5 Maneras mucho más sanas de enfrentar a tus críticos
Las críticas te llegan casi todos los días si estás en el liderazgo.
Al tipo de la fila de atrás no le gustó tu último mensaje. Otra persona se pregunta qué hacen todos ustedes en el ministerio con su tiempo.
Alguien que apenas conoces deja un comentario sarcástico en tu Facebook. Un troll seudónimo deja un comentario mordaz en tu blog. O un colega lo lleva a un lado para comentar sobre la forma en que manejó la última reunión.
Al igual que yo, probablemente viva con la falsa esperanza de que puede liderar de una manera que lo lleve a la aprobación universal. Vives con la débil esperanza de que puedes ser lo suficientemente inteligente, fiel y hábil para evitar las críticas.
Y estarías equivocado.
En realidad, solo hay una manera de evitar las críticas en tu vida: no hagas nada significativo.
Tan pronto como hagas algo significativo, en otras palabras, tan pronto como comiences a liderar—atraerás críticas.
Haz cualquier cosasignificativa y las críticas vendrán corriendo.
Entonces, ¿cómo manejas las críticas sin perder la cabeza? , su temperamento o se siente tan desanimado que lo empaca?
Cómo abordar a sus críticos
Con toda probabilidad, sus respuestas naturales a las críticas ya los críticos no serán saludables. Al menos mis respuestas naturales lo son.
Aquí hay cinco formas de abordar a sus críticos y las críticas que se le presenten.
1. No dejes que las críticas aplasten tu corazón.
El mayor desafío que tengo es no dejar que las críticas lleguen a mi corazón.
Casi por defecto, cuando alguien critica lo que he hecho , me lo tomo como algo personal. Demasiado personalmente.
Dejé que el crítico desinflara cualquier cantidad de aire que quedara en el globo. Ignoro todo el aliento que me ha llegado y me obsesiono con la queja.
Es probable que tu reacción sea la misma.
Es probable que nunca hayas perdido el sueño porque estabas abrumado por cumplidos Pero has perdido el sueño por una queja miserable.
¿Por qué?
Como ha dicho Tim Keller, cuando nuestra identidad está envuelta en nuestro trabajo, el éxito se nos sube a la cabeza y el fracaso va a nuestro corazón.
Como describí en esta publicación, los líderes siempre deben tomar el liderazgo en serio, pero no demasiado personalmente.
Lo que haces no es lo que eres. Tu vocación no es tu identidad.
Cuando lo haces bien… tu corazón se mantiene más sano en el liderazgo.
Y es muy importante mantener tu corazón vivo y latiendo por la misión a la que te diriges. eres llamado.
Cuando pierdes el corazón, pierdes la esperanza. Y cuando pierdes la esperanza, dejas de liderar.
Así que cuida tu corazón.
2. Busque cualquier verdad.
Si puede evitar la angustia que viene con la crítica, podrá crecer a partir de ella.
Tuve que entrenarme para hacer esto. , pero en estos días busco cualquier verdad que pueda estar presente en los comentarios de un crítico.
Si puedes superar tu tendencia instintiva a defender, refutar y descartar las críticas, crecerás a partir de ellas.
p>
Tal vez su sermón no fue horrible, pero tal vez no fue tan claro como podría haber sido.
Tal vez no fue tan ineficaz en la reunión como dijo su colega. eras, pero quizás podrías haberlo hecho mejor.
Busca la verdad, incluso en las críticas más mordaces. Incluso ora para que Dios te muestre la verdad.
Si quieres crecer como líder y como persona, analizar las críticas en busca de la verdad puede ser de gran ayuda.
Si quieres algunos consejos sobre respondiendo a sus críticos directamente, comparto aquí mis cinco mejores consejos para tener una conversación crítica y conflictiva. Las cinco habilidades son transferibles para responder directamente a una crítica.
3. Tenga una conversación honesta con alguien que sea de su agrado.
Muchos líderes sufren del síndrome de distorsión del espejo. ¿Qué es eso?
Bueno, sabes cuando te miras en el espejo y en realidad estás delgado pero estás convencido de que estás gordo, o en realidad tienes sobrepeso pero estás convencido de que estás ¿delgada? Pocos de nosotros tenemos autopercepciones precisas.
