Por qué los grandes líderes son poco comunes
El autor Warren Bennis declaró: “Necesitamos más de un líder. Como nunca antes, necesitamos líderes en todas nuestras organizaciones e instituciones. Necesitamos líderes en cada comunidad, corporación y país”. Necesitamos personas con títulos oficiales de liderazgo y personas que estén a la altura de las circunstancias para liderar sin un título oficial. Se necesitan más líderes, pero no cualquier tipo de líder. Necesitamos grandes líderes que influyan positivamente en otros hacia un propósito y una visión comunes. Se necesitan grandes líderes en los negocios, las organizaciones sin fines de lucro, los gobiernos, las relaciones comunitarias y los hogares.
Sin embargo, existe una triste realidad. Hay dos razones por las que un líder promedio o potencialmente excelente no se vuelve o sigue siendo excelente. Discutámoslos.
Hay escasez de líderes que lideren con convicción. En los últimos años hemos visto a ejecutivos corporativos, líderes gubernamentales, consejeros espirituales y directores sin fines de lucro caer de la grandeza. La razón principal de esto es que el líder optó por comprometer su carácter o integridad. Cuando esto sucede, generalmente comienzan a engañar, mentir, manipular, acosar, intimidar, tomar atajos y hacer todo lo que pueden. Esto se hace para que puedan mantener su posición, ganar personalmente o para obtener los resultados que desean. Cuando un líder comienza a comprometerse y a actuar de manera poco ética o inmoral, comienza a caminar por un camino defectuoso que eventualmente colapsará.
Hay otras ocasiones en que un líder pierde la concentración en sus funciones principales, abandona los atributos esenciales del liderazgo. o no son lo suficientemente hábiles para el puesto. Estos líderes podrían mantener sus estándares, convicciones y valores, pero fallan en una o más de las áreas anteriores. Los roles, los atributos de una posición de liderazgo y el nivel de habilidad deben ser un enfoque esencial. Cuando un líder se aleja de una o más de esas áreas, pronto se volverá ineficaz.
Lo que el mundo necesita ahora son líderes, como usted, que den un paso al frente y sean grandes líderes. Coloque ser una persona de carácter e integridad como una de sus principales preocupaciones. Evite caer en la tentación de ceder en lo que sabe que es correcto. Tómese el tiempo para centrar su atención en sus roles de liderazgo más importantes, adapte los atributos de liderazgo más necesarios para su posición y para mejorar sus habilidades. Lo sé, es más fácil decirlo que hacerlo, pero podemos hacerlo. Es más probable que se convierta en un gran líder si hace estas cosas.
Los grandes líderes crean una onda positiva en toda la organización y en la comunidad que agrega valor a los empleados, accionistas, clientes, clientes potenciales y espectadores Estos líderes tienen un impacto positivo en el mañana y dejan un legado duradero para la próxima generación. Todos ganan cuando un gran líder está presente. Tome una posición y elija ser un gran líder.
Pregunta: ¿Cómo sigue siendo un gran líder? este …