4 Consejos para elegir líderes en temporadas de crecimiento

La rendición de cuentas y el consejo son esenciales para un iniciador de iglesias. En los primeros días de la plantación de una nueva iglesia, es probable que experimente una de dos tentaciones cuando se trata de liderazgo. Una es construir rápidamente un equipo de liderazgo con una junta, posiciones y políticas. La otra es volar solo sin ningún tipo de responsabilidad. Ambos son enfoques extremos y peligrosos para un plantador de iglesias. Aquí hay algunas cosas que aprendí de la manera difícil que pueden ayudarlo a desarrollar su estructura de liderazgo.

Muévase lentamente

Muévase lentamente al elegir la estructura de liderazgo para una nueva iglesia. No sienta que tiene que tener toda la estructura en su lugar desde el principio. De hecho, lo encontrará mejor si no construye apresuradamente una estructura de liderazgo y asigna roles. Si elige la estructura o los líderes demasiado rápido, es posible que tenga un lío que resolver.

Resista la tentación de moverse rápidamente y establezca una estructura metódicamente. Si usted está en una denominación que ya ha elegido su estructura, muévase lentamente en la elección de los líderes dentro de la estructura. El desafío en una iglesia nueva es que realmente no conoces a la gente. Elegí nuestro primer equipo demasiado rápido. Si pudiera hacerlo todo de nuevo, esperaría de nueve meses a un año antes de darle a alguien una posición de liderazgo. Reclute personas en el ministerio, pero no les dé autoridad de liderazgo en la iglesia demasiado rápido.

Escoja a los líderes de la iglesia

Cuidado con pedirles a los líderes de la comunidad que sean líderes en la iglesia. Obviamente, ser un líder en la iglesia es totalmente diferente a ser un líder en la comunidad. He visto iglesias colocar a algunos de los presidentes de bancos más mundanos en el equipo de finanzas. Ciertamente tenían conocimiento financiero, pero no madurez espiritual. Algunos líderes de la comunidad pueden estar impulsados por el ego y estar espiritualmente en bancarrota también. Los iniciadores de iglesias caen en la trampa de pensar que un líder comunitario en el liderazgo de la iglesia será excelente para la iglesia. Pero podría ser desastroso. Selecciónelos primero por la madurez espiritual que ha visto en ellos y segundo por su experiencia, no al revés. El liderazgo de una iglesia establece el tono para la madurez espiritual de una iglesia. Como dice John Maxwell, todo sube y baja en el liderazgo.

Encuentre líderes siervos piadosos

Al comenzar una nueva iglesia, encuentre a sus líderes entre aquellos que sirven Busque primero a las personas que estén dispuestas a limpiar los baños y aspirar la iglesia. Rodéate de siervos-líderes piadosos que posean y entiendan la visión de la iglesia. Siempre tuve un círculo de hombres que servían como consejeros y caja de resonancia. Hubo temporadas en las que no les di un título. Solo les pedí que se reunieran y oraran conmigo. Todos estos eran hombres que había conocido sirviendo en la iglesia.

Aprendí este principio de buscar líderes siervos en los primeros nueve meses de The Springs. Nos habíamos estado reuniendo en un viejo teatro y había que limpiarlo con frecuencia. Teníamos sábados de trabajo, y un sábado por la mañana estábamos limpiando el moho de la parte superior del exterior del edificio con lejía y guantes de goma. Trabajar junto a Bruce Gaultney y James Duff dio lugar a amistades de por vida. Bruce era el editor del periódico de la ciudad y James era el director ejecutivo de un hospital de la ciudad, pero no sabía a qué se dedicaban en ese momento. Todo lo que sabía era que estaban dispuestos a limpiar el moho de la parte superior de un edificio para una nueva iglesia con 120 personas. El reino está compuesto por líderes que sirven. Pídele a Dios que provea personas como Bruce y James, y rodéate de ellos.

Por el contrario, ten cuidado con las personas que vienen a una nueva iglesia e inmediatamente piden estar en el liderazgo. Dígales que tomen una aspiradora o limpien un inodoro. El modelo de liderazgo de Jesús era el de un líder servidor. En Mateo 20:28 (NTV), Jesús dijo: “Porque ni siquiera yo, el Hijo del Hombre, vine aquí para que me sirvan, sino para servir a los demás y para dar mi vida en rescate por muchos”. Jesús vino a construir un reino al revés, donde el mayor sería el siervo. Su iglesia debe ser dirigida por siervos. Encuentre personas con corazones de siervos que posean y entiendan la visión de la iglesia.

El primer equipo de liderazgo que formé, lo hice demasiado pronto. Algunos no eran dueños de la visión, amaban a Dios, pero se equivocaron en la visión. La verdad es que todavía estábamos tratando de resolverlo nosotros mismos. Pero cuando el curso se estableció para ser una iglesia impulsada por un propósito, varios no pudieron alinearse con él. A los dos meses, todos se fueron. Todo el equipo dejó la iglesia, y en los años que siguieron, solo una persona me preguntó a dónde fueron. Si está experimentando pérdidas en las primeras etapas, consulte esta publicación.

Manténgase simple, flexible y amp; Escalable

Evite la tentación de establecer una estructura de liderazgo que tenga muchos niveles y comités. Optimicelo, manténgalo simple y escalable. Escalabilidad es tener una estructura que se adapta a medida que la iglesia crece y cambia. Una estructura verdaderamente escalable seguirá funcionando de manera efectiva a través del cambio, ya sea una afluencia de asistentes, nuevo personal, nueva tecnología o incluso un nuevo líder. En algún momento durante los primeros seis meses de The Springs, le envié un correo electrónico a Rick Warren con una pregunta sobre la estructura de liderazgo. Me refirió a su seminario en cinta llamado «Estructura simple», y era precisamente lo que necesitaba. En él, Rick desafía a los pastores a mantener la estructura flexible. Estos son algunos aspectos destacados de la estructura simple.

Lo que funciona para 100 personas no funcionará para 500, y lo que funciona para 500 personas no funcionará para 1000. Nuestra estructura esquelética debe poder crecer o nuestros cuerpos no pueden. De la misma manera, la estructura de liderazgo es el esqueleto del cuerpo de la iglesia. Mantenga la estructura simple y flexible, porque tendrá que crecer con la iglesia. Si bloquea la estructura y dice: «Así es como lo estamos haciendo», impedirá el crecimiento de la iglesia, y su iglesia estará estructurada para el control en lugar del crecimiento.

Podemos ver este principio al mirar los juguetes de nuestros hijos.

Los juguetes simples como los bloques y los juguetes de juguete no se rompen tan fácilmente como los juguetes complejos. Lo simple suele ser más duradero, y lo mismo ocurre con la estructura de liderazgo de la iglesia. esto …