Es por eso que los grandes amigos que son para nosotros son tan útiles.
Es posible que pueda o no encuentra la verdad en el comentario de un crítico, pero un buen amigo puede hacerlo por ti.
En lugar de comenzar con una pregunta como: «Oye, ¿pensaste que fui autoritario en esa reunión?» (lo que provocaría que lo defiendan), comience con una pregunta abierta como: «¿Cómo fue esa reunión en su opinión?» Luego, a mitad de la conversación, haga preguntas más específicas sobre cómo se comportó y dígales que está abierto y escuchando porque quiere crecer.
¿Adivina qué pasará?
Crecerás.
Las personas más valiosas alrededor de un líder nunca son las personas que te dicen lo que quieres oír; son las personas que te dicen lo que necesitas oír: con amor.
4. Considere la fuente.
No todas las críticas son iguales.
Ser atacado en línea por un troll anónimo que vive en el sótano de su madre no es lo mismo que tener un líder respetado que lo conoce y le ofrece algo retroalimentación.
Si está siendo criticado por un crítico bien informado, escuche. Respetuosamente. Estar agradecido. Esa persona acaba de convertirlo en un mejor líder, una mejor persona y probablemente un seguidor de Cristo más fuerte (la capacidad de enseñar es una característica clave del discipulado).
Entonces, ¿qué pasa con los trolls, los que se quejan constantemente y los tiros bajos? a la gente le encanta tomar?
Tienes que tener cuidado con lo que describo a continuación, pero he encontrado esta línea de pensamiento… útil.
Aquí vamos: a menudo, las personas que toman algo significativo con sus vidas es criticado por personas que no hacen nada significativo con las suyas.
¿Por qué las personas que han logrado muy poco con sus vidas están completamente convencidas de que pueden manejar un negocio multimillonario mucho mejor que los demás? ¿CEO? ¿O su equipo profesional favorito mejor que su entrenador? ¿O la nación mejor que nadie? (A lo que yo siempre digo, entonces levántate del sofá y haz algo con tu vida).
La crítica siempre es más fácil que la contribución.
Y el liderazgo significa contribuir, no solo criticar.
Theodore Roosevelt lo dijo muy bien hace más de un siglo:
No es el crítico el que cuenta; no el hombre que señala cómo tropieza el hombre fuerte, o dónde el hacedor de obras podría haberlas hecho mejor. El crédito pertenece al hombre que está realmente en la arena, cuyo rostro está manchado por el polvo, el sudor y la sangre; que se esfuerza valientemente; el que yerra, el que se queda corto una y otra vez, porque no hay esfuerzo sin error y sin defecto; pero quién realmente se esfuerza por hacer las obras; que conoce los grandes entusiasmos, las grandes devociones; que se gasta en una causa digna; quien en el mejor de los casos conoce al final el triunfo de los grandes logros, y quien en el peor de los casos, si falla, al menos falla mientras se atreve mucho, de modo que su lugar nunca estará con esas almas frías y tímidas que no conocen la victoria ni la derrota. .
Cuando te desanimes, recuerda: las personas que hacen algo significativo son criticadas con mayor frecuencia por personas que no hacen nada significativo con las suyas.
5. Humildemente sigue adelante.
¿Qué te resulta más fácil recordar, el último cumplido que recibiste o la última crítica? Exacto.
La crítica puede quedarse dentro de ti mucho más tiempo del necesario.
Tienes que seguir adelante, con humildad.
Una vez que hayas extraído todo el la verdad que puedes de una situación, procesala con un amigo que está a tu lado y oras al respecto, es hora de seguir adelante.
Eres más fuerte. Estás mejor. Con suerte, eres más sabio.
Déjalo ir. Has aprendido. Ahora es el momento de liderar.
¿Qué estás aprendiendo?
¿Qué estás aprendiendo sobre cómo manejar las críticas y las críticas?
Si quieres más, tengo un capítulo completo sobre cómo convertirse en un líder más saludable en mi nuevo libro, Impacto duradero, 7 conversaciones poderosas que pueden ayudar a que su iglesia crezca. esto …