4 Maneras en que los líderes deben reprender y desafiar

Un líder me pidió recientemente un consejo sobre “cómo confrontar a alguien”. Mi respuesta fue, “¿Cómo te gusta que te confronten?”

Respondí a la pregunta con una pregunta porque todos nosotros, en algún momento, necesitamos una confrontación. Si creemos que la santificación es un proceso de toda la vida y que el Señor usa la comunidad para madurarnos, entonces también debemos creer que cada uno de nosotros se beneficia de la corrección. Así como hay momentos en los que sientes que debes confrontar a otro creyente, habrá momentos en que el Señor use a otro para corregirte y desafiarte. Tal es la belleza de la comunidad cristiana. Debido a que todos necesitamos la confrontación, es sabio y amoroso confrontar a los demás de la forma en que deseas que te confronten. Reprenda a los demás de la forma en que le gustaría ser reprendido.

En un rol de liderazgo, se requiere que los líderes confronten y desafíen a los miembros del equipo y compañeros. Si bien los problemas suelen ser problemas de desempeño y comunicación, y no problemas de pecado, aún podemos obtener información de las exhortaciones bíblicas sobre la confrontación. Los líderes deben reprender y desafiar a otros de las siguientes cuatro maneras:

1. Restaurativamente

Las heridas del amigo son dignas de confianza, pero los besos del enemigo son excesivos (Proverbios 27:6).

La confrontación dentro de los límites de es mucho más probable que se reciba una relación de confianza. Cuando sabemos que alguien nos ama y quiere lo mejor para nosotros, es mucho más probable que escuchemos y respondamos a la confrontación. El objetivo de la confrontación debe ser la restauración, no simplemente desatar la frustración. Tristemente, algunos confrontan no para ganarse a “su hermano”, sino para ganar una discusión. Si tu objetivo es demostrar que tienes razón y no ayudar a la persona, tu corazón no está preparado para la confrontación.

2. En privado

Si tu hermano peca contra ti, ve y repréndelo en privado (Mateo 18:15).

Nadie quiere avergonzarse, y confrontar en privado brinda la mejor oportunidad para una conversación reparadora. Es trágico que la gente hable sobre personas, en lugar de a personas. Por supuesto, a veces lo hacemos bajo la apariencia de «compartir una preocupación de oración» o «buscar algo de sabiduría». Así como quieres que la gente venga a ti, trata a los demás con el mismo amor y respeto que deseas.

3. Rápidamente

No dejes que el sol se ponga sobre tu ira (Efesios 4:27).

Confrontar rápidamente genera confianza porque las personas aprenden que mantienes una cuenta corta y seguir adelante. La confrontación rápida evita que las semillas de amargura crezcan y destruyan las relaciones. Probablemente aborrecerás a alguien que se presenta en tu oficina con una larga lista de errores que has cometido durante muchos meses. La confianza se destruiría rápidamente, ya que siempre te preguntarías si esa persona te está siguiendo con un bolígrafo y una libreta para crear otra lista.

4. Mansedumbre

Hermanos, si alguno es sorprendido en alguna falta, vosotros que sois espirituales, restauradle con un espíritu de mansedumbre (Gálatas 6:1).

Las mejores confrontaciones dan como resultado que las personas sepan que son amadas, sabiendo que se desea lo mejor para ellas y sabiendo que la relación puede ser más fuerte en el futuro. Ese tipo de confrontación no ocurre sin un espíritu apacible.

La confrontación bíblica da como resultado relaciones más saludables, nuestra mayor santificación e incluso una mayor confianza en nuestras relaciones. Los grandes líderes corren hacia el conflicto, no de él, no porque disfruten del conflicto sino porque anhelan la resolución y la restauración. Creen en el poder y la belleza de la confrontación que tiene sus raíces en la gracia y la dulzura. esto …