5 Pruebas de carácter que todo gran líder supera

Cuanto más tiempo dirijo y más veo, más convencido estoy de que el carácter determina en última instancia el verdadero éxito de un líder.

El fracaso moral elimina más líderes de lo que debería. Pero el verdadero éxito es más profundo que simplemente evitar la zanja.

Entonces, ¿de dónde proviene el nivel más profundo de éxito en el liderazgo? En última instancia, no proviene del conjunto de habilidades de un líder; proviene del carácter de un líder.

Tu carácter determina tu verdadera capacidad.

¿Por qué?

Carácter: mucho más que el conjunto de habilidades—determina qué tan profunda y apasionadamente te siguen las personas. Un líder con carácter es un líder que vale la pena seguir.

Un líder que carece de integridad puede tener seguidores, pero nunca ganará su plena confianza o su corazón.

Después de todo, nosotros todos conocen a líderes altamente calificados que nunca son verdaderamente aceptados; simplemente son tolerados.

El carácter, más que cualquier otra cosa, atrae los corazones de las personas hacia su liderazgo.

Los mejores líderes son personas altamente capacitadas con las que a otras personas les encanta estar cerca. . Son personas que otros admiran, no solo porque son inteligentes, sino porque son el tipo de persona en la que otras personas quieren convertirse.

Entonces, ¿cómo sabes si tu personaje pasa la prueba?

Desde mi punto de vista, los mejores líderes que conozco pasan las cinco pruebas de carácter y muchos otros fallan.

1. Manejar el éxito

A menudo, la gente le preguntará cómo manejó su último fracaso. Y esa no es una pregunta del todo mala.

Pero cómo maneja su éxito es una prueba mucho mayor.

El fracaso es, por naturaleza, humillante. Aplasta el orgullo.

El éxito hace lo contrario. Naturalmente infla el orgullo de un líder. Es embriagador.

Se necesita tanto una gran autoconciencia como un gran autocontrol para manejar el éxito. No dejar que los informes de su propia brillantez o logros se le suban a la cabeza.

Los mejores líderes siguen siendo humildes, con los pies en la tierra e incluso autocríticos. No reclaman todas las ventajas del cargo y regularmente ayudan a las personas que no pueden ayudarlos.

Evitan la atracción gravitatoria del enfoque en sí mismos y, en cambio, se mantienen enfocados en la misión que tienen por delante y por delante. todos.

La prueba definitiva del carácter de un líder no es el fracaso, es el éxito.

2. Ser incomprendido

En algún momento, todo líder será incomprendido.

La gente dirá cosas sobre ti a tus espaldas (o en tu cara) que no son ciertas. . La gente juzgará tus motivos y se equivocará.

A veces solo se te permitirá decir ciertas cosas en público, no porque estés siendo reservado, sino porque revelar toda la información haría quedar mal a los demás. o estaría rompiendo la confianza. Entonces, en cambio, te ves mal.

Ese es solo el territorio del liderazgo.

El liderazgo es un poco como la crianza de los hijos. Tienes que hacer lo correcto aunque no sea lo popular. He estado allí muchas veces como líder (y como padre).

Los grandes líderes han forjado el carácter suficiente para superar el incesante deseo de agradar.

Están preparados para ser malinterpretado por una temporada, sabiendo que por lo general la verdad sale a la luz al final.

E incluso si la verdad no surge en un caso particular, los grandes líderes saben que el historial general de su liderazgo y el carácter hablará por sí mismo con el tiempo.

3. Cómo te va en casa

El éxito es embriagador. Y el liderazgo es gratificante.

La gente generalmente hace lo que les pides que hagan. Los resultados se pueden medir. Y el progreso es constante. A veces es incluso exponencial.

Si fuera tan fácil en casa.

Muchos líderes que tienen éxito en el trabajo terminan siendo fracasos en casa, y eso no es éxito. .

Su cónyuge no está impresionado con sus estadísticas. A sus hijos no les importan sus premios.

Solo lo necesitan a usted.

Simplemente lo quieren a usted.

Demasiados líderes imponen los altos estándares que llevan en el trabajo de su familia en casa.

Tu familia no trabaja para ti.

Te aman (o al menos solían hacerlo). Y quieren que los ames.

4. Quién eres cuando nadie está mirando

¿Qué es el carácter?

Es quién eres cuando el centro de atención no está sobre ti.

Los mejores líderes son iguales en el escenario o en la sala de juntas que en una reunión privada.

Son iguales cuando están con una persona que cuando están con mil.

Y los verdaderamente grandes son los mismos cuando no hay absolutamente nadie alrededor.

Como dijo John Wooden, la verdadera prueba del carácter de un hombre es lo que hace cuando nadie está mirando.

5. Ayudar a las personas que no pueden ayudarte

Si no tienes cuidado, cuanto más éxito tengas, más probable será que pases tiempo solo con aquellos que pueden ayudarte a llegar a ti. la próxima etapa de lo que sea que estés tratando de hacer.

Casi naturalmente te conviertes en un escalador social.

Los líderes más grandes resistirán esta atracción. No es que no vayan a pasar tiempo con otras personas que tienen tanto o más éxito que ellos. Es que aún pasarán tiempo con personas que no lo son.

Los líderes más grandes regularmente encuentran tiempo para ayudar a las personas que no pueden ayudarlos.

Y no solo como un proyecto de caridad… sino porque es lo que son.

No están tan impresionados por sí mismos que no pueden pasar tiempo con personas que podrían no estar impresionadas con ellos.

No están tan atrapados en lo que sigue que no pueden pasar un tiempo significativo con alguien que no está en el mismo viaje.

Claro… todavía son estratégicos con su tiempo, pero tienen un profundo sentido de conexión a tierra que les recuerda que la vida realmente se trata de los demás, no solo de ellos.

Los mejores líderes regularmente ayudan a aquellos que no pueden ayudarlos.

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