10 Hábitos de los pastores que tienen períodos prolongados y saludables

Imagínese lo que sucedería si los pastores permanecieran constantemente en las iglesias durante 10 años o más. Imagine que su mandato fue en gran medida saludable. Imagínese lo que sucedería en nuestras congregaciones a través de una mayor estabilidad.

Actualmente, la permanencia promedio del pastor promedio en una iglesia es de alrededor de cuatro años. En pocas palabras, más de la mitad de los pastores dejan una iglesia antes de su cuarto aniversario. Y nuestra investigación muestra que el tiempo de mayor fruto en el ministerio de un pastor no comienza hasta alrededor de los años cinco a siete.

¿Es posible, entonces, para que los pastores permanezcan más tiempo en una situación saludable? En muchos casos, ¡la respuesta es un rotundo “sí”!

Hábitos saludables

Abordé este tema observando a más de 30 pastores cuya tenencia excedió 10 años. Desde mi perspectiva, sus mandatos han sido saludables y amorosos. Aquí están los 10 rasgos principales exhibidos por este grupo de pastores:

1. Oran diariamente por los miembros y el personal de su iglesia. Muchos de los pastores mantuvieron la lista de miembros de la iglesia frente a ellos y oraron a través de toda la congregación y el personal cada año.

2. Ven a su familia como su primera línea de ministerio. No vieron una dicotomía entre la iglesia y la familia. Por el contrario, vieron a su familia como la primera prioridad del ministerio en la iglesia. Los pastores deben ser especialmente conscientes de que Satanás está haciendo todo lo posible para destruir a sus familias.

3. Se conectan y aman a las personas de su comunidad. Es más probable que los pastores se queden más tiempo en una iglesia si aman la comunidad en la que se encuentran. Ese amor debe ser deliberado e intencional.

4. Eligen sus batallas con cuidado y sabiduría. No vale la pena luchar por todos los problemas. Los pastores a largo plazo no son cobardes; simplemente son muy selectivos.

5. Dan la bienvenida a las estructuras que los hacen responsables. Ciertamente, no buscan estructuras que obstaculicen su liderazgo. Pero un líder que evita la rendición de cuentas se dirige por un camino de destrucción.

6. Dedican tiempo a desarrollar al personal. Estos pastores ven a su personal, ya sea a tiempo completo, a tiempo parcial o como voluntario, como una de sus principales prioridades para el desarrollo y la tutoría.

7 . Esperan conflictos y críticas. Son una realidad en cualquier familia o congregación. Pero estos líderes no se sorprenden ni se sienten frustrados por el conflicto y la crítica. Se dan cuenta de que, si se maneja bien, puede ser saludable para la iglesia.

8. Se conectan con otros pastores y ministerios en la comunidad. Se dan cuenta de que sus congregaciones no pueden ministrar y alcanzar a la comunidad por sí solas. Así, otras iglesias y pastores se vuelven socios en el ministerio en lugar de competidores.

9. Afirman tanto la teología como el ministerio práctico. Su fundamento es la Palabra de Dios. Tienen una teología robusta. Aun así, no descuidan cuestiones prácticas como las tendencias de asistencia, los ministerios de divulgación, la salud financiera y la capacidad de los estacionamientos.

10. Hacen preguntas a largo plazo. Constantemente buscan liderar la iglesia más allá de su propio mandato. Evitan soluciones a corto plazo con consecuencias negativas a largo plazo.

Preguntas restantes

Esto plantea las preguntas:

• ¿Qué características ve en los pastores saludables a largo plazo, específicamente desde la perspectiva del pastor?
• Si ha estado en su iglesia durante al menos 10 años, ¿qué prácticas le han permitido permanecer allí?
• ¿Cómo se ha beneficiado su iglesia?
• ¿Ve alguna desventaja en un pastorado a largo plazo? esto …