5 Grandes errores del pastor novato

Finalmente, después de todo tu entrenamiento, oración y anhelo, recibes una llamada de tu primera iglesia. Está eufórico y decidido a hacer un gran trabajo. Ellos son el pueblo de Dios, y él en su gracia te ha permitido que les sirvas como su pastor. Tiene tantas ideas sobre cómo hacer de ellos una iglesia más fuerte, doctrinalmente sólida y más centrada en Cristo.

Tres años después, después de una serie de cartas anónimas, tensas confrontaciones de diáconos y reuniones de negocios llenas de rencor, usted son despedidos sumariamente de la oficina que no podía esperar para ocupar.

¿Qué sucedió? ¿Qué podrías haber hecho diferente? ¿Podría haber evitado este resultado?

Sin duda, algunas iglesias están llenas de miembros no regenerados que no responderían al apóstol Pablo. Algunas iglesias no seguirían el liderazgo de un pastor sin importar cuán espiritual o hábil sea. Pero a menudo surgen conflictos porque los pastores bien intencionados cometen errores de novatos, los pasos en falso que ocurren en la intersección del ideal y la realidad.

Aquí están los cinco errores más comunes de los pastores novatos que yo he observado.

1. Tenga altas expectativas de la iglesia.

Todo pastor ingresa a una iglesia con un sentido de lo que debe cambiar para que cumpla con su estándar de lo que es auténticamente bíblico. Incluso antes de llegar, imagina una estrategia para llevar a la iglesia a “donde debe estar”. Por admirables que puedan ser muchas de esas metas, su implementación hace que los miembros se sientan como peones en la mano del pastor. Ya sea que esté decidido a enseñar a la iglesia una doctrina en particular o guiarlos a adoptar cierto tipo de gobierno, las personas que lo llamaron no pueden evitar leer sus cambios inmediatos como «Permítanme mostrarles a los pobres lo que han estado haciendo mal». todo el tiempo.”

El pastor puede tener razón, pero puede tener razón y encontrarse desempleado.

Aunque pueda parecer contradictorio, la mejor estrategia para cualquier pastor que asume un nuevo ministerio es bajar las expectativas de la iglesia pero aumentar las expectativas de sí mismo. En otras palabras, en lugar de tener una lista de cosas que la iglesia debe hacer, debe tener una lista de acciones que él debe tomar. Sus esfuerzos deben enfocarse en predicar bien, amar a su pueblo, ganar a los perdidos, visitar a las personas en sus trabajos y hogares e invitar a los miembros al suyo. La gente seguirá más fácilmente a un hombre que trabaja duro y los ama. No hay atajos para la credibilidad, pero sí una ruta directa.

2. No aceptan la cultura única de la iglesia.

Al igual que las familias, las iglesias tienen sus propias peculiaridades, idiosincrasias, preferencias y tradiciones, todas ellas por razones históricas, teológicas o sociológicas. Ignorarlos no solo es tonto, sino también peligroso. Lo que puede parecer trillado o cursi para un nuevo pastor puede ser una institución apreciada o una convicción teológica para los miembros que lo llamaron y pagaron su salario.

Los pequeños desaires contra la cultura de la iglesia pueden crear una antipatía entre algunos que más tarde socavará la capacidad del pastor para hacer los cambios de convicción sustantivos que la Biblia requiere.

3. Invocar la autoridad pastoral sin ganar credibilidad pastoral.

Un pastor solo tiene la autoridad que la congregación le permite tener. Si bien las Escrituras claramente otorgan autoridad de enseñanza y liderazgo a un anciano (p. ej., Hebreos 13:17), él puede hacer que sea más fácil o más difícil que sus feligreses lo sigan. Cualquier pastor que constantemente tenga que recordarle a la iglesia que él es el líder ya ha entregado su liderazgo.

El liderazgo se puede otorgar en virtud del oficio, pero se puede mantener solo manteniendo un respeto mutuo y amor entre pastor y miembros. La credibilidad viene al caminar juntos por la vida en medio del dolor, la alegría, el desastre, las bodas, los funerales, las visitas al hospital, las cenas de hermandad y, especialmente, la enseñanza fiel de la Palabra de Dios.

Pastores que tratan de cosechar los dividendos de la autoridad sin invertir en credibilidad se encontrarán rápidamente en un déficit de liderazgo.

4. Confundir preferencia por convicción.

Cuando un pastor insiste en sus preferencias y sugiere que son verdades bíblicas, perderá la confianza y la influencia. Los miembros de la iglesia tienen el Espíritu Santo y la Biblia a su disposición al igual que él, y por lo general notarán la diferencia. Además, si él tuerce las Escrituras para justificar sus demandas egocéntricas, ellos también lo harán.

Un pastor sabio siempre practicará la «verdad en el etiquetado», siendo honesto con la iglesia sobre las cosas que surgen de la claridad. la enseñanza bíblica y las cosas que surgen de sus propios gustos santificados.

5. Muestre miedo o enojo frente a la oposición.

Un pastor puede sentirse herido o enfurecido con razón por la forma en que lo tratan. Sin embargo, lo que no debe hacer es mostrar. La ira engendra ira, pero la calma frente al insulto o la oposición es una importante afirmación de liderazgo. El autocontrol produce control de la situación.

Del mismo modo, si el pastor muestra miedo cuando alguien disiente o se resiste al liderazgo, los tiburones olerán sangre en el agua y se producirá un frenesí de alimentación. El miedo es inherentemente contradictorio con la confianza. El pastor que no muestra temor ante el ataque o la acusación ganará cada vez más la confianza de su rebaño.

Las dificultades y las crisis llegan a todo pastor, independientemente de su temperamento o experiencia. El desafío es aplicar la sabiduría divina, la humildad genuina y el liderazgo de servicio para que sus acciones mejoren la situación y no la empeoren. esto …