10 veces en las que no necesitas un líder
Hablo mucho sobre el liderazgo. Un mentor mío dice que todo sube y baja en el liderazgo. (Sé que está repitiendo a alguien más, pero para mí, él lo dice). Tengo un título avanzado en liderazgo. Creo que es un tema importante, para las organizaciones y la iglesia.
Pero esta es la verdad: No siempre se necesita un líder.
A veces organizaciones, iglesias, mundos corporativos, simplemente deben enviar a los líderes a casa. No los quieren ni los necesitan.
Una vez me entrevistaron para un puesto que realmente quería. Estaba tan entusiasmado con la oportunidad y realmente, incluso hasta el día de hoy, creo que podría haber hecho algunas cosas increíbles con esta empresa. (Esta posición era en el mundo de los negocios, no en el mundo del ministerio). Básicamente, habría dirigido una empresa para los propietarios que se jubilaban. Era entre yo y otra persona. La otra persona era un gerente de operaciones. Estaba en una posición de liderazgo sénior, donde habíamos experimentado un crecimiento y un cambio explosivos en los últimos años. El resultado final en el proceso de decisión era si los propietarios querían que alguien mantuviera el negocio tal como lo estaban dejando, o alguien que llevaría el negocio a algo nuevo, con suerte (al menos sentí que podíamos), en algún lugar más allá de donde alguna vez había estado. estado. Optaron por dejar las cosas como estaban. Lo entendí y admití que no encajaba bien con ellos.
Sin resentimientos, tal vez alguna decepción inicial, pero lo entendí. No necesitaban un líder.
Aquí hay 10 veces en las que no necesitas un líder:
No necesitas un líder si no hay riesgo involucrado.
No necesitas un líder para mantener el status quo.
No necesitas un líder si no implica un cambio.
No necesitas necesita un líder si ya tiene todas las respuestas.
No necesita un líder si cada resultado está predeterminado.
No necesita un líder para administrar los sistemas actuales.
No necesitas un líder para mantener las cosas como siempre se han hecho.
No necesitas un líder si la estructura, la tradición o la opinión popular , ya ha dictado la decisión.
No necesitas un líder para darles a todos lo que quieren.
No necesitas un líder si lo que quieres es «seguro». estamos buscando lograrlo.
Necesitamos líderes, muchos de ellos, en mi opinión, pero no tiene sentido contratar a un líder a menos que lo necesite. El mejor momento para determinar esto es al principio, antes de que se reclute a la persona para hacer el trabajo.
Doy este consejo con frecuencia ahora a las iglesias que buscan un nuevo pastor. Se lo he dado a dueños de negocios que buscan ocupar un puesto interno. Lo he compartido con organizaciones sin fines de lucro que buscan miembros de la junta o voluntarios clave. A veces, saber lo que está buscando ayuda a eliminar la frustración, de ambas partes, en el futuro.
¿Qué agregaría a mi lista? esto …