Desde el corazón de un Millennial: “La Iglesia y por qué me he quedado…”

Con tantas ideas dando vueltas sobre por qué “Millennials” están saliendo de la iglesia, decidí escribir un blog sobre por qué decidí quedarme …

Muchos de estos blogs y estadísticas que estoy leyendo han sido hechos por investigadores y pastores que están tratando de averiguar “Millennials” salir sin sentarse donde se han sentado. … Ha habido algunos puntos de vista buenos y algunos puntos de vista muy equivocados acerca de cuál será nuestra contribución a la iglesia global. Estoy aquí para resolver la locura y ayudar a traer algo de claridad.

Como un adulto joven, he estado muy involucrado en la iglesia durante los últimos 11 años. He visto ir y venir a la gente y he tenido que hacerme las preguntas: ¿Por qué me he quedado mientras otros se han ido? ¿Qué ha sido diferente en mi experiencia que me ha llevado a ascender en el liderazgo mientras que otros han abandonado la “iglesia” ¿todos juntos? En el proceso de estudiar el camino tanto mío como de mis compañeros, también recibí una estrategia del Espíritu Santo sobre la dirección y el futuro de la iglesia, a medida que los Millennials ocupan un lugar central en el liderazgo de la iglesia.

Como yo mire la trayectoria de mi propio viaje, he descubierto que lo que me ha diferenciado de otros que han dejado la iglesia es el hecho de que he buscado mentores agresivamente. Esto es algo con lo que muchas personas no se sienten tan cómodas, especialmente cuando enfrentan mucho rechazo, mal liderazgo, dolor y decepción. Lo que me retuvo fue mi capacidad de filtrar las insuficiencias de las personas para participar de su tesoro. Eso significó que yo tuviera mucho perdón hacia las personas y pusiera mi dependencia en Dios en lugar del hombre. Tenemos que ser capaces de ver más allá de los defectos y fallas del hombre y confiar en que Dios todavía puede usarlos para hablarnos a pesar de sus caídas.

Por la gracia de Dios y gracias a una gran paciencia de mi parte. , me encontré con dos líderes específicos que eran puros en sus motivos, se sacrificaron e hicieron por mí lo que todos ahora llaman …

&# 8220;Tutoría inversa”! Este proceso cambió mi vida y es el método por el que vivo para empoderar a otros.

Aquí hay algunos puntos clave que definen este proceso de “Mentoría inversa”:

1. Este proceso requiere que el líder esté muy seguro de su propia vocación para no permitir que un espíritu de competencia obstaculice el proceso de empoderamiento. Los millennials buscan “espacio para crecer” y “espacio para crear.”

2. Los millennials quieren poder cuestionar tu proceso sin miedo al rechazo. No quieren simplemente hacer lo que dices sin saber también POR QUÉ haces lo que haces. Si crees en lo sobrenatural… ellos quieren saber por qué y quieren ver los resultados. Por eso, todos tenemos que evaluar nuestros métodos y preguntarnos si lo que estamos haciendo es “escritural” o simplemente “tradicional.” Debe permitir que aquellos a quienes usted asesora hagan preguntas y pueda darles respuestas, estrategias y demostración de poder. No se deje intimidar por los POR QUÉ … no estamos cuestionando su autoridad… ¡solo queremos saber cómo hace lo que hace! Al final … Nuestras preguntas pueden ayudarlo a convertirse en un gran líder y en un líder más efectivo. Escuche, muchos padres le dirán que han aprendido más a través de la crianza de sus hijos de lo que realmente les enseñaron a sus hijos … ¡esté abierto a aprender usted también!

3. ¡La mentoría inversa requiere una gran transparencia! Queremos conocer su historia y sus luchas. Queremos saber que no juzgarás nuestro futuro en base a nuestro pasado. ¡También queremos saber que no te avergüenzas de nosotros y que nos reclamarás como tuyos pase lo que pase! No queremos que las cosas se adornen, y recuerda que no nos relacionamos contigo solo porque miras reality shows y usas una Kardashian como ilustración de un sermón o broma … ¡nos relacionaremos contigo por tu HISTORIA y tu AUTENTICIDAD!

4. ¡Permítanos desafiar sus métodos dándonos espacio para experimentar con nuevas estrategias mientras mantenemos la misma unción! Confía en que nosotros también podemos escuchar a Dios y acepta el hecho de que sabemos cómo nuestra generación está respondiendo a la nueva tecnología.

5. No nos coloque simplemente en un rol que necesita cubrir debido a su necesidad. ¡Conózcanos, nuestras fortalezas y dones, y ayúdenos a descubrir el lugar correcto para nosotros en la iglesia!

6. No vacilen en su integridad y teología solo porque un gran grupo de nosotros lo diga. ¡Más que nunca, los adultos jóvenes necesitan escuchar líneas claras de teología, y eso incluye defender la santidad y vivir una vida libre de pecado! ¡PERO RECUERDA! Te respetaremos y te escucharemos … ¡solo si su vida refleja los mismos límites que está proclamando!

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Las estadísticas muestran que los Millennials son la generación más educada que jamás haya existido … con más títulos que nunca, pero con menos conocimientos prácticos que nunca porque no se les ha dado un espacio para probarlo por sí mismos … esto incluye la iglesia. Todos los menores de 25 años en la mayoría de las iglesias han sido colocados en un “subministerio” con líderes mal equipados, y para cuando se hayan graduado de la universidad no hay razón para que se queden en su iglesia porque en realidad nunca han sido incluidos en la “iglesia” Esta generación ha extendido la adolescencia mucho más allá de los 25 años porque todavía tienen que “comprender” cuál es su lugar en el mundo. Todavía viven en casa porque no existe un mecanismo de empoderamiento en la mayoría de las ciudades para sacar a estos jóvenes adultos de la autocomplacencia. ¡La verdad infalible es que la IGLESIA es la única respuesta y no podemos fallar!

No intentes “relacionar” para nosotros basado solo en la cultura popular … estimular nuestro intelecto, porque la verdad es que tenemos una gran hambre de aprender!

La iglesia NO es una institución religiosa para ayudar a adormecer el dolor de la vida y las dificultades que enfrentan las personas. No pretende ser un “droga de elección” para ayudar a calmar a las personas y su falta de habilidades efectivas para tomar decisiones. … ¡LA IGLESIA es la Institución Educativa del Reino de los Cielos!

¡Nuestra función es reeducar a las personas con el mandato de Dios! Deberíamos estar creando una cultura que no sea una imagen especular del “sistema mundial” pero es claramente diferente. Nuestro objetivo debe ser hacer discípulos, ¡y con eso viene el empoderamiento del propósito! El enemigo ha dado forma a la cultura de esta generación a través de la forma en que hemos educado a nuestros jóvenes. Les hemos enseñado reconocimiento de palabras pero no COMPRENSIÓN de palabras. Lo que significa que la mayoría de las personas en el lugar de trabajo han sido capacitadas para una tarea en lugar de estar facultadas para PENSAR por sí mismas. Esto se debe a que hemos permitido que las escuelas y los medios moldeen los sistemas de creencias de nuestros jóvenes. Además de eso … la iglesia, en su mayor parte, ha abandonado el discipulado. Por lo tanto …

“debemos concluir que un buen ESPECTÁCULO y PRESENTACIÓN no son los elementos transformadores que equiparán a esta generación con conceptos teológicos desafiantes que causan que nos movamos en la fe y en el poder sobrenatural de Dios.”

Durante mucho tiempo la iglesia ha tratado de moverse de Información >> a Presentación >> a Apocalipsis >> directo a la ACTIVACIÓN. Queremos que los adultos jóvenes den … para servir … para invitar a otros … y lo harán POR UN TIEMPO … pero luego se quemarán muy rápidamente porque no hay COMPRENSIÓN.

Comprensión puede definirse como “una comprensión activa y la aplicación reflexiva de la revelación.”

¡La única forma de traer comprensión es a través de las relaciones personales! Al final, no vamos a ir a tu iglesia por buena música o presentación … ¡Vamos a ir a tu iglesia porque podemos integrar nuestra fe con nuestra vida real! ¡Eso significa que tiene que haber un lugar donde se establezcan relaciones efectivas y responsabilidad dentro de la iglesia! ¡Seguro que las grandes reuniones son geniales Y SON NECESARIAS! Sin embargo, Hechos 2 nos muestra que no solo tenían grandes reuniones sino que también iban de CASA en CASA enseñando y partiendo el pan juntos.

Grupos de vida que nos ayudan a construir relaciones de calidad y ¡ayúdanos a aplicar la revelación que se está enseñando es el único método bíblico que causará retención en tu iglesia! ¡Pero la clave para esto es sacarlo FUERA DEL CAMPUS y llevarlo a nuestra vida cotidiana!

Las estadísticas muestran que los Millennials no están interesados en el equilibrio entre el trabajo y la vida; están interesados en la INTEGRACIÓN del trabajo y la vida. Lo mismo es cierto acerca de su fe. No solo quieren aparecer el domingo si no han integrado su VIDA >> TRABAJO >> y FE juntos como uno! Entonces, …

¿Cómo está facilitando las relaciones? ¿Cómo está capacitando a las personas para llevar el Evangelio a su lugar de trabajo y cambiar la cultura? Además, ¿encaja todo esto dentro del patrón actual de la iglesia que tenemos en Estados Unidos? Bueno … La respuesta es sí y no. … ¡Hay ministerios que se están moviendo en esa dirección, pero la mayoría de las iglesias no tienen ni idea de lo que sucederá aquí en los próximos cinco a 10 años en lo que respecta a la iglesia!

Entonces, ¿por qué me he quedado? ? ¡Pues porque tengo una firme convicción sobre la importancia de la iglesia local! ¡Sé cuánto nos necesitan! ¡Me he quedado porque me han enseñado el mensaje del Reino! Esa enseñanza me ha puesto a tierra cuando muchas personas y sistemas han fallado. El Evangelio del Reino es un mensaje de empoderamiento, y he sido desafiado a perseguir el propósito que Dios me ha dado.

Creo que si hacemos del discipulado (desde una perspectiva de empoderamiento del Reino) nuestro enfoque junto con relaciones significativas, ¡tendremos éxito en alcanzar a la próxima generación con el Evangelio! esto …