Cómo el cuidado pastoral impide el crecimiento de la mayoría de las iglesias
De todos los misterios que no deberían ser misterios, el motivo por el cual la mayoría de las iglesias siguen siendo pequeñas es quizás el más grande.
Estoy seguro de que hay un Son pocos los líderes que quierenmantener sus iglesias pequeñas, o que no se preocupan por el crecimiento.
Pero la mayoría de los líderes y pastores de iglesias pequeñas que conozco en realidad quieren llegar a más personas. Quieren ver su misión completamente realizada. Esperan y rezan por el día en que puedan llegar a tantas personas como sea posible en su comunidad.
Pero eso simplemente no es la realidad.
The Barna El grupo informa que el tamaño promedio de la iglesia protestante en Estados Unidos es de 89 adultos. El sesenta por ciento de las iglesias protestantes tienen menos de 100 adultos presentes. Solo el 2 por ciento tiene más de 1,000 adultos asistiendo.
Como resultado, los sueños de la mayoría de los pastores de iglesias pequeñas e incluso medianas no se realizan. ¿Por qué?
Describí ocho razones por las que la mayoría de las iglesias nunca superan la marca de asistencia de 200 en esta publicación, pero hoy quiero profundizar en una que mata a casi todas las iglesias y pastores: el cuidado pastoral.
Si los pastores pudieran descubrir cómo abordar mejor el tema del cuidado pastoral, estoy convencido de que crecerían muchas más iglesias.
Aquí está el por qué. Y he aquí cómo.
Cómo los pastores mueren en el intento
Cuando el pastor tiene que visitar a cada persona enferma, hacer cada boda y funeral y hacer visitas regulares a domicilio, asistir a cada reunión y dirigir cada estudio bíblico o grupo, él o ella se vuelven incapaces de hacer casi cualquier otra cosa.
La preparación del mensaje queda a un lado, y proporcionar liderazgo organizacional para el futuro está casi fuera de discusión.
El modelo de cuidado pastoral del liderazgo de la iglesia simplemente no escala.
Es algo irónico, en realidad.
Si eres una buena persona de cuidado pastoral (y muchos pastores lo son), la gente a menudo te amará tanto que la iglesia crecerá a 200 personas, momento en el cual las expectativas de cuidado pastoral se vuelven aplastantes.
Inevitablemente, los líderes con iglesias más grandes no pueden seguir el ritmo y terminan decepcionando a la gente cuando ya no pueden asistir a todos los eventos.
Cuidar personalmente a 30 personas es posible. Cuidar de 230 no lo es.
Muchos pastores se queman por intentarlo.
El modelo de cuidado pastoral que enseñan la mayoría de los seminarios y adoptan la mayoría de las congregaciones crea expectativas falsas e insostenibles.
En consecuencia, casi todos resultan heridos en el proceso.
El pastor se siente frustrado porque no puede seguir el ritmo. Y la congregación está frustrada por lo mismo.
Eventualmente, el pastor se quema o se va y la iglesia se reduce a un número menor. Si llega un nuevo pastor que también es bueno en el cuidado pastoral, el patrón simplemente se repite; crecimiento, frustración, agotamiento, salida.
Es irónico. Lo mismo en lo que eres bueno (cuidado pastoral) eventualmente causa tu salida cuando ya no puedes seguir el ritmo.
O, si te quedas por mucho tiempo, tu iglesia se establece en alrededor de 100 personas y simplemente no puedes crecer más allá de eso.
¿Por qué? Porque, como explico con cierto detalle en mi nuevo libro, Impacto duradero: Siete conversaciones poderosas que ayudarán a su iglesia a crecer, no ha estructurado más grande para crecer más grande.
Complicación 1: pastores que no lo dejan ir
Varios otros factores complican el cuidado pastoral.
Muchos pastores que conozco son complacientes por naturaleza (si ese es usted… lea esto) . Querer no decepcionar a la gente alimenta el conflicto dentro de los líderes: la gente quiere que usted se preocupe por ellos y usted odia decepcionarlos.
En cierto modo, el cuidado pastoral establece una codependencia clásica. La congregación confía en el pastor para todas sus necesidades de cuidado, y el pastor confía en la congregación para brindar su sentido de valía y satisfacción: El pastor necesita ser necesitado.
Complicación 2: Congregaciones que ganaron’ t Let Go
Muchas congregaciones definen el éxito de su líder según cuán disponible, agradable y amigable sea su pastor.
Es como si las iglesias quisieran un cachorro, no un pastor.
¿Desde cuándo ese se convirtió en el criterio para un liderazgo cristiano efectivo?
Según ese estándar, Moisés, Jeremías, Ezequiel, Oseas, el apóstol Pablo y tal vez incluso Jesús fallaron la prueba.
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La meta del liderazgo cristiano es liderar, no gustar.
Esa no es excusa para ser un idiota o insensible, pero aún así, el liderazgo requiere que a veces hagas lo mejor , no lo que la gente quiere.
Si una iglesia va a crecer, las congregaciones deben dejar de lado la expectativa de que su pastor estará disponible para cada emergencia médica, cada giro y vuelta en sus vidas, cada celebración familiar y cada crisis.
Eso es difícil de vender para muchas congregaciones, pero si una iglesia va a crecer, tiene que suceder.
Cómo abrirse paso
Entonces, ¿cómo lidias con esto? Tenga el coraje de trasladar el cuidado a la congregación.
La mejor respuesta que conozco para el cuidado pastoral en una iglesia más grande es enseñar a las personas a cuidarse unos a otros en grupos.
Grupo el cuidado basado en el cuidado no es solo práctico, es bíblico.
Es completamente bíblico: se remonta a Éxodo 18, cuando Jetro confrontó a Moisés acerca de hacer todo por sí mismo.
Incluso Jesús adoptó el modelo de cuidado de grupo, moviendo su gran grupo de cientos de discípulos en grupos de 70, 12, tres y luego uno.
He sido el cuidador pastoral en una iglesia pequeña. Algunas de esas personas originales ahora son parte de nuestra iglesia mucho más grande donde el cuidado ocurre en grupos. En el proceso, tanto ellos como yo hicimos la transición.
Como resultado, esto es lo que he llegado a creer sobre el cuidado pastoral: el 98 por ciento del cuidado pastoral es tener a alguien que se preocupe. No tiene que ser el pastor.
El dos por ciento del tiempo tendrá situaciones en las que la necesidad de un miembro supera la capacidad del grupo para ayudar. Para eso están los consejeros cristianos capacitados. El conjunto de herramientas de un consejero cristiano capacitado es más profundo y mejor que la capacidad de consejería de la gran mayoría de los pastores.
Rara vez aconsejo a las personas. ¿Por qué? Porque me preocupo demasiado por la gente. En cambio, los envío a personas que realmente pueden ayudarlos.
Si se pregunta cómo comenzar la discusión, la comencé con mis mayores y líderes cuando asistíamos alrededor de 100 y les dije mi cambiaría el papel. Utilicé este libro como un recurso y les dije que nunca superaríamos los 200 asistentes a menos que dejara de brindar atención pastoral.
Fue difícil, pero lo logramos. Ahora tenemos una iglesia de 2,300 personas con una asistencia de casi 1,100 los fines de semana.
Es tentador decir que estaría muerto si todavía estuviera tratando de hacer cuidado pastoral personalmente, pero eso simplemente no es cierto.
Estaría viva, muy cansada (no es mi don clave) y nuestra iglesia tendría menos de 200 personas. También es probable que hubiera renunciado. Nunca hubiéramos crecido. Esa es la realidad.
Es simplemente imposible que una iglesia crezca más de 200 bajo el cuidado y liderazgo directo de una persona.
¿Demasiado asustado?
¿Demasiado asustado para tener la conversación?
Si te gusta complacer a la gente, haz lo que tengas que hacer para superarlo. Ve a ver a un consejero. Ponte de rodillas. Haz lo que tengas que hacer para superar el miedo a decepcionar a la gente.
Si tienes miedo de tener la conversación, hazlo de todos modos. De hecho, diseñé mi último libro, Impacto duradero, para facilitar siete conversaciones críticas como esta directamente con la junta directiva y el equipo de liderazgo.
Un liderazgo valiente es como una crianza valiente. No hagas lo que tus hijos quieren que hagas; haz lo que creas que es mejor para ellos al final.
Eventualmente, muchos de ellos te lo agradecerán.
¿Y el resto? Honestamente, probablemente irán a otra iglesia que tampoco está llegando a mucha gente.
Estoy convencido de que si cambiamos la forma en que hacemos el cuidado pastoral, llegaremos a más personas. Y en el proceso, cuidaríamos a las personas mucho mejor de lo que lo hacemos ahora.
Si desea profundizar más, en el episodio 58 de mi podcast semanal gratuito sobre liderazgo, Beth Marshall explica cómo realizan el cuidado pastoral. en la iglesia NewSpring, una iglesia que llega a más de 40,000 personas cada fin de semana. esto …