7 Cosas importantes que todo líder demasiado ocupado pierde
Déjame adivinar. Tienes mucho que hacer hoy.
Bienvenido al liderazgo.
Uno de los aspectos más desafiantes del liderazgo para cualquier líder es la administración del tiempo.
Puedes leer libros y publicaciones sobre administración del tiempo (te daré algunos recursos al final de esta publicación), pero si no te importa por qué algo es importante, rara vez cambiarás tu forma de actuar.
Así que esta publicación trata sobre por qué estar demasiado ocupado es un problema. Se trata de lo que te estás perdiendo cuando todos los días son golpeados.
En los primeros 10 años de mi liderazgo, todo lo que hacía parecía apresurado. Odiaba quedarme quieto. Creo que tenía miedo de volverme perezoso (aunque esa es la última forma en que alguien podría llamarme).
Pero hay una diferencia entre la pereza y la quietud. La pereza no produce nada. La quietud produce sentido, pensamiento e incluso confesión.
También hay una diferencia entre la prisa y la urgencia. La urgencia, la mayoría de los días, es su amiga en el liderazgo.
Se deben tomar decisiones. La misión debe avanzar. Y, como nos recuerdan Seth Godin y Steve Jobs, los verdaderos artistas se envían.
Pero casi nada bueno sucede con prisa.
Sigo comprometido con el alto rendimiento, pero no en el costo de estas siete cosas.
De hecho, si te deshaces del ‘demasiado’ en ‘demasiado ocupado’, llevarás una vida mucho más significativa.
1. Creatividad
No se puede ser creativo a toda prisa.
Como señala amablemente Craig Groeschel en su nuevo podcast sobre liderazgo (por cierto, debería suscribirse), la creatividad ocurre en los márgenes. .
¿Alguna vez has notado que tus mejores pensamientos ocurren cuando estás haciendo otra cosa? ¿Te gusta ducharte? ¿O salir a caminar? ¿O cortar el césped?
Voy en bicicleta por varias razones, pero una de ellas es porque cuando salgo a dar un paseo de 60 a 90 minutos y mi mente está relajada, se me ocurre mis mejores percepciones e ideas.
Esto no es solo anecdótico, aparentemente también es científico.
Correr de una reunión a otra y de un evento a otro mata la creatividad.
2. Intimidad
¿Alguna vez trató de apresurar una cita con su cónyuge?
Gran error.
Hay una diferencia entre una comida de 10 minutos en Burger King y una de tres noche de una hora en tu restaurante favorito.
Ambos son comida (bueno, uno lo es, más o menos).
La intimidad no se puede apresurar. Eso es cierto del tiempo con su cónyuge. Y es cierto para tu tiempo con Dios.
La intimidad y el tiempo están intrínsecamente vinculados.
Por eso, las personas demasiado ocupadas rara vez tienen una relación cercana con alguien, incluido Dios.
3. Significado
La crisis de nuestros días no es la falta de información; es una falta de significado.
Tenemos acceso a más información de la que jamás hayamos tenido y, sin embargo, carecemos de profundidad.
Una de las mayores contribuciones que puede hacer como líder es traer perspicacia—ofrecer significado en un mundo de información.
Eso solo puede lograrse si dedica tiempo a la oración, la reflexión, la lectura y la digestión de lo que sabe.
4. Paz
Una de las razones por las que odiaba reducir la velocidad cuando era más joven es porque cada vez que lo hacía, aparecía una inquietud.
Más tarde me di cuenta de que había algunas cosas Dios quería tratar en mí.
A través de consejería, oración y la ayuda de amigos, lidié con la enfermedad que estaba afectando mi liderazgo, mi matrimonio e incluso mi crianza.
Después de lidiar con eso, comencé a anhelar tiempo a solas. Empecé a amar el silencio.
Lo que descubrí en el silencio fue la paz.
La paz no es la ausencia de conflicto. Es la presencia de Dios.
5. Autoconciencia
Los mejores líderes son líderes autoconscientes.
La autoconciencia lleva tiempo. Se necesita tiempo para preguntar a los demás cuál ha sido su experiencia contigo. Se necesita tiempo para reflexionar, orar y pensar por qué has terminado donde has terminado.
Se necesita tiempo para desterrar las excusas y asumir la responsabilidad.
Si siempre está ocupado, nunca se volverá consciente de sí mismo.
Si quiere más información sobre la autoconciencia en el liderazgo, aquí hay cuatro cosas que los líderes conscientes saben que otros no.
6. Amabilidad
Lo primero que desaparece cuando estoy apurado es mi amabilidad.
La ocupación tiene una forma de volverte impaciente y descortés.
Eres rara vez eres amable cuando tienes prisa.
De la misma manera que la falta de dinero afecta la generosidad, la falta de tiempo afecta la bondad.
Si quieres ser más amable, sé menos apresuraron. Hay una correlación directa.
7. Propósito
Los líderes ocupados piensan principalmente en ‘qué’ y ‘cómo’. Rara vez piensan en ‘por qué’, en gran parte porque no se toman el tiempo para hacerlo.
Y, sin embargo, como hemos visto, el significado es una de las mayores contribuciones que puede hacer como líder. .
Cuanto más tiempo despreocupado dediques al liderazgo, más podrás aclarar y dirigir el propósito.
Eventualmente incluso descubrirás por qué haces lo que haces.
Y cuando lo vea claramente, aclarará el significado y el propósito para todos en la organización.
El ‘qué’ y el ‘cómo’ de cualquier organización envejecen rápidamente. ‘Por qué’, especialmente en la iglesia, nunca pasa de moda.
Si desea inspirar a un equipo a largo plazo, el propósito es mucho más motivador que la estrategia.
Una pregunta cada El líder debe preguntar
Entonces, ¿cómo te va… realmente?
Es difícil saberlo, ¿no?
Aquí hay una pregunta a la que he venido Me he preguntado en los últimos años: ¿Estoy viviendo hoy de una manera que me ayudará a prosperar mañana?
Si no, ajústese.
¿Quiere mejorar?
Entonces, ¿cuáles son algunas formas prácticas de reajustar su tiempo y prioridades?
Escribí sobre el agotamiento y la creación de una cultura de liderazgo saludable en mi último libro, Impacto duradero: 7 conversaciones poderosas que pueden ayudar Tu Iglesia Crece.
Lo creas o no, tu salud emocional, espiritual y relacional como líder son en realidad factores que pueden impedir que tu iglesia crezca.
E incluso más que eso, su salud determinará la salud de su equipo. Como escribo en Impacto duradero, los líderes saludables producen iglesias saludables.
Aquí hay algunos otros recursos que también pueden ayudar:
Ya es hora (partes 1 y 2): El podcast de liderazgo de Craig Groeschel
Administración del tiempo y otros trucos tecnológicos, El podcast de liderazgo de Carey Nieuwhof (también a continuación)
Cómo Perry Noble tocó fondo, The Carey Nieuwhof Podcast de liderazgo (también a continuación)
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Margen, por Richard Swenson
¿Y usted?
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