino determinado, pero no ha obtenido la “aceptación” de los demás miembros del equipo. Es posible que ni siquiera lo sepan.

9. Hay divergencias en la ética del trabajo. Un miembro del personal trabaja 60 horas a la semana. Otro trabaja 30 horas a la semana. Pero se consideran compañeros con un salario similar. Es probable que se genere resentimiento.

10. El personal dedica tiempo a echarse la culpa unos a otros. Obviamente, tales acciones son terribles para las relaciones. Son más destructivos que constructivos.

11. Las soluciones se frustran o frustran. El pastor acude al comité de personal para buscar ayuda para lidiar con un estudiante de pastor insubordinado y perezoso. El comité de personal se niega a apoyar al pastor porque cualquier solución propuesta “no sería lo cristiano”.

12. Hay una constante falta de reconocimiento. Una de las formas clave de promover la unidad del personal de la iglesia es mostrar aprecio. Una de las formas clave de promover la desunión del personal de la iglesia es nunca mostrar aprecio.

Cómo lidiar con la realidad

A menudo escribo sobre las realidades negativas de la vida de la iglesia. porque demasiados miembros del personal de la iglesia y miembros de la iglesia no están dispuestos a admitirlos. Sin embargo, tengo un propósito mayor. Es mi deseo descubrir estos desafíos para que podamos saber exactamente qué podemos hacer para ser redentores y unificadores para traer gloria a Dios a través de estas importantes relaciones.