Marcas de una cultura saludable

Peter Drucker dijo: «La cultura se come la estrategia en el desayuno». No estaba disminuyendo la estrategia. Simplemente estaba reconociendo la abrumadora influencia que la cultura tiene sobre las personas. Domina todo lo demás. Está constantemente enseñando, mostrando constantemente a la gente lo que es más importante. Por cultura, me refiero a los valores y creencias compartidas que sustentan todo lo que hace el ministerio u organización. ¿Cómo puede saber si tiene una cultura ministerial saludable? Aquí hay tres marcas de una cultura saludable:

Oración

En una cultura de ministerio saludable, hay una cultura de oración. La gente siente la libertad de detener las reuniones, no solo de comenzarlas, para orar. La gente llega al trabajo entregada personalmente, habiendo pasado tiempo con el Señor. La oración no es una ocurrencia tardía o un momento de transición en una cultura saludable. Oswald Chambers escribió: “La oración no nos equipa para obras mayores. La oración es la obra mayor”. La oración muestra que confiamos en Dios y no en nosotros mismos, no en nuestra creatividad, innovación, ética de trabajo o habilidades. A menos que Él edifique el ministerio, en vano trabajamos. Sin oración, falta una dependencia total de Dios.

Risas

En un ministerio saludable, hay gozo. Las personas disfrutan de sus funciones, de la misión y de los demás, y la risa suele ser la expresión de la alegría que comparten juntos. No es necesario que haya viajes los martes a la bolera para que el personal se lleve bien (no es que haya nada de malo en eso), pero en realidad disfrutan trabajar juntos y servir juntos.

Nuevos líderes

El fruto de un discípulo es otro discípulo. El fruto de un ministerio saludable son líderes desarrollados que multiplican el ministerio y expanden el reino. En una cultura ministerial saludable, los nuevos líderes tienen oportunidades para desarrollarse a través del servicio, y los líderes experimentados están allí para brindar entrenamiento y aliento.

Estos marcadores están lejos de ser exhaustivos, pero verifíquelos en su cultura. ¿Se muestra una dependencia de Dios en la oración? ¿Hay risas en tus pasillos? ¿Se están desarrollando y desplegando nuevos líderes? esto …