7 Mitos populares sobre el liderazgo

Una cosa que aprendí al obtener una maestría en liderazgo es que definir el liderazgo es difícil.

John Maxwell dice: «El liderazgo es influencia».

Me encanta una definición simple. Obras sencillas. Es efectivo y comunicativo.

Aún así, he observado que el liderazgo a menudo no es fácil de definir con unas pocas palabras simples. De hecho, hay muchos mitos cuando se trata incluso de lo que significa el liderazgo, ciertamente cómo se practica. Me encuentro con personas que no tienen ni idea de lo que es el verdadero liderazgo y lo que no es.

Permítanme compartir algunos mitos que he observado.

Aquí hay siete de mis mitos favoritos sobre el liderazgo:

Un puesto lo convierte a uno en un líder.

¿En serio? No me parece. Algunos creen que simplemente tener un título grande o elegante los convierte en líderes. No es verdad. He conocido a muchas personas con posiciones enormes a las que nadie estaba realmente siguiendo. Pueden dar órdenes y exigir cierta obediencia, pero nadie sigue voluntariamente su ejemplo. Pueden ser jefes, pero yo no los llamaría líderes.

Si no escucho a nadie quejarse, todos deben estar felices.

¡Sí, claro! ¿Alguna vez has oído hablar de la agresión pasiva? El hecho es que a veces el líder es el último en enterarse de un problema. Algunas personas se sienten intimidadas por el liderazgo. Otras veces, no saben cómo acercarse al líder, entonces se quejan con los demás, pero no con el líder. Y a veces, mi forma de liderar dicta quién me dice lo que realmente necesito saber.

Puedo liderar a todos de la misma manera.

Yo He aprendido que esto no es tan cierto. Simplemente no funciona. En realidad, las personas son diferentes y requieren diferentes estilos de liderazgo. No digo que sea fácil, pero si quiere ser eficaz, conocerá a su gente y modificará su estilo para adaptarlo a sus personalidades.

Liderazgo y gestión son lo mismo.

Las grandes organizaciones necesitan ambos, pero no son iguales y requieren habilidades diferentes. En pocas palabras: el liderazgo se trata más de empoderar y guiar a las personas hacia una visión común, a menudo hacia lo desconocido. La gestión se trata más de mantener la eficiencia dentro de un destino predeterminado.

Ser el líder te hace popular.

Bueno, si este mito fuera cierto: mi archivo de críticas sería mucho menor, cuando en realidad, en algunas temporadas, es más grande que mi archivo de aliento. La verdad es que los líderes pueden ser personas muy solitarias. (Es por eso que los líderes deben rodearse de personas que los animen y buscar continuamente la renovación). La única forma de evitar las críticas y ser querido como líder es no tomar decisiones, no hacer nada diferente, nunca desafiar el status quo; en otras palabras, no t liderar.

Los líderes deben ser carismáticos extrovertidos.

Así que no es cierto. Agradecidamente. Algunos de los mejores líderes que conozco son muy introvertidos y moderados. Y, honestamente, están dirigiendo algunas de las iglesias y organizaciones más importantes. El liderazgo ES acerca de la influencia. Si alguien es digno de confianza, confiable, tiene integridad y se dirige a un lugar de valor, otros lo seguirán.

Los líderes logran controlar a los demás.

Absolutamente no. Esto no es liderazgo. es la dictadura Los líderes efectivos alientan a otros a liderar. Retan a las personas a ser creativas y asumir la propiedad y la responsabilidad de lograr la visión. Aprenden a delegar a través del empoderamiento.

¿Qué otros mitos sobre el liderazgo ha observado? esto …