Como residente del este de Tennessee, mi esposa y yo realmente disfrutamos conduciendo arriba y abajo por las carreteras secundarias entre Chattanooga y Gatlinburg para eventualmente abrirnos camino hacia las Grandes Montañas Humeantes. Durante nuestro viaje casi mensual, nos encanta mirar los hermosos graneros y silos en el paisaje rural.
Si bien los silos son estructuras hermosas que sobresalen de las colinas ondulantes y los gritos del este de Tennessee, los silos dentro de las iglesias son nada menos que de espantoso. Los silos dentro de cualquier organización son herramientas desunificadoras de Satanás para causar división, animosidad y conflictos.
Ahora es el momento de cortar estos silos de raíz. Entonces, ¿cómo los detectas y luego los destruyes? Aquí hay cinco maneras…
1. La jerga de «nosotros contra ellos» es profética.
En lugar de decir «nosotros», la gente del silo dice «yo». Este tipo de jerga puede no parecer un gran problema al principio, pero es mejor que lo elimines antes de que se convierta en un problema importante. Los ministerios de niños, estudiantes y adultos son todos parte de una iglesia.
2. Toneladas de cosas están etiquetadas con los nombres de varios ministerios en lugar de estar disponibles para toda la iglesia.
He visto esto muchas veces en mi ministerio, y me vuelve loco. Deje de permitir que varios ministerios digan: «Esta hielera es solo para el ministerio _________». Bueno, ¿y si otro ministerio necesita una hielera? ¿Debería la iglesia pagar por otro? Por supuesto que no. Esta actitud de “mis cosas” es egoísta, crea desunión y construye silos.
3. Los miembros del personal que desarrollan silos a menudo instalan oficinas lejos del resto del personal.
¿Quiere construir un silo intencionalmente? Aísle a una persona en un edificio separado, o lejos de los demás, donde los demás no la vean en la oficina. Esta configuración desordenada de la oficina da como resultado la reducción de la camaradería entre otros miembros del personal y da como resultado un residuo de resentimiento. Incluso si cuesta una gran cantidad de cambio, encuentre una manera de unificar a su personal en la configuración de su oficina.
4. Los voluntarios en un ministerio de silo irán a las reuniones de ese ministerio, pero no al(los) servicio(s) de adoración corporativo(s).
Irán a sus reuniones de voluntarios. Irán a sus eventos, incluso los viernes o sábados cuando podrían estar haciendo algo solo para ellos. Sin embargo, ponen muy poco esfuerzo o preocupación en asistir al momento más importante de todos para la iglesia: el(los) servicio(s) de adoración colectivos en su iglesia. Si están en el ministerio de adoración y hacen esto, irán a la parte de música del servicio, luego se irán, irán a un salón verde o simplemente se irán de alguna manera. Una forma sencilla de arreglar esto es hacer que las personas que se ofrecen como voluntarias no puedan servir a menos que vayan al servicio de la iglesia.
5. El personal, los voluntarios y los asistentes en un ministerio de silo sienten animosidad por las finanzas gastadas en otras áreas de la iglesia.
A veces, sus frustraciones están justificadas y otras veces no. De cualquier manera, si se quejan fuera de tiempo con su supervisor, es inapropiado. Si están tratando de construir un silo, se quejarán de la forma en que se utilizan los fondos de la iglesia para sus voluntarios y otros en su ministerio.
Tengo una regla con mi liderazgo: podemos estar en desacuerdo todos quieres a puerta cerrada, pero cuando salimos de la oficina, estamos en la misma sintonía.
Espero que estos consejos ayuden a tu iglesia a estar más unida. ¿Tiene alguna idea adicional sobre los silos en el ministerio? Házmelo saber en la sección de comentarios a continuación.