#1. Comparación: una de las mejores maneras de sentirse mejor consigo mismo como líder de la iglesia es compararse a sí mismo y a su iglesia con personas a las que no les está yendo tan bien como a usted. (También es un signo de inseguridad extrema). #2. Amontonándose—Cuando un líder de la iglesia cae y la gente comienza a atacar, uno de los mayores problemas en el mundo de la iglesia es que los cristianos parecen sentir la obligación de “amontonarse” cuando no saben toda la historia … ; y en realidad, la persona que se cayó probablemente necesite más personas orando por ella que otra bala en la espalda.
#3. Especialización en los menores: cuando los líderes de la iglesia se niegan a «partir el pan» con otra persona que es creyente pero que no se alinea doctrinalmente con todo lo que cree, entonces no representan a Cristo como Él nos ordenó en Juan. 13:34-35.
#4. Dirigir con temor—Si Dios no nos ha dado un espíritu de temor (II Timoteo 1:7 ) entonces Él no se lo ha dado a los líderes de la iglesia para que lideren.
#5. Usar la oración como excusa para la pasividad—Muchas veces un El líder de la iglesia puede ver un problema y darse cuenta de que se debe tomar una decisión difícil o una conversación difícil… pero «orarán al respecto» en lugar de participar en el llamado de liderazgo que Dios ha puesto en sus vidas.
#6. Declarar contra lo que estamos mucho más de lo que estamos a favor: con demasiada frecuencia, cuando las personas escuchan la palabra «cristiano», piensan: «Oh, esos son los gente que me odia y lo que hago.” ¿Qué pasaría si nosotros, como líderes de la iglesia, dejáramos de gritarle a la gente y realmente nos tomáramos el tiempo para servirlos? ESO podría cambiar el mundo.
#7. Pereza: el ministerio es un trabajo duro. Amar a la gente es un trabajo duro. El liderazgo es un trabajo duro. Cuando los recuerdos del pasado son mayores que nuestras esperanzas y sueños futuros, lo más probable es que se deba a que nos hemos instalado en un lugar de comodidad predecible y no deseamos “bajarnos del bote”. esto